縮編 - 解僱與工作場所的清理連接，按照一定的規則正在發生。 此過程是明確解釋勞動法勞動合同的終止簡單不同顯著。 裁員是這樣，當組織需要在節能模式通過，例如，當你改變方向或職業的變化。
不管為什麼會有裁員的原因，也有一些勞動法的條款，保護面臨冗餘員工的權利。 首先，員工必須被告知他僱用的終止不遲於前即將到來的裁員兩個月。 這個時候就要確保人們開始尋找合適的工作。
工作人員減少也會發生選擇性。 其優點必須是誰有未成年子女的工人，那些誰單是包含了整個家庭，單親母親，軍人配偶。 如果一個女人是在一個位置，它不能在所有被切斷，只能用在產假花進行。
在冗餘的理由僱員被解僱之後的兩個月介紹，在工作簿中的相應條目。 而在員工的減少必須獲得他的權利。 這些措施包括：對未休假，在過去一個月的工資，賠償 遣散費 平均每月的收入金額。 比其他工資支付不徵稅。 也就是說，一個人必須接受評估的金額。 如果員工有足夠的工作，他將只能算支付使用期限。 如果後30天內的員工被解僱生病了，也要付出代價醫院以前的雇主。 恰巧的是，前僱員無法找到對應於他的資歷工作 - 他把另一個平均月收入。 如果在截止日期後一個人去失業辦公室，因為他得到了他的工資的70％的津貼。 有一些細微差別：員工可以提供不同的位置或位置較低的薪水。 在拒付的情況下，將一小部分。
但是，在你見過誰也符合管理者 的勞動法 和法律裝飾品冗餘的理由僱員被解僱？ 讓我們先從一個事實，即最低的公務員薪酬的80％。 因此，在任何情況下支付的情況下將“白”工資的基礎上進行。 這同樣適用於 失業救濟金。 對於更多的是沒有必要的希望。 但是，即使很多可惜的，所以他們強迫員工寫自己意志的聲明。 在這種情況下，每個人都明白，沒有支付會。 如何才能在這樣的情況呢？
如果你是一個簡單的工人，在一家大公司工作，被裁員打擊，是有意義的文件在投訴 勞動爭議委員會。 與大公司更容易淘汰至少一些錢。 如果公司小或自僱人士，你可以去法院。 但值得記住的是，如果企業還沒有申請破產，法院可以只贏了。 否則，實踐表明，此案是沒用的。 但是，即使你不應該期望在支付百分之百的成功。