如果懷孕去硬多少產假？

懷孕並不總是通過無毒性，噁心等病症。 通常，一個年輕女子感到不適， 乏力，嗜睡 在第一季度。 因此，有多少去休 產假，如果 勞動力是不是在第一個月？

根據法律一個女人要在七月懷孕的產假。 從那一刻開始，用30週，它可以接收生育津貼。 如果你希望兩個或兩個以上的孩子，產假年初開始在28個星期。 然而，最後期限決定了你的產科醫生。

多少產假 ，如果沒有力量發揮作用？

大多數時候，第一次懷孕可以發生不愉快的症狀：強烈的孕吐， 乏力，困倦，嗜睡， 疼痛下腹部， 視網膜分離， 流淚，怨恨。 在這種情況下，與老闆或客戶任何不愉快的聊天可能會導致出血和流產。 然後，根據產假勞動法，你可以離開了第11週，但主要的有權利不付費。

國家領導結構中作出了讓步懷孕員工和可以支付產假，但在私人機構的上級讓無現金支付，最終影響生育津貼數額的女人。 由於在這種情況下，要保持你的健康，而不是賠錢？

1. 離開正規醫院就診。 在婦科登記孕婦與第二週，其與可能流產和醫院產婦相關冒充只能在20週獲得。 在此之前，在參考並不表示你的病情的原因，所以在工作中，婦女的特別慾望沒有人發現她細膩的條件。 但如果懷孕導致視力，脊柱壓力的干擾，請諮詢醫生，誰給醫院的調查時間。
2. 病假和上班之間交替。 到B / L全額支付，則必須，後經醫院去上班，當惡化去看醫生。
3. 另取4週26週離開。 根據法律規定，每年的節日慶祝可能產假或之後。
4. 法令大小取決於懷孕，分娩的類型和兒童人數的嚴重性。 因此，在一個孩子的母親正常分娩，該法令為140天，而分娩期間的並發症，剖宮產加入到10-16天的法令，但確切日期由醫生決定。 多少產假誰生下一個以上孩子的母親？ 據其產假的法律是194天。

讓大家開始在不同的產假。 在多少在法令許可的週 由醫生和孕婦自己決定。 例如，許多諮詢不僅與婦科專家，而且還與會計師，為有志於它的好處的大小，在任何一個月丟失。 因此，許多女性休產假以後。

例如，在9000盧布的工資，可達1.5年的護理從11週的無薪法令的托兒津貼將約為1500盧布，而病假，年假和工作產出的交替補貼將是3500盧布。 因此，母親是在現金支付這樣的差異是至關重要的。

多少產假？ 在每種情況下的答案是個人的。 如果一個女人感覺很好，你可以工作到最後，如果懷孕去努力，然後在早期階段使用的選項之一的產婦護理。 在任何情況下，不要害怕去諮詢婦科醫生，一名會計和一名顧問 的勞動監察。