行政許可的，其功能

基本的立法法案，其中規定在俄羅斯聯邦雇主和僱員之間的關係，是該國家的勞動法。 按照這個文件的第107條，以及一切有勞動能力的工作人都有休息其中類型被認為是休假的權利， - 期間該僱員是依法執行職務的免除一段時間。 法律規定的假期如下分類：

• 小學和中學。
• 帶薪年和無薪休假。
• 孕婦，幼兒，或度假，這是在與工人的培訓連接（例如在大學，函授）提供。
• 短期延長。

在就業的過程中，你可能會遇到不可預見的立法，概念，行政休假。 這個術語是指更多的口頭演講風格。 按照行政許可的合法權利 - 無薪休假，這是完全無償。 這樣的假期“自費”有一定的差異和特殊性。

那麼在什麼情況下，雇主可准予行政許可？ 例如，有充分的理由或因家庭原因（結婚紀念日，葬禮等）。 用人單位有權拒絕予批准的員工，因為這不是他的責任的權利。 在這種情況下，你不應該談論的員工和上司之間的立法，而是關於人與人之間的關係。

聲明行政休假，其下在其授予或拒絕的決定是直接送入由他授權的組織或個人的頭上。 該休息的時間被單獨協商，根據場合。

在拒絕給予帶薪休假，一個很好的理由的情況下，僱員有權向上訴法庭的權利。 這樣的事件時有發生，作為一項規則，卻鮮有作為“正當”理由讚揚自己的雇主，立法不具備，即使這樣的原因的指示性清單。 在該用人單位拒絕准予行政許可的員工活動，並違背管理層決定不出現在工作場所，他的行為被認為是違反了 勞動紀律 ，並需要一定的後果。 這樣的人可能會受到紀律處分。

雇主必須提供行政 休假的員工 在組織中的事件之一：

• 退役（在這種情況下回火大小從1至14天的範圍內）。
• 妻子（丈夫），或者殺了武父（受傷，致殘）作為其執行職務（每年14天）的結果。
• 殘疾人（每年60天）。

每個員工都有一個孩子的出生，死亡的情況下，以行政休假五天以上時間正確的 近親， 他自己的婚姻。 他的節日是一件好事，因為很多雇主提供更容易比法律規定的年假。

同時誰決定採取自費休假員工，作為一項規則，往往會盡快相關事宜結束並返回到自己的職責的表現。 開展行政休假日不
支付。 在這種情況下，好處是不可用的。