那些想知道如何計算假期工資的人的指南

會計科學並不像乍看起來那麼複雜。 它只是有很多細微差別，當你開始計算時，你必須知道。 為了做任何事情，即使是最簡單的計算，你需要有條不紊地處理一堆文件。 在這種情況下，從會計師那裡，您需要最大程度的關注和毅力。

工資領域 可以被認為是最有問題的。 它直接關係到每個員工，這個事實對會計師負有一定的責任。 你必須非常小心，不要忘記任何東西，不要忽視它。 例如，假期。 街上只有一個簡單的人可能會認為他的計算很簡單。 事實上，為了了解如何計算假期，有必要徹底了解有關規範性文件的全部補充和變化。 工作應分階段進行，仔細處理所有主要數據。 甚至已經制定了特別的方法，幫助了解在這些或其他情況下如何計算假期。 整個過程可以分為四個主要階段。

在第一階段，有必要確定計算期。 根據俄羅斯的勞動立法，一名工人在過去十二個月的工作中支付了工資，用於計算 假期支出 。 這裡有必要非常注意。 在計算中只採用在僱傭合同或合同中提供的付款。 從應計金額，有必要排除物質援助，病假，超時工作付款和各種偶爾的獎金。 剩餘金額必須每月增加一次。 因此，我們將得到上一年度的工資。 了解如何計算假期工資，會計師只需要每月記錄並作出選擇。 這裡還有一個小小的細微差別。 依照法律規定，雇主可以離職，即使他沒有工作一年。 經管理部門同意，經過6個月的工作，您可以獲得另一個 工作假期 的權利 。 在這裡，會計師將需要進行雙重工作：比較所用期間和相同數字的結果，但全年。 為員工選擇最有利的選擇。 在 給予休假 的文件中應明確規定有關期間的所有細微差別 。

在第二階段，有必要在整個會計期間分析員工的工資。 如果在這段時間裡企業提高了工資和薪水，那麼這個事實就要考慮到了。

在第三階段，有必要平均確定一名僱員的工資一天。 為此，年度調整後的總應計利潤除以月數（全年假 - 工作年份為12）。 然後收到的值應該除以29.4（一個月的平均日曆天數）。

在第四階段，只有將假期天數發現的值乘以，才可以考慮計算完成。

上面給出的所有解釋可以減少到一個數學方程，我們得到一個計算假期的公式：

假期數量= ZPrasch。 / 12 / 29.4×D，

其中：

ZPrasch。 - 結算期的工資;

12 - 一年中的月數;

29,4 - 平均每月天數;

D - 度假天數。

這個公式只有經過仔細的初步計算才會很簡單。 但是，這裡也有自己的“陷阱”。 例如，如果僱員在結算期間生病，則自動排除計算所需的天數。 在這種情況下，公式如下所示：

假期數量= ZPrasch。 /（29.4хМрчч.п.+Драсч.н。）ХД，

哪裡Мрчч.п - 工作月數。

反過來，Drach.n。 = 29.4 / A×（A-H），其中：

Drasch.n。 - 在不完整的月份工作的天數;

A - 給定月份的天數（日曆）;

H是沒有工作的天數。

所以無論所有權的形式如何，在任何企業或機構都可以計算休假。 可以看出，這是一個相當費力的過程。 但對於在舞台後階段要認真執行的人來說，這不是一個大問題。 只有這樣，你才能弄清楚假期工資是如何計算的，不要害怕犯錯誤。 注意專家必須在開始計算之前仔細研究所有主要文件，選擇必要的數據，然後將所有數據都減少到簡單的數學計算。