根據種類的不同支付假期：若干問題

任何人誰擁有休息的合法權利。

根據勞動法第114條的員工是保證帶薪年休假的權利。 該法律保證他繼續就業，其餘款項在平均收入的金額。

主要年假

基本帶薪休假，提供所有員工為28天。 員工的個別類別有權額外假期。 這些措施包括從事有害或危險的工作，以及在第115和勞工法第116規定的其他一些情況下員工。

假期工資 是根據其在日曆天的期限來計算。 最高支付限額的立法沒有明確規定。 假日為非工作日，在此期間落在不包括在裡面，不額外收取費用。

它開始計算之前和隨後的帶薪年假 （根據勞動法第136條）必須不遲於3天。

在該僱員在工廠工作的第一年，剩下的就由它正在進行的工作之日起6個月後給出。 也有在雇主和僱員之間的協議早休息的情況。 在任何情況下，支付釋放根據經驗作出。

平均收入為計算 休假的計提和支付未休假的根據俄羅斯聯邦政府的法令№從2007年12月24日年922，和勞動法的第139條作出。 這應該考慮到所有類型的付款，而不論其來源。 社會支付和其他支付，這是不相關的 支付， 是不計算在內。

日曆天數平均在一個月（29.4） - 平均工資除以工資的總和為12個月的結算期，然後計算。

假期的計算 是由平均工資乘以休假天數。

學習假

按照文章 液晶RF的173-179，他是給誰並聯的，白天或晚上在大學，蘇薩和那些誰在最初的職業教育（學校，培訓中心等）或夜校的形成研究工作者的形式，主要研究工作的員工。

在這種情況下，教育假支付可能只針對那些誰是第一代，成功地研究和離開應給予他們為會議的期間和畢業時或教育機構有國家認可的員工來進行。 此外，休假在入學教育機構的情況下，理所當然的。

在公司兼職工作的僱員，教育假不批。 下帶薪培訓的權利在工作中的法律只有基本的工人（液晶RF的第287條）。

在職培訓和研究活動支付必須為研究生和博士研究生進行。 這是沒有定義的勞動法和1996年8月28日的法，№125-FZ（第19條）。

育兒假（產假）

這種 類型的假期 都有權所有工作的婦女在勞動合同，這是很快就要成為母親（按照勞動法的第255條）。

但是，不僅懷孕僱員有權與薪水和職位的保全工作活動的這種暫時停止。 員工，誰已經3個月以下的被領養的孩子，收到同樣的權利，婦女分娩（第勞動法257）。

產假付款的時間長度的計算後做出產前和產後（或收養子女）之後，從女性的工作休息。 這種 類型的休息 由兩部分組成，這是產前和產後期。 平均 休假時間 為140日曆天。

懷孕和分娩期間支付的津貼，把所有工作的婦女，以及在就業中心登記，因為該組織的清算解散。 它的價值取決於額外收入（獎金，獎勵等）的光的平均年收益。 自2010年1月津貼的下限為2061.41盧布（第一個孩子）。

授予除母親的強制性年假。