什麼是關稅稅率和報酬的形式？

一個對任何員工的成功的主要動機是工資水平。 在增加了對慾望的有益作用利息達到更好的效果。 與用人單位成功使用的影響，這一具有挑戰性的槓桿，建立工人一定的成績更高的工資。 在許多方面，如更高的薪水，績效獎金，計件工資等做到這一點就可以了。 東北 工資下壕溝形式指的是包月。 雖然既可以是每小時和每天並取決於工作的複雜性和技能類別。

計算每月簡單：時薪乘以平均數量的工作時間 （正常工作時間 為一年分為十二個月）。 和工資率不能低於聯邦法律規定的最低工資標準。 除了工資常用關稅的規模，其中付費的關稅稅率由某一因素，這取決於企業部門乘以分配給升序排列的行列。 報酬 分為基於時間的（取決於所花費的時間）和片（製造的產品或操作的數量）。 反過來，件由直接，間接和弦。

如果員工被賦予了直接賦值（順序）執行的產品的具體數量。 放電工作的統一費率乘以所允許的時間和發行產品數量：他的工資計算方法如下。 如果超過了這個規則，但沒有結婚，然後裝在另一個之上，並且溢價（這錢就是計件工資，獎金）。 此外，員工可以在一塊，累進制的工作，什麼是超出規範的完成，用更高的利率。

當該塊工資制度，有收入的百分比。 這意味著 - 你需要有時間來執行任務（實現預定量的產品）在一定的時間，由此而得到的百分比的合同 - 他的薪水。 間接使用應計 eniya人員不直接參與生產過程，並配備服務（控制）工作場所的工資。 要做到這一點，在他們的類別關稅稅率由速率，則發電加上溢價的事實相乘。 這意味著，如果設備運行平穩，產量增加，員工有權穩定的工資溢價加班費。

在某些情況下，這是不可能的，以確定哪些工作量完成特定的員工，完善這種形式支付作為一個集體計件的。 比方說，一個團隊已經完成了一些對象，並讓他一定量時，它分為所有的平分秋色。 什麼是好這個 付款方式？ 是的，至少沒有對分歧 的工資，規模 較小的延遲，工作質量更高，並與整個團隊的幫助下，很快新人鑽研此事。 因此，沒有必要監控每個員工佔他做了什麼。 而時間最好花在對工作流的控制。 此外，更容易被會計師 - 在工資計算，他並不需要一個固定費率。 它是只需要乘以總實際生產集體定價，這是額外的獎勵，如果有的話。 然後，將所得總和由所有工人分成。 輕鬆簡單！ 順便說一句，大多數歐洲國家早已首選系統，使用它相當成功。

當沒有可能性正常化工人，應用基於時間的系統。 而工資的計算方法如下：對於相應類別的關稅工資是由工作時間乘以 - 是一個簡單的基於時間的支付系統。 當卓越的品質，仍然收取額外費用，這是一個時間的獎金。 儘管支付系統的這份名單中，雇主不限於提供支付某些員工的個體形式。 隨著高資質的專家有意義的締結合同的工資合同，如果公司有意保持一個好員工。