公司以“樂華梅蘭”：工作人員評價，特色和工作條件

選擇一個地方工作 - 這是一個責任重大的任務。 有時，幫助確定有關特定雇主的許多評論。 它始終是重要的是知道什麼是職場就業後等著我們。 潛在的老闆不可能“兜底卡”，將討論所有複雜，只能等待我們。 今天，我們知道得在就業方面，從工作人員“樂華梅蘭”的反饋。 它是一個很好的和認真的雇主？ 什麼是提出有關申請的條款和條件？ 如何滿意或失望的人？ 所有這一切都將有機會學習上。 否則，我們了解什麼樣的公司在我們的面前，真的很難。

活動

你應該注意究竟是什麼該公司的第一件事。 這是許多起著巨大的作用。 特別是對於那些誰是有關組織的威信。 從工作人員“樂華梅蘭”反饋他們的活動的問題變得非常積極。

為什麼呢？ 沒有細節或特殊性這裡永遠不會。 我們正在處理出售建材最常見的公司。 只是，不像它的競爭對手，“樂華” - 一家法國公司。 她，很顯然，將分配給它的設備和貨物。 原則上，它是。

在任何情況下，首先從員工的“樂華梅蘭”反饋工作取得了良好的。 沒有作弊，非常簡單明了的，你做什麼。 所以，你可以信任的公司。

喬布斯

然而，這是沒有必要快點。 畢竟，公司的信譽 - 這是不是成功與品質的保證。 有一些點上的員工注重就業。 舉例來說，一個重要的角色由工作提出了發揮。

原則上，還從沒有競爭對手的差異顯著沒有。 像建築材料的任何商店，企業必須不斷地銷售顧問。 這也可以包括更多，倉庫員，裝卸工，收銀員。 當然，不同的經銷商和清潔工也很受青睞。

這不是那麼糟糕，因為它似乎。 你有機會找到工作的地方在一個公司。 對於它，“樂華梅蘭” 員工意見（莫斯科 和其他城市橫跨俄羅斯）能掙不少。 畢竟，你可以嘗試自己在不同幀的作用。 主要的事情 - 適用於用人單位！

第一次會議

在今天的問題了巨大的作用是所謂的採訪。 這是第一次見面，你和潛在雇主。 有時甚至在其能夠與就業分配。 事情進展得怎樣？

喬布斯“樂華梅蘭”員工意見（莫斯科和俄羅斯其他地區）與潛在雇主的第一次會議方面的收入陽性。 是的，這東西取決於你居住的城市，但在一般情況下，這種情況到處都是一樣的。

這是什麼？ 面試將在官方表示，在友好的環境。 當然有時候，看到對有潛力的員工一定的囂張氣焰，但它是非常罕見的。 和他一起努力爭取瞬間。

“樂華梅蘭”員工意見（聖彼得堡，莫斯科和其他地區）是好的。 你可以找到所有關於特定作業的信息，同時也明白了什麼困難，可以在工作場所等著你。 這些事實不能不感到歡欣鼓舞。 畢竟，沒有幾個人會同意，在原則上，詳細談關於特定空缺的面試。 事實證明，到目前為止，沒有什麼可擔心的。 但真的是這樣嗎？

時間表

意見就在這個問題上存在分歧。 請注意，有些申請人認為，重要的是設定 的工作日程。 這的確是這樣的。 畢竟，你總想知道什麼是在工作場所等，它需要的工作和在什麼工資。 也許工作和現金支付責任，根本無法降下來。 然後建議不要尋求就業機會。

幸運的是，工作人員和工作日程的術語“樂華梅蘭”反饋取得了良好的。 至少當它涉及到雇主的承諾。 你提供什麼？ 這在很大程度上取決於你的工作。 但是，在一般情況下，被認為是輪班工作和8小時工作日。 可以在面試結束後合同，什麼樣的時間表適合你的規定。 它經常邀請到2/2，3/2，5/2。 鑑於這項工作將只有8個小時，這種做法是非常高興的競爭對手。 他們是滿意的雇主提供。

條件

下一步是什麼？ 沒那麼容易就找到我們目前的公司工作。 畢竟，它有自己的特點，必須遵守。 公司以“樂華梅蘭”工作人員反饋的勞動條件方面接收不同方向。

很多重視企業道德 - 從這裡競爭的主要區別。 也就是說，在作業完成後可為不同的和眾多的培訓準備，學習與其他員工，溝通“樂華”。 一方面，這是件好事。 畢竟，通信是完全影響了球隊。 另 - 些更重要的是要履行自己的職責，而不是坐在未繳納工作日的任何訓練。 所以，問題是沒有實際意義 - 一個很好的戰術法人與否。

在一般情況下，沒有更多的功能將不可用。 獲得通常只有成年人誰在良好的體型。 僅此而已。 勉強“樂華梅蘭”招女，除了商人，清潔劑和收銀員。 其中顧問社會的優秀一半“是很難找到的。 原則上，一切都是真實的 - 不是女人的業務，建材工作。

訓練

同樣工作，“樂華梅蘭”的工作人員取得了良好的評價，因為所有的訓練。 而且，實踐表明，在個人基礎上。 它持續太長時間（長達一個月最高，一般為2週），但不幸的是，這一時期將不會被支付。 相反，它是這樣做的，你可以決定 - 是否將成為公司的一部分。

無差異無法從這一領域的競爭。 學習快，你會工作的員工，長期以來一直在一個特定區域實行。 你總是可以找出什麼在等待著你在工作場所。 這其實是很開心。 畢竟，你可以在用人單位故意或出於其以前沒有報導健忘的警告的一些重要功能。

在訓練結束時，您將進行最後面試。 更精確的測試。 這個測試是幾乎所有潛在的申請者。 這將與公司的要求的遵守情況。 沒有什麼可疑。 認證後的第二天將正式啟動。

薪水

擺在我們面前這似乎只是一個完美的公司。 這裡和聲望，以及 企業倫理 的發展，在正常條件。 但並非所有的那麼簡單。 在“樂華梅蘭”工資收集來自工作人員的反饋並不熱衷。 相反，它們甚至比正面更負。

為什麼會這樣？ 首先，面試你會答應的高額利潤。 20-25萬盧布，平均而言，有時更多（取決於您所在的區域）。 但就業後並正式事實證明，你被騙了。 而不是承諾的總和，讓你只有約10-15萬。 這是相當小的，尤其是考慮到將被處以每一位員工的責任。

此外，還有很經常觀察拖延付款。 並非總是如此，但它發生。 這個因素是倒胃口。 而如果沒有我們這個薪水被欺騙，所以越來越支付給延遲！ 所有這一切都迫使思考 - 我們現在的老闆是不是很好？

罰款

來吧。 另一個負面特徵，這幾個人會告訴你 - 是罰款，公司制度的存在。 對於她在“樂華梅蘭”員工意見（莫斯科而不是只）工作，使不是最好的。

猜猜為什麼它是不是特別困難。 畢竟，雇主很喜歡澄清自己的下屬的。 而在“樂華梅蘭”也有企業道德。 正是在這方面起著重要的作用。 本公司擁有的規則“一人為大家，大家為一人。” 也就是說，如果罰款是在別人強加的，它適用於所有員工的轉變。

寫了各種扣除，不斷為任何失誤。 即使一個實際上並沒有。 由於低工資在每月結束時，你通常會支付寥寥無幾。 而且不會有顯著的意義“為花生工作。”

我們工作的地方

下一步是什麼？ 現在，你還是應該檢查另一個特點 - 工作環境。 最初，你答應的舒適性和全方位的福利。 但在這裡實踐“樂華梅蘭”，是有名的不是這些領域的最好的。

為什麼呢？ 為公司提供的所有住宿，沒有什麼不同了專門的質量。 是的，他們似乎遊客非常堅固。 但這裡的員工有不同的意見。 特別是在倉庫工作。 有經常感冒，潮濕，無法正常工作。 負載是巨大的，沒有時間休息，但在工資形式的刺激 - 這是不是一種激勵和嘲弄。 所以，如果你需要一個“輕鬆的”，“樂華梅蘭”是不適合你。

現實

我們有什麼到底？ “樂華梅蘭東方號”的員工得到的評價不一。 有人說，這是 - 就業的最佳場所，有的否認這一信息。 為什麼會這樣？

總體而言，我國目前用人單位違反勞動合同的條款。 和惡意。 工資拖欠， 罰款，不公正和恆定處理而不支付-這是不是最好的方式影響公司的信譽。 因此，它不會從它的競爭對手不同。 合適的“樂華梅蘭”就業，如果你只是需要一份工作。 僅此而已。 它提供的條件不是最好的。 有人比喻與奴隸主的雇主。