如何計算工齡？

計算服務的總長度在第一需要找到將他的後支付給僱員的金額退休。 因此，所有的人在工作中度過，從事商務活動，發展自己的創意，或進行任何其他類型的問題可以通過的“工作經驗”的概念，來表徵的時間。 與此同時，當然，必須考慮到符合一定的先決條件。 例如，及時繳納強制保險捐款和符合現行法律。 此外，資歷的計算意味著活動的時期，在此期間，沒有通過支付註冊 保險費。 然而，在這樣的列表是由嚴格的時間間隔，如服兵役的立法機構定義，離開 育兒，照顧 老人，他們的年齡超過80年，第一組的殘疾人，以及會議的員工，學生在高等教育機構。 此外，這一類別包括領取失業救濟金期間。

正如從以上可以看出，工齡計算 - 是一個重要和負責任的行動，這是嚴格遵守國家項目適用的法律規定。

爭議

當然，在這種計算人類生活的許多方面可能會有些差異。 倘若有其他活動，或其他時間段，必須使資歷的計算時要考慮，工作一致期間考慮到只是其中之一。 不可避免的是，就產生了一個選擇哪個。 一個肯定的答案只能給其資歷受計算的人。

例子

該公司誰是休假照顧孩子的僱員，就其職責所從事的工作在協議或合同列明。 因此，這個女人的選擇審查期間可以被包括在服務的長度的計算的時間段用於兒童護理，或作為一個週期正常運行的。

一個單獨的列，應考慮 退休金的服務 的醫院。 畢竟，在確定時期的價值的可靠性直接發放給員工的福利依賴。 即使只有一天的誤差可能導致支付的金額顯著差異。

工齡計算的醫院

它包括幾個主要階段：

1.僱用合同或合同。

2.通過的市級或者市民服務的。

3.服務在電力部門。

4. 工作經驗， 其中員工支付了所有的社會保障貢獻。

提請注意一個事實，即在此期間，該人不實際工作，但該組織的國家上市的時間週期，必須以一般的方式來考慮。 對於這樣的情況包括生育。