勞動關係

勞動關係-在結束後產生 的勞動合同雙方當事人 提供的工作和付出，確保工作環境的安全性-通過社會和勞動關係，根據該員工的承諾履行工作職能的相關法律規定，用人單位。

勞動關係的內容 - 雙方權利和勞動合同約定的義務，以及建立國家的法律。

僱傭關係的跡象：

1.員工親自參與工業活動和用人單位不能工作委託給他人。 雇主，又沒有權利代替另一名僱員。

2.僱員執行在合同或特殊的位置指定的某些。

3.在履行工作職能，員工必須遵守既定的內部勞動規則的組織。

4.勞動關係是賠償性質，員工的薪酬由工資支付製成。

5.各締約方可在任何時候終止關係。

其外觀的基礎-締結勞動合同。

勞動關係的主體 - 的僱員和雇主。 首先是具有勞動力pravodeesposobnostyu 自然人 （即，在工作場所的權利和責任，並通過自己的行動實現它們的能力），這是在與雇主的僱傭關係。 第二個可能是自然人和法人。

勞動關係的主體可以是：

• 工人 - 公民，包括外國的;
• 用人單位 - 各機關，團體，企業，公司等。
• 勞工團體;
• 員工委員會以及其它民選機構授權的員工;
• sotspartnery代表雇主協會，工會和聯邦，地區，部門和國家各級行政機關的代表;
• 執法部門 - 勞動仲裁，調解委員會，法庭;
• 雇主 - 在你的幫助已經通過僱員的公民或社會團體。

根據該法律關係主體在勞動領域意味著執行某種工作，按照學歷，職業或職位。

區分類型的僱傭關係：

• 與提供就業和就業與特定雇主的連接所產生的;
• 雇主和僱員之間;
• 之間 的勞動力 以及其與雇主代表;
• 社會法律的夥伴關係來維持，並在部門協定，領土，聯邦，地區和專業水平簽訂集體協議;
• 勞動關係 ，提高技能，職業培訓或再培訓;
• 控制和遵守勞動保護和勞動法的規定的監督;
• 工會以及自己參與決定的工作條件，在法律規定的情況下，工作的立法程序的工作人員;
• 勞動關係的集體和個人的爭端解決程序;
• 用於對受損害的賠償責任。

還有其他分類。 因此，勞動關係分為：基本，相關和保安。 勞資糾紛，強制性社會保險責任 - 將在工作，第二個關於就業，工會，培訓等，以及其他連接第一出現。