多少稅由雇主為僱員支付的？ 養老基金。 社會保險基金。 強制醫療保險基金

我國的法律上要求雇主進行支付在員工每一位員工。 它們是由稅法，勞工和其他有關法規。 用人單位作為國家和僱員之間的中介。 關於著名的13％PIT知道的一切。 但多少實際成本核算員工誠實的雇主？

保險金

與2017年捐款轉移到聯邦稅務局（FSS）和員工開始社會保險基金（SIF）。 關稅，這每年將俄羅斯聯邦的政府，是常見的。 今年應轉移：

- 對養老保險 - 22％

- 強制醫療保險 - 5.1％

- 在FSS - 2.9％（不考慮捐款工傷的情況下）。

與雇主的利益，可以在稅率表中找到它們。

納稅人類別	金融情報機構， ％	FFOMS， ％	FSS ％	在總
企業家和組織的USN，OCH，UAT和UTII（不包括受益人）	22	5.1	2.9	三十
SP的PSN（餐飲，貿易，個人財產出租的租賃）
後755000盧布	22	5.1	-	27.1
後876000盧布	10	5.1	-	15.1

也有降低利率，他們將在下面的表中。

納稅人類別	金融情報機構， ％	FFOMS， ％	FSS ％	在總
製藥企業，以及IP（執業藥師）上UTII工作	20	-	-	20
非政府組織參與美國海軍社會服務，教育，科技，體育，衛生，藝術和文化
組織和簡化稅收制度（只優惠活動），個人創業者。 在不超過79盧布穆勒的限制條件。
組織開展慈善活動（僅限於STS）
在PSN SP（不包括房地產，餐飲和貿易的租賃）
自由經濟區的參與者（FEZ） - 塞瓦斯托波爾和克里米亞	6	0.1	1.5	7.6
企業家和在旅遊業和娛樂業工作的組織和技術開發領域（僅FEZ）	8	4	2	14
參與IT組織（需要兩個條件：員工應該超過7人，並約不低於90％，前三季度）
與項目參與“斯科爾科沃”組織	14	-	-
企業家和組織向船員支付（在船舶的俄羅斯國際登記處登記）	-	-	-	0

今年的聯邦法律號212管轄的全部社會保障的問題，它是由第34章代替 稅法。 文章 419-425確定納稅人，充電底座，稅收，利率和期限的對象。 本章規定的稅收和其他組織事項的計算。

在一般情況下，收集保險費的對象被認為是注定為個人支付的任何款項。 甲鹼 - 量，採取一定的時間段，對於每個被保險人。

稅收對個人收入

這是直接稅種之一。 計算公式為：總收入徵收少額豁免的百分比。 這些措施包括費用，從銷售的樓盤，高檔，禮品，獎品利潤，帶薪病假等。

多少由雇主為僱員的基本稅率納稅？

如你所知 - 13％。 在某些情況下，稅基可以通過減稅降低。 它們只適用於13％的收入徵稅率。 個人所得稅從工資中扣除大部分，並將它們傳輸到稅務代理的預算。 他們是國家預算和僱員（納稅人）誰與對國家預算的捐款轉讓委託的中間人。 通常稅務代理認可雇主。 他擁有在工資轉移到地圖的員工當天組織（公司，SP）的註冊地一定量並將其傳遞給稅務機關。

在這種情況下，財政負擔的職工，以及稅收的計算和支付 - 對雇主。 雖然，例如，從他們自己的公民在售樓盤計算支付的金額先前接收的收入特別聲明。

社會保險基金

付款，依法規範，雇主成立。 稅務FSS分配社會資金。 這些捐款有權在特殊情況下的公民，獲得現金收益。 例如，如果：

- 倖存者

- 領取殘疾的，

- 一個孩子出生，

- 退休。

- 獲得低收入或大家族的地位。

多少由雇主為僱員向基金支付稅？ 員工工資總額的2.9％。 他們要么轉移到每個下個月的15日或每年一次，12月31日前。

率分配給FSS依賴於危險的工作場所的水平。

在評估以下速率的工作條件適用於特定的企業：

- 危險的（+ 8％），

- 有害（+ 7.2％）

- 允許的和最佳的（+ 0％）。

捐款的工傷保險應每月轉移，與工資一起。 此外，在CSC任何錯誤，銀行或公司將推遲翻譯，在這種情況下支付的名字將被認為是有缺陷的。

如果繳納會費的最後一天是一個非工作（無論何種原因），那麼就可以移動到的第一個工作日。 此規則不工作無處不在。 例如，對於工傷支付應該繼續，也就是在上週末/假期付款的最後一天的接觸，他們應該前一天舉行。

佔單獨為每個員工所進行的FSS貢獻。 給FSS不合時宜付款意味著懲罰的按月計算量的5％的形式。

從理論上說，

分配給社會保險基金由他管理的基金的雇主。 這些款項分為兩類：實際和隊伍。 第一個基金的非政府組織和政府性質的支付。 大多數情況下它是醫療保險基金和社會，以及養老基金。 例如，社會基金將工業活動期間作出工傷職工支付。

有支付留在組織（公司，SP）的賬戶。 他們的目的是確保工人，誰是依賴，例如適當的生活標準，生產受傷後獲得。 並且：

- 津貼育兒，

- 精神損害賠償（付款金額由法院決定只）

- 給工人支付下崗減少或清算時。

RF養老基金

捐款的養老基金都依賴於僱傭關係。 也就是說，捐款將用於工作無限期勞動合同，和解，或固定期限合同的公民不同。 支付給公積金，在標準尺寸的機構（公司，IP）的賬戶作出的 - 工資總額的22％。 扣除的養老保險基金的日期是下個月的15日。

聯邦強制醫療保險基金

任何更多的稅由雇主為僱員支付的？ 貢獻FFOMS。 在對免費醫療的需求列出的每個僱員的工資的5.1％的速度遞增。

該基金是專為在擺在在醫療保健的平面問題的情況下提供財政援助。 由於現行法規和聯邦法律，我們國家的任何公民都可以得到足夠的醫療和/或醫療援助。

分配到醫療保險基金的目的是：

- 失業的人，包括兒童，

-確保藥品 特權類別的公民 ，

- 實施採取的強制保險活動的執行情況。

FFOMS - 聯邦財產

原因是分配給它的任務，直接關係到社會保障，衛生，福利的保存和某些服務提供的數量。

強制醫療保險基金監督的現金流注入個人賬戶的有效性。 此外，報告實體，這是審查和經政府批准。 由基金進行的所有金融交易，由聯邦財政部控制和調節。

自2017年社會保障領域的開始成為提交給聯邦稅務局。 變化nekardinalnye。 他們只影響登記表的順序。

特權類別的收入

聯邦法律提供了許多來自支付捐款給預算外資金豁免員工收入的類別。 這些措施包括：

- 經濟補償，例如，在與解僱連接;

- 這是由國家指定的好處 - 它可以是在製造過程期間使用臨時傷殘，受傷連接等好處;

- 在與財產損失的情況下，相對或生育一個孩子的死亡有關，由於不可抗力的事件提供財政援助。

對所有基金的捐款的平均金額為工資總額和工資的43％：13％ - 是應付工資稅，30％ - 用人單位支付。

SP

又有多少稅由雇主支付的員工，如果第一個是IP？ 沒有一個法律實體的企業家應繳納的保險費所需金額。 他們計算出的最低工資（SMIC）的水平。 率仍然是26％ 的養老基金 和5.1％ -在FFOMS。 由於增加了最低工資標準支付金額發生了變化。 在2016年，其總額為6675盧布，現在 - 7500，和7月1日utverzhdenpravitelstvom - 7800。

FSS稅的個體企業家不會列出。

一旦到達利潤SP 300 000盧布，所述FIU和FFOMS付款降低到1％。

簡化稅制特點

USN降低。 因此，支付不同的方式計算。 這適用於第58條212聯邦法律（生產的玩具和物品體育，建築，教育等）中列出的活動。

法律實體和個人創業者進行付款，到FSS FFOMS並發布了貢獻的公民的利益。 在養老基金的上市比例降低到20％。

會計的細微差別

稅計算為每個員工單獨進行。 首先，你需要知道的員工，雇主多少稅如何在各種基金為它付出。 其次，也有一定的限度，之後降低列舉的貢獻百分比。 例如，如果總的應納稅收入將高於796000盧布，支付給退休基金被減少到10％（但它不適用於稅收的簡化系統上操作的企業家）。

對於稅收轉移到FSS的限制固定為718萬盧布的水平。 這一數額後，向社會保障基金的捐款被終止。

自去年取消了稅收在FFOMS集合的限制。 捐款以5.1％的利率計算，沒有任何好處。 詳細信息可以從稅表是在互聯網上獲得，在公共領域。

薪酬：如何選擇陰涼處

私下里，在我國有三種類型的報酬，“黑”，“灰色”和“白色”。

在媒體上，術語“白”（讀“小”）的工資出現在1998年。 他正式為了工作和勞動合同規定了工資數額。 工資可以是“白”的：

- 工資，

- 獎金，

- 保費為度，經驗，質量標誌等，。

- 銷售，

- 區域係數（增加工資以補償嚴重的氣候條件，在其中工作）

- 病假。

用人單位不一樣，因為“頭痛”與稅收的“白”的薪水。 員工也感到安全與它。

“格雷”（或在信封工資）不反映的錢的一部分。 組織和公司，如支付員工，是官方微薄的薪水，和補充，而不是體現在賬目中，信封發行。 當然，用人單位扣除各種資金少得多。 在這種情況下，員工沒有足夠的保護。 例如，有些時候在信封裡的錢“忘記”給案件。

“黑”工資的概念在1996年出現。 它是那麼，現在是未經證實的記錄薪水。 什麼稅由雇主支付在這種情況下，僱員？ 據了解，沒有。 當然，產假或年假，病假等的支付講話也沒有去。