列表號 - 這是什麼？ 員工的工資數。 員工人數計算

計算企業職工的工資數是一個重要的報告，該報告提供給國家有關部門。 統計學，會計學和類似的這種彙編往往不是很清楚普通人。 在任何情況下，遵守法律的要求是必要的，否則這將是一個問題。 請記住，重要的是不僅提交文件的事實，但它的完成，及時的正確性，體現既定規範的所有變化和嚴格遵守。

定義

列表號 - 是任何特定組織的所有工人的數量。 這包括每個人，包括那些誰在不同的部門工作，其他的結構單元在家裡做他們的工作，只有在一定時間（季節）等拍攝。 當然所有指定為整數。 例如，即使只有誰的一個賽季，而不是全年工作的人，公司上市數量將被考慮作為一個整體，而不是0.25。 唯一的例外是誰相結合的工作，沒有勞動合同或一組民事合同的基礎上工作的人的員工的這些類別。

基本規定

編譯 列表號的 要求絕對有其自身的資產負債任何實體的工人。 還應明確適用於法人。 對各部門，各支球隊，這是公司的一部分，實驗室和其他類似結構的所有信息，也可以通過同樣的原則提供服務。 必須記住，即使處其實不是公司的一部分，但正式提及的是，他有義務出現在總報告。 唯一的例外是那些有平衡單位。 已經有，在主結構的要求，它們都可以提供必要的信息發送到中央辦公室，並將其轉移到統計自己的領土機構。

起草報告的過程是由成熟的細分。 有月度，季度和年度的變化。 他們每個人都應該嚴格遵守規則的那個時間段從週期（即使它是一個休息日，節假日等）的第一天開始，也結束的最後日期。 例如，在今年的情況下這將是1月1日至12月31無任何異常。 既要嚴格遵守交付文件的規定，否則錯誤將被處以罰款，並可能出現。

責任

作為與絕對發送到國家機關的任何報告的情況下，本文件的準備，你應該總是考慮到公司的關鍵人物的責任。 這是一種常見的做法，旨在最大限度地在報告中提供的信息的準確性。 因此，在不一致的情況下，主要的罪魁禍首成為主會計師和主管（結構單元等）。 由員工工資號起草 - 由負責人肯定是一個重要文件，應該是交叉檢查。

該報告要求

提交給國家有關部門強制文件應嚴格規定的形式進行製備。 他們是物種的數量巨大，而且可以拿起完美的每一種情況。 只有這樣，才能準確，正確計算工資的員工數量。 它只是需要引用文件依據的法律。 應該記住的是，在表中的任何票據被允許只進行原始文件的基礎上。 例如，如果員工生病了，你不能讓沒有醫院或通過使用它的一個副本的變化。

另一個重要的因素，這是不為大家所熟知，但可以在報表上的最終數字很顯著的影響， - 員工的部門或公司之間的轉移。 在這種情況下應該是文檔的清潔人（或單元）僅僅在下一週期。 添加的方法相同。 第二點，這也是值得關注的是錯誤。 如果它是在良好的時間作出的發現需要在報告中，在發生問題的變化，以及所有後續，這從錯誤的文檔功能的數字。

工資號

此類別包括絕對所有員工，無論他們什麼時候開始使用的，即使這段時間只有一天。 正確組成的數 工資的 -是關鍵成功交付的報告沒有問題和錯誤。 既要考慮到這些工人誰出於某種原因沒有出現在該公司在某一段時間。

鑑於誰有義務在報告中包括的人數，和那些誰也沒有規定，很容易列出了後者。 所以，不應該出現在文檔中，大家誰是不在狀態的成員，同時還是按照這個個人已經與一個或政府組織的特定協議運行。 究竟是誰屬於該公司，但目前是在另一家公司工作的員工，前提是他們沒有得到的主要場所的工資，也沒有考慮到。

另外，應該對學生們說。 列表號 - 那些誰在目前的工作，而不是為那些誰是訓練有素的文件。 也就是說，所有潛在的僱員，其在報表的時間進行培訓，緩刑或以其他方式獲得該報告中的必要的專業知識都不能進行。 一旦他們完全和正式將聘請，只將其標記出現在文檔中。 和誰也不需要最後一批人，以反映在報告 - 解僱。 不管它是如何發生的，從工作的前僱員被自動從列表中刪除的終止日期。

平均數

這個數字是從上述所有的有所不同。 用於計算生產率，平均工資，日常性，一致性，成交率職工平均工資號，等等。 所有這樣做的標準數量是不可能的，因為它考慮到了日期。 在這種情況下，計算針對特定時間段製成。

接下來，考慮如何確定平均工資數。 這裡的公式比較簡單，但必須理解。 所以，你需要的第一件事 - 正確判斷的天數。 將有30或31，取決於月份（二月的版本 - 29或28）。 一定要在計算中包括任何節假日和週末。 現在我們計算工人的數量和前款數的乘積除以它。 重要的是要承擔員工在週末的數量將等同於前一個工作日相同數量是非常重要的。 例如，上週五有30名員工。 由於計算也需要採取同樣的30週六。 類似的情況是在的情況下，2或更高，如果週末。 也就是說，上週日，也將有30名工人。 選擇誰是包含在此列表中的所有員工的權利是非常重要的，因為它們是由什麼是需要指定平時工資號不同。 這需要特別注意，因為在這個階段，有錯誤的很大一部分。

在平均數量的員工

不包括在那些誰在產假或離開兒童收養的員工列表。 照顧嬰兒的額外假期也沒有考慮到。 如果員工被借調到施工，安裝，調試或實施收穫，無論工資，如果他為此付出了代價主後，那麼它也應該不會出現這個名單上。 應該記住，這是需要在列表中的公司，在那裡他被送往包括。 工人的另一類，這應該也不會出現在列表中被禁用二戰。 我應該說對誰不全職工作的員工說幾句話。 他們需要精確的計算是在事實上制定了時間。 但是，現在那些誰完整的程序工作，但在同一時間實現在家裡自己的職責，它仍然是適合作為一個完整的單元。

更原始的方式，算誰下的狀態下有合同工作的僱員數量。 在這種情況下它精確地，準確地判斷這將是他們的平均工資數是很重要的。 在這種情況下的公式將是如下：FL / FFP = SSFS。 當FFP - 是一個員工的平均工資。 FL - 工資根據與國家有關部門合同的所有僱員。 一個單一股票期貨 - 平均數。 也就是說，如果，在一般情況下，所有這些工人接收100000盧布，和僱員的月薪為20萬盧布，數目將等於20000分之100000= 5。 沒關係，其實他們都採用10或2。

類別

公司全體員工按照工作的種類分為兩大類。 這是另一個重要的參數，這是為了正確計算工資號需要。 一類是工作，另 - 名員工。 首先很多時候比後者多。 因此，它是有道理精確地指定那些較小的和所有其餘的將自動落入工人的範疇。 所以，員工包括所有管理人員（作為整個企業及其獨立的單元）。 這也屬於總會計師，工程師，經濟學家，編輯，研究人員，電工等。 這些是落入類別代碼1內（所有員工還進一步根據碼分為3組）的人。 傳統的工程師，會計，技工，技師，等等都已經在代碼2，和秘書，計時員，記分員和類似的實體 - 3類。 所有這些數據都需要糾正員工的工資號已發出。 這是不是這樣的重要元素，但在錯誤的填充物也將被視為錯誤。

註冊和解僱

除了所有其它參數，報告指抵港和離港方面的分離。 即僱傭並從它射擊。 這是考慮到幾個不同的方式。 如果跡象由源到達從其中一個新員工，發車，通過解僱的類型來確定。 只有確切地知道這一點，就可以妥善安排的報告，並確定工資的員工數量。 這可能看起來比較複雜，但為了便於下表描述了約定。

你必須明白，這裡也有一些例外，它也必須考慮在內。 沒有他們，讓員工正確列表號。 這，反過來，可能會導致錯誤，罰款等。 因此，誰在非核心業務以前使用，然後所有的人都轉移到主，未列入本表為新來港人士。 但是，這些誰以前的員工，然後開始工作，在一個單獨的列中列出。 該情況與出發相似。 另外，請記住，所有的缺席，甚至還沒有解僱的僱員，作為專門章節規定。

招聘和工資號

這些數字是彼此完全不同。 不要把它們混淆，並且只使用權指標的計算是非常重要的。 因此，員工的上市數量為 - 這是，如上面提到的，員工在公司的不同領域工作一段時間的數量。 但也有例外，這是不包括在內，但沒有這麼多。 但是，安全的門牌號碼下是指需要在他的地方，每天去參加，整個有關期間誰的工人人數。 當然，不包括週末或節假日。 也就是說，如果工資的員工數量可以是100，那麼安全的房子將只有20，因為所有的人可以在家裡工作，保持一定時間或兼職，等等。

結果

以上所有的，將有助於正確，高效地做出統計報告成為可能。 通常，大多數企業，所有的進程都長工作和工人，這可能導致設計文檔中的困難的運動，已經很熟悉。 在任何情況下，如果是一個有爭議的問題，或以前從未遇到過的情況，最好是研究這個問題，並明確數據，而不是犯了一個錯誤。