如果你不得不解僱冗餘的理由

隨著減少專科重要的是要遵守所有法律要求和程序，使所有款項，這是法律方面的專家。 工人和雇主應該考慮到員工與所有權變更連接的減少只是現在財產所有權的重新登記過程之後是可能的。 關於解僱冗餘的理由是不可能的，如果員工正式病假，產假或定期休假。 立法保障孕婦權利的保護，所以他們不能在冗餘的理由被駁回。 隨著工作人員的解僱的減少並不受：

• 誰是在3歲撫養孩子的婦女;
• 官方odinochi母親與14歲以下兒童;
• 女性家屬是兒童，正式認定為殘疾;
• 其他人員執行上述職責。

誰下的上述類別下跌員工應該記住的是，頭部可以減少單位的工作人員，他們佔據。 在這種情況下，用人單位擬採取另外的工作或由雙方協議終止出現。

你給的員工的書面通知之前 的減少，員工 工作人員服務應該為他提供移動到另一個位置的機會。 拒絕移動到一個新的工作或僱員的同意必須是書面的。 與用人單位的減少可以提供員工人事過渡到工資較低的位置，也只有員工決定接受與否。 當瘦身專家應該警告2個月，該公司徹底消除3個月：對於用人單位，它提供預警工人等待解僱是非常重要的。 違反本條款的情況下，員工必須提交有關程序違法進行訴訟的權利。 該書面通知的員工必須簽署和日期。 該日期將進行為期兩個月的報告以後，員工必須計算遣散。 如果員工拒絕簽字的通知減少的一員，人事部門必須制定拒絕聲明簽署這份文件有一個關於冗餘的理由解僱通知同等的法律效力。

如果您的企業有工會組織，用人單位強制在兩個月減少通知工會的負責人。 工會主席表示對這一程序的協議或存在異議。 該法要求用人單位通知有關冗餘就業中心的理由解僱即將到來。

當 員工離開 ，以減少工作人員數量如下兩種付款方式來進行：

• 最後支付工資的;
• 補償未休假天;
• 補償平均收入（遣散費）的量。

所有款項必須在最後一個工作日進行。 預計不會在計算僱員，以減少國家遣散的為期兩週的測試。 在工作簿，遞出的最後一個工作日，它必須由實錄：“（一）在與工作人員的減少連接駁回”

在14天后就解僱僱員，必須 在就業中心登記。 這條生產保證其從以前的雇主得到賠償了2個月的平均工資額的權利。 如果在此期間，工人在工作的新的地方使用，以收取款項的權利喪失。

冗餘的理由解僱 - 不愉快的事件，所以它知道如何保護自己的權利是非常重要的。