如何寫辭退的應用

在勞動關係進入誰已經達到了一定的年齡每一個公民。 有時，它發生在十六歲，但通常 - 十八歲，也就是，因為當一個人能夠全面行使其權利的時代。

解聘他的工作生活影響每個員工至少一次。 造成這種情況的原因是多方面的行動和事蹟。 通過終止的慾望開始僱傭關係可以是員工的一部分，用人單位的一部分。 那麼，如何寫解僱聲明。

用人單位的標準必須解僱的預期日期（以無限期勞動合同的僱員結束）之前，最遲兩週內通知。 在這種僱傭關係固定固定期限勞動合同時，該員工被解僱的日期前警告了三個日曆天，用人單位的權利。 當組織的申請負責人應在勞動合同終止日期前通知當局一個月。 但是，在不可抗力的情況下，也很少在實踐中人員的服務是特別徹底的遵守的條款。 因此，要尋找什麼。

首先，你必須先確定病因，這是對這種行動的動力。 當然，在員工的利益，在聲明中表示將“通過各方的協議。” 但它是這樣的，它發射的一篇文章，說是與違反連接 勞動紀律 或條款 的勞動合同 或合同。 一般來說，寫著“解僱”不應該被寫在聲明中。 根據勞工法，所以不能用“解僱”和“終止勞動關係。” 因此，你應該特別注意這一點。

如果你不熟悉的法律，或辦公室的基本知識，那麼你就寫解僱應用程序之前，有必要要求企業或組織，您已決定終止僱傭關係，確切的寫法人事部門的員工。 同樣將被記錄在您的工作簿，並且，這依賴於這些話，是你的命運。 例如，如果您uvolilites它自己，然後聯繫就業服務，並站在帳戶失業，津貼，由於這樣的語言，你將不會被支付。

至於書面 解僱應用程序， 每個人都應該知道的人事官員和機構的法律顧問。 正確的文書工作 - 是每個企業的合法性的基礎。 立法限制的特定值的文檔的形式。 為編制記錄在誰擁有規範性法律行為，即它們具有法律效力和強制是專業嘉賓的過程。 在解僱聲明也可在這些文件是一個強制性的形式。

其次，你寫在解僱聲明之前，應仔細閱讀文檔的文本。 在許多組織中，有正規的圖案或陳詞濫調的文件。 在這種情況下，你只需要讀它，並簽名和日期使他們的個人資料。 其他的一切：“帽子”直接含量（以其名義組織的名稱）（您可以在圖中唯一理由解僱的空白處），日期和地點簽字解碼或沒有 - 已準備就緒。 這樣的語句簡單填寫。

如果你還是手工編寫的一切，在的右上角 紙張尺寸 A4是由未來文書的“帽子”，然後在小字母頁面中間拼寫單詞“宣言”。 從段落本身的文本，也就是：“請，Ivanovym Ivanom Ivanovichem，通過協議/自己的/在與轉移接口等等終止與就業的關係，例如”。 日期 - 書由左邊和右邊的員工簽署。 接下來，你的上司應該把簽證，“不介意”，標誌和日期。 然後命令作出關於你的辭職，並做了一個完整的計算，在你被解僱的一天這樣做。

之前你寫解僱申請，仔細想想你的決定。