如何為未休假貨幣補償

很多會計期刊，專為專業人士，有一個關於如何大量的信息未休假的補償計算。 與此同時，員工的解僱，以及在其他許多情況下，有很多的相關問題。 在這篇文章中，我們將試著告訴盡可能多的細節如何為未使用的年度休息期間應計款項，如何計算稅收和其他扣除。

第一步應該清楚地認識到工人申請補償未休假天，分為兩類。 首先，它是裁員;其次，員工不斷無需離開預定的年假履行自己的職責。

因此，釋放提到的時間段，在此期間誰已超過11個月工作的人，休息。 在員工不使用他的法定節假日或辭職的情況下，他應獲得貨幣補償。

該法案規定，計劃年假無法通過貨幣補償的危險行業，孕婦，誰還沒滿十八歲的人工作的員工所取代。

當 一個員工離開， 他擔任行政職務或教育服務，如教師，教育工作者和類似的領域工作，一個人可以指望未休假的補償十個月後的工作。

員工被轉移到另一家公司？ 在這種情況下，在其未休假補償的請求可以被轉移到該帳戶的新組織。 此外，也可以收取款項只用於休假的一部分，並且其預計休息，其餘時間用於其他目的。 在法律上它表明第二部分不能少於兩週。

在許多企業中，有一種所謂的集體協議，其中任何額外的點可以指定，其未休假的補償提供，但規定條件的，不得減少貨幣在法律規定的量。

補償 未休假 的計算公式如下：月數奮力2.33倍，也就是賺了1個月的休假天數。 得到的號碼是由一個人在一個工作日所賺取的金額乘以。 由於這些計算和退款的結果被獲得。

它提出了未休假的繳款必須在養老金和其他基金被解僱的一些問題和賠償。 由於未休假支付被認為是收入的工人，他們被徵稅在一個共同的基礎，即必須計算和扣除所有稅收 對個人收入。 由於未使用的款項 在解僱休假 的員工做了他的最後一個工作日，而稅收與貨幣補償的計算同時轉移。

在該員工因被解僱事件 違反勞動紀律的， 如來上班醉，系統延遲等，這樣的員工無權年假。 請注意，這並不意味著他無權經濟補償，其應於發生時計入並按時支付。

正如你所看到的，有很多細微的差別，每個都必須計算未休年假補償時要考慮的。