集體協議：什麼是它的員工？

迄今為止，許多雇主和員工在公司工作，除了標準個人之間的勞動合同，其中的結論，當僱傭關係，經常有所謂的集體協議必然發生。

大多數情況下他的編譯是由雇主發起的，但有時也有情況下，員工或工會作用，以保護他們的利益，要求將這樣一份文件的結論。但不幸的是，到目前為止，並非所有員工明白他們為什麼需要這個文件，以及它是否是必要的。

因此，集體協議 - 這是一個內部協議，依法制定的，該公司的員工或公司與用人單位之間。這是對的，首先，明確規定工作，職業安全，在某些情況下額外支付的一些規則的目的，其次，為了減輕一些稅負，這是由用人單位承擔。這是如何發生的呢？

集體合同是對員工有利，有可能提前到指定的種種衝突，這可為操作過程中出現的各種原因。所以，下面的項目可以包含在裡面：

-額外的好處，假期或者賠償金的合併誰學習和工作的員工。

- 尺寸，形狀，計算保費，額外支付或由雇主獎勵的特異性。

-那些或其他類別的工人，這在的情況下，需要訴諸事件的裁員，將經營的作業保存的保證。

-定期工資指數化，並通過其將要舉行的公式。

- 工作條件及其改進，尤其是對特權類別的員工。

對於許多企業來說，一個重要的問題是有關人員的復甦，以及他們的家屬集體協議列入。

這不是可以在這個文件中指定的項目的完整列表。其內容的特殊性是由生產的特點和員工與企業管理者之間的關係造成的。但是，員工應該記住，用人單位也可以包括在關於開展各類打擊，這將使地面上的任何不予受理破壞禁令的企業分集體協議。

在某些情況下，企業的員工可以在文件中指定，並且這樣的“敏感”問題作為使用褻瀆，威脅或其他形式的心理壓力的頭部。在協議的文本這些條款列入是合法的，允許的，所以在某些情況下，它的結論將幫助員工粗心首席來電訂購。

流行的看法相反的是，集體協議比大型企業和企業，員工人數超過幾百人適當的多，最近的經驗表明，即使在小型組織也能顯著改善小氣候，並促進談判的員工和管理層之間。

在與本次發行此類文件的連接是適合所有的情況，其中發生勞資糾紛和衝突不可避免的，因為，根據雙方合同的代表簽署，解決爭端會容易得多。而當你考慮一個事實，即集體協議也將有助於某些企業倫理的發展，它變得很清楚，為什麼越來越多的雇主開始獨自它的結論。