工資指數化

據互聯網資源提供，在相當多的在2012年的雇主（28％）的信息，該計劃包括，如員工工資指數化的過程的可能性。

貨幣貶值的過程導致了購買力的損失。 作為同量的存在而導致購買更少的商品和服務。 因此，在每一個文明國家，這個過程是由生產領域設置國家擔保來控制 工資 工作的公民。 這樣的保證是工資指數化，其中包括採取措施增加其真正的內容。 它必須由雇主完全執行，現行法律規範和財務狀況的基礎上。

其他工資指數保證在最低工資（最低工資），國家規定的形式提供。 雇主禁止設置會一直低於這一水平的薪水。 當有低於最低工資的工資勞動者檢測到的公司的公司總部將不得不支付罰款，但提高工資降到最低。 控制符合立法和用人單位的參與，責任由職工提出 勞動監察。

索引 工資 意味著其所有員工的增加，所以應適用的增加其關稅稅率的因素。 要注意在工資增長的正確的註冊，並把它考慮計算後續付款時。 這恰恰從一個簡單的增加工資，其下有漲薪的索引之間的差異（工資）員工個人。

的一個簡單的增加另一個例子 - 在單個的單元，以不同的因素的僱員工資的選擇性增加。

雇主必須進行索引。 據聯邦勞動法院和憲法仲裁員包括在俄羅斯專家的工資指數化 的雇主的責任。 這是“國家擔保”概念的精髓：雇主 - 有利於員工的行事的人，也不能在任何情況下需要改變或國家公佈的擔保取消的決定。

然而，立法者沒有預見實現擔保的機制運作的某些時刻，如程序和條件實施。

索引過程的勞動法

根據勞動法工資指數化的預算組織的順序，這是設置當前勞動法規的行為進行。 然而，目前在有關勞動法的任何法律行為未描述工資指數化的順序。 因此，目前尚不清楚什麼法律應重點放在索引雇主的問題。

預算組織索引是各自秩序的基礎上進行，俄羅斯政府頒發。

在商業組織 - 與自己的法規的基礎上。 在實踐中，我們知道，工資指數只存在於集體協議已加入同業協議的企業。 對於小企業，如果突然它在合同中所提到的，它通常與即將實施其雇主的財務能力存在的先決條件相結合。

對於這樣的情況，有Rostrud信該組織的專家推薦中，如果他們沒有指數化描述文件的組織方式的變化。