的解僱補償計算

大多數解僱或採用誰下崗工人，以及會計師付自己的錢，關心的問題向他們提出遣散費的計算。 這是很簡單的，但如果你遵循了詳細的說明，每個員工都有機會計算多少錢，他們將在解僱接收。 在什麼情況下支付的未休假的補償必須全部進行？

首先，應該說，員工必須在該公司已經工作了至少11個月的賠償金全額，只有這樣，他可以依靠正常的年假。 在這種情況下，計算進行了使用下列公式：（S：29.4）/ 12 * K，則S - 集體職工收入為歷年的大小，K - 休假天數，通常這個值是28天。

的解僱補償計算

在勞動法中明確指出，員工有義務今年行使其合法的假期。 當貶有選擇的權利，分配休假時間“是在做”，或者在經濟補償達成一致。 當由用人單位繳納有時有糾紛，其中一些已經被調整的判例或現行法規。 你可以考慮。

在員工還沒有被使用的情況下 額外假期 的一年的工作，他的日子被金錢補償代替如果員工一直沒有在一年期間，不給離開的權利。 如果幾年的額外假期的員工沒有被使用，那麼對於所有的日子裡，他必須支付一定金額。

如果員工在時間駁回，因為它不是在 試用期， 計算 假期離職 的比例，他的工作時間。 在這方面的專家已經制定了短短6個月的情況下，未使用的支付把他留在比例被算到工作時間。 當根據合同工作合同的雇主必須支付工資的整個期限，並根據服務的公司時支付的特別假期的最後一天。

如果一個人選擇不遣散補償和離開，那麼他必須把它完全正確的，之後他將被解僱。 有時有一個僱員將不得不休假的情況。 這是值得關注的管理人員被解僱的過程。

離職經理的計算

該憲章規定的頭的壽命。 與導演通常是一個明確的期限勞動合同。 在成員大會是決定腦袋停止其權力。 對於這種情況，有與後續支付賠償合同終止的某些功能。

如果員工沒有資格過了一年，它將被算作是違反法律規定的，在這種情況下，檢查領導時會被罰款的懲罰。 規則說，社會成員有義務以書面勞動合同的終止主任的通知，然後解僱他完全符合當前的立法。 在這種情況下，支付款項的所有指控，他依靠。 接下來是一個新的協議，其中應提供法定文件術語。 然而，大多數企業沒有解除聘用合同，並達成協議，其中變化的承諾在規定的期限。

現在你知道解僱賠償的計算，怎麼這麼想像一下你可以期望支付的金額。