如何是負責銷售

大家誰的作品必須依靠有薪假期，讓他在勞動立法的權利。 最小長度是28天，然而，這取決於具體的操作可能會發生變化（它為56天，例如，教師（在大多數情況下））。 公司或組織的假期員工可以得到的，如果只是它的工作至少六個月。

在你發送一個工人休息，對企業的會計需要做幾個連續的步驟：確定的平均工資，為它的計算週期，該僱員將收到的金額。 然而，在理論上很簡單，在實踐中，度假的權責發生制可能會造成一些困難。

第一步是定義什麼意思 - 帳單週期。 為了得到它，你需要記錄2：集體協議（如果這樣是可用的，否則它會佔據一個調節）和訂單的負責人，在此基礎上休假是理所當然的。 在大多數情況下，結算週期 - 是過去12個月的休息的規定。 所以，如果假期與2012年12月15日開始，將採取平均收益計算的去年12月至11月30期間是必要的。

然而， 時間段 為這假期的權責發生制也可能會有所不同，我們不能侵犯工人在不同組織的權利。 所有這些問題都應該在組織的規範性法律行為中反映出來，這主要是集體協議。

平均工資以這種方式確定。 計入員工的數額，與社會支付的異常（例如，財政援助）和獎金相加。 所得到的數字是29.4分，這是天的本月的平均數量，並在12（月數工作）。 其結果將影響到節假日工資的計算。

如果計算不採取年，12由一些被佔，算法的其餘部分保持不變的月數代替。 在那裡是不完全的日曆天，其中考慮到時間的浪費數月的工作，由29.4天數在它分割，再乘以情況。 在僱員已工作滿他們的工作時間，在執行勞動率，累積的假期，為它付出的情況下，不得小於設定在這一點上，最低工資標準。

總和是考慮到員工三天（或更早）他的假期開始前。 她，還有其他的好處，納稅，個人所得稅和統一的社會稅。

因此，計算規則是相當簡單的假期。 平均工資的天數，很多員工將如何休息成倍增加。

應當指出的是， 平均收入 可以被索引，如果在計算期內，或法定節假日增加工資。 在這種情況下，所計算出的比率的增加，這將影響最終將給予僱員的量。

按照勞動法，僱員有權部分取代奠定了他離開貨幣補償。 它會以同樣的方式為節假日工資的計算來計算。

不包括在計費週期（並因此支付在當時累積）天，如果在醫院工作時，我並沒有因雇主或原因超出任首席或從員工的控制的故障履行職責。 此外，還包括當一個人從作業（有或無薪保存）當前勞動法的基礎上，釋放週期。

所以，去度假，員工必須獲得利益，這將等於他的平均收入，再乘以日曆天，他將休息。 而且有很多知道他是如何合法支付特定款項非常重要的。