主要類型的報酬

男人工作僱用，至少不是想著如何讓盡可能多的。 許多人高興地使這種額外的努力 - 的情況下，該公司將錄製的可能增加的勞動報酬為代價的簡單和透明的標準。 通過一些方案則公司可以確定計算僱員的工資原則是什麼？ 公司如何管理應該選擇最優化？

報酬的確定

之前在俄羅斯和報酬的世界的實踐形式探索採用，我們將探討這一概念的精髓。 什麼是有關這方面的主要理論概念，俄羅斯研究人員之間的共同？ 根據流行的定義，工資必須了解與支付方案的定義與用人單位用工，並確保其合法性相關的關係。 一些研究人員報告工資一詞區分 - 員工工作的補償按照他們的技能，在職責和貿易條件的複雜性。 在這種情況下工資理解為工資組件。 但在考慮了一些術語的兩種解釋確定。

工資 必須是全身性的-讓員工知道他可以做這個或工作的那個量的設定時間會發生什麼補償。 在某些情況下，國家最低工資標準值的法規可以設定 - 例如，在俄羅斯聯邦。

規範用人單位計算程序和受薪僱員的法律行為，有定義由公司必須計算出相應的補償標準沒有直接的建議。 因此，每個組織都有形成自己的要求，即必須遵守工資制度的權利。 流行的國際和俄羅斯的實踐計劃的雇主計算和僱員的形式 - 有很大不同。 但最流行之中：時間，計件和計件 工資制度。 考慮他們的具體細節。

計時工資

下，雇主可以進行計算和受薪僱員基於時間的方案，假設補償量將取決於其履行職責的員工的持續時間，以及從他的基本工資。 帳戶在這種情況下，工作時間的單元可以是一個小時，一天或一個月。 在俄羅斯，目前最常見的第三個選項。 但是，許多公司都為每小時練習和日常率。

有許多的附加的標準，其可以根據付款的考慮形式進行分類。 定期付款的類型：

- 一種簡單形式的基於時間的;

- 工資與獎金的元素。

在盈利的第一種情況的基礎上確定的繁殖率 - 每小時或每天，由在此期間，親臨公司履行職責的時間單位總數。 如果，例如，員工工作的工作日內全部建立法律月，支付將等於他的固定工資。 - 如果沒有，他會收到與比例在企業中存在的天數，工資關係的基礎上的工資。 這可能是由於沒有工作的人的過程中會被休假或病假的權責發生制進行補償。

報酬的基於時間的形式可以包括獎金的元素。 這是最常見的表現為工資的百分比。 保險費是工資通常按照該組織的既定立場。 也就是說，他們的計算標準通常是相同的所有員工 - 在相同的位置。 作為一項規則，它的目標超額完成，節省材料（不結果的損害），更高質量的產品。

計件工資

考慮其他類型的計算 報酬。 一塊 方案假設補償是基於人的工作定量績效指標產生。 它可以是產品在一塊的釋放，或與客戶的數量提供服務。 雇主還可以建立一定的生產配額，影響了工資。

有許多用於支付的相應形式分類的其他理由。 主要類型有報酬的計件方案：

- 直接;

- 漸進的;

- 溢價。

在直接計件形式的人接收基於用於生產商品或服務的量化指標的倍增工資，他達到了設定的時間段 - 例如，在過去的一個月 - 資金利率的價值，某某公司（這部分取決於員工的資質等級某些情況下，在工作或緊迫性）的複雜性。 漸進式方案包括為超過相對規範的定量指標的費用 - 通常是標準值的百分比。 小號類似物（或互補的準則）可以是獎勵的系統，其中加工公司支付僱員現金設定值。

計件工資

在一些企業認為計件工資類型由所謂的間接的補充，或一次性的，各項指標也影響的賠償金額。 這可能是由於執行默認的活動上的特定位置，其他工作職能的人的表現。 例如，部門用於生產外衣的頭部可能會問一些工作人員，以幫助從另一個部門，這是縫製牛仔褲的同事 - 每天1-2小時。 在這種情況下，他們的工資是由上衣的上映關稅不僅計算的，而且在使用的指標為“牛仔”的製作方向。

所有類型的接觸計件工資通常是固定在附則。 這些可能是訂單，這是固定的變化發展和完成目標 - 他們的實現程度。 這可以支付額外費用或其他員工的，由負責人簽署的訂單。 對於助手“牛仔褲”線可以發出和弦的工作。

關稅條例

有，當然，其他付款方式（類型的勞動報酬）。 在流行 - 關稅條例。 無論是什麼標準，他們可能是類似於我們所考慮的方案 - 每小時，計件和塊狀由於複雜。 這些標準是基於一組的指標，是由勞動報酬值確定的事實 - 如資格，工作，勞動強度，生產地點，生產的產品的特異性的氣候特徵的複雜性。 應該如何確定相關標準，公司，該公司推出了報酬的關稅制度？ 工作，類型 職業和職位，為此，企業應該制定政策計算通常被記錄在特別關稅。 在某些情況下，其中所含的建議，不具約束力，但儘管如此，使用這種來源的 - 在俄羅斯公司的環境中常見的做法。

浮動工資

有些企業補充我們上述類型的報酬其他標準討論和辦法，以補償計算工人。 因此，企業可以練習所謂的浮動工資。 它們在這特異性與一組期滿 - 例如，月，對應於用於僱員建立的速率的值，可以被審查。 如果對方已經達到最高的生產數字，工資可以增加。

民事合同的工資

按照什麼標準進行的民事合同，這是接近臨產勞動報酬？ 最重要的一點 - 與按照TC，相對於他們的法律監管的主要來源規則訂立合同的所有可能的相似性 - 民法典。 因此，“報酬”一詞在法律上沒有關於此類合同適用。

當然，公司和員工 - 這是更正確調用承包商 - 可能會同意他們的法律關係將實行某些類型的支付服務或工作，但這樣的協議不受勞動法的管轄。 因此，國家可能或者叫做非法或受到重新談判 - 在TC標準全格式合同。

如果我們談論的民事法律合同的結算方式推薦 - 民法典的規定，允許當事人以這種協議來解決其下的承包商必須向客戶展示工作的結果，在一定量的條件。 或確定付款將按照結業證書的實際數字。 因此，根據民法合同的賠償一般是類似於那些計件工資的形式下實行。

在國家機構薪酬

非常具體的 付款方式 （補償類型）在事業單位工作。 事實上，相關的標準 - 主要是確定在立法層面 - 計算員工工資條例，工資的薪酬方案。 什麼類型和形式的報酬在俄羅斯國家機構普遍？ 最常見的是基於時間的方案中，溢價部分的補充。 也就是說，一個人支付基本工資，並根據工作在一個月或其他期限的最後結果 - 被添加到溢價的相關補償標準的百分比。

如何選擇報酬的最佳形式？

因此，我們俄羅斯企業種類和報酬的形式審查之中流行。 作為公司的負責人，以決定最合適的呢？ 你可以專注於以下標準。

如果產生一些公司 - 比如，同樣的衣服，在各種形式和薪酬制度接近計件的最佳實踐。 也就是說，一個人在工廠工作線，將收到的付款，這取決於他的表現。 然而，希望的是該方案是伴隨著支付員工一定保證金額。 最重要的是，如果它的價值不僅限於 最低工資標準， 固定在立法，至少比總收入的一半以上。

反過來，如果公司提供的服務，並為他們的需求 - 浮動，那麼它是最佳的選擇基於時間的方案。 同樣可以說是多學科的公司當會計計件困難，員工可支配作用的勞動活動，不直接涉及到生產-例如，在進行 會計憑證。

相結合的方法

當然，你可以結合不同類型的付款。 可以肯定的勞動報酬價值的穩定性 - 在同一時間的工人，他們必須同認為，一個人就可以，在一方面，要控制自己的收入，另一方面安排。 這也是希望支付特定專家的條件並沒有從那些固定在一個類似的位置，組織和其他僱員之間的合同是不同的。 它允許在某些情況下，工作人員的一些部門知道你對公司的其他部門工資的做法 - 也許他們將其定義為自己更優化，並會回去工作。 這將使該公司在人力資源的主管分配為代價提高生產力 - 人們會在自己最喜歡的是活動從事。

俄羅斯法律不限制公司（除政府 - 他們應該，正如我們上面提到的，導致按照法律標準員工的內部薪酬計劃）在選擇的勞動報酬方案或使用它們的組合。 這是可能的付出，這是定期和計件工資率在同一時間的基礎上確定的 - 在的情況下額外支付，相對來說，實現更高水平的產品發布相對於那些在註冊 - 其中一個人，在一方面，接收，另一塊固定工資法規。

在公司的薪酬制度，以具有競爭力 - 否則，專家就可以開始轉移到其他公司比公平更，在他們看來，補償計算原則。 該計劃，在公司實施，應同時促進員工的利益，以提高效率，他們的方法提高其執行。 如果一個人收到了大量保證工資，他可以降低動機積極努力。 但是，讓一個穩定的職工薪酬 - 正如我們上面提到的，公司必須提供。