扣除預收休假天遣1C SPP：接線，為了

工人使用的節前和解僱。 錢支付，但時間還沒有制定。 如何還錢？ 至於計算未到期責任準備休假日解僱扣除？

問題

誰的工作六個月以上的僱員有權享受有薪假期。 雇主必須為他提供其餘的所有28天。 通過事先約定，休假可以提前使用。 在法律沒有規定的天按比例範數的計算在任何時期的工作時間。 對於第二年及以後休假可隨時根據計劃授予員工。

實例。 該員工已經向公司出具了2012年12月21日，並一直工作到2013年12月20日，包容性。 享有28天的假，他就會出現Ç6月21日。 根據雙方的協議，他可以利用它在此時間之前。 如果一個員工進財年年底（12月20日）之前的工作，他的工資中扣除未到期責任準備休假天遣的保留。

規則

不勞而獲為休假日在所有情況下計算的，除了以下解僱扣除：

• 員工的拒絕轉移到另一個位置，它需要因醫療原因，或沒有從雇主合適的工作;
• 企業，FE的終止清算;
• 減少的組織，SP的國家工作人員的;
• 企業的所有權發生變更;
• 調用的軍人;
• 恢復由法院或國家督察勞動與以前進行的工作;
• 人公認的無行為能力的;
• 該僱員死亡;
• 發生的緊急情況：軍事行動，意外事故，自然災害，重大事故，流行性。

如果誰被授予休假，員工請假任何其他原因，強制性扣除計算未到期責任準備休假日離職。

計算

保持做了12個月沒有工作假期，其上的員工已經收到錢帳戶。 要計算 休假期間， 除以12的休息日適量要找出扣除項目金額，您需要執行的操作順序如下：

1.我們預計剩餘直至今年年底，他收到錢的月數。 法律沒有設定計算的順序。 因此，它是由規則計算假期的月份數更好的引導和圓滿結束。 同樣的原理也可以在額外休假，補償計算中使用。

2.在乘以要工作一個月的天數。 由於持續時間的計算每天未完成娛樂。 如果結果是一個分數，然後四捨五入它必須是有利於員工的。

3.由此得出的數字是每天的平均收入，計算與乘以假期工資。 這將持有未到期責任準備休假日離職。 保險金 及以上列出的個人所得稅，稍後會從預算補償。

例子

假設的假期的提前28天僱員使用的部分。 立即返回工作崗位寫後， 在解僱聲明。 計算表明，3.8個月，工作一年的其餘部分被提前給出。 由此得出的數字要四捨五入至4.對於標準的28天假期的每一天應該是：工作28/12 = 2.3Hz天。 事實證明，該組織的員工“必須”：工作2.3×4 = 9.2，或9天。 平均收入 每天達250盧布。 我們計算扣除的量：9×250 = 2250盧布。

程序

扣除從員工收入因解僱的一天進行。 當這個金額不得超過工資的20％。 返回的差別可以與員工進行自願同意，或在法庭上。

年假由初級和次級。 計算假期規則計算在所有情況下是相同的，除了共同支付的有害或危險工作條件。 不進行保留這些類別的補償。

法律方面

當一個員工離開規定的未竟天的總和，必須從他的工資中扣除。 如果這是不可能的，由於缺乏盈利的，用人單位可向法院申請恢復。 但是，如果可以證明該員工的行為導致了違反和解程序的，訴訟可能會被拒絕。

用於在分離不勞而獲的休假天數扣除：佈線

預算收入和本組織的開支可以提供此類支付的儲備。 然後，在資產負債表如下條目：DT96 KT70。 在其他情況下，前逆轉是由如下：DT20 KT70。

個人所得稅和捐款

作為翻譯會費支付假日隱瞞？ 這一切都取決於是否最終工資總額足夠充電。 如果由於缺乏資金來償還債務，那麼下列動作。

1. BU記錄工資。 它不計算未到期責任準備休假天遣的演繹。 個人所得稅，捐款是根據標準方案計算。 如果年度決算尚未簽署不用扣繳金額內轉回。 否則，你就必須在資產負債表中以正確的數據。

2.應支付假期的轉移到個人所得稅的預算。 過量必須退還給員工。 綜上所述計算，您需要提供給聯邦稅務局明確的參考二坑，和它反映了所有的計算。 收到的遣散費的日期被認為是工作的最後一天。 因此，本年度最後一次工資單應反映個月裁員。 期間，該僱員是在度假期間即成澄清RSV-1 RPF，該組織不需要。 捐款沒有錯誤計算，該數據並不需要更新。

細微之處

計算可能導致的貢獻負數。 這意味著，支付的累計少多餘的。 有對事件的結果幾個選項：

• 收入金額供不應求，佔只需扣除預收休假天 解僱（養老金領取者 或任何其他僱員-無所謂）;
• 工資是不夠的，員工自願同意返回收到的現金“過剩”款項;
• 工資是不夠的，妥協的成員不希望該組織通過法院提起訴訟，並充錢。

在在前兩種情況下提交取決於僱員受僱哪一年的糾正參考：BCR-6-1（2） - 至2012年和SZV-6-4 - 從2013年1月1日。 在捐款的校正表格由逆轉量被減少。 還期望以提供更新的計算。

例子

商店收銀員駁回對自己2014年3月3日年。 十二月2013th她是從13年6月18日在14年6月17日將在年假期間（28天）。 一名員工1961年出生。 這是受保險繳費不超過624000付款金額。擦。 自今年年初。 平均收入 每天- 421盧布。

假期工資的數額：421×28 = 11788盧布。

對於1263年三月工作日員工相信了蹭。

在收銀員解僱的工作時間8個月14天（從2013年6月18日在2014年3月3日包括在內）。 計算扣除預收假期解僱的量：

1）12 - 8 = 4個月。 - 時間沒有工作;

2）421 28×4×12 = 3929盧布。 - “債”的員工。

組織使得以0.2％的速度的保險費。 在陳述解僱的時間在2013年沒有移交。 員工同意自願約束。 由於工資的總和小於“義務”，收銀員返回現金的企業單獨差異。 我們地圖不勞而獲的休假天遣的保留。 帖子十二月2013th：

1. DT44 KT70 - 11 788盧布。 - 應計的休假工資。

2. DT70 KT68 - 1532 rub.-扣繳個人所得稅。

3. DT68 KT51 - 1532盧布。 - 列在稅收預算。

4. DT70 KT50 - 從現金帶薪休假10256 rub.-。

5. DT44 KT69：

• 2593盧布。 （11788 X 0.22） - 評估養老保險的一部分。
• 342盧布。 （11788 X 0.029） - 有助於FSS。
• 601盧布。 （11788 X 0.051） - 捐款FFOMS;
• 24盧布。 （11788 X 0.002） - 職業病保險。

2014年3月，日：

1. DT44 KT70 - 1263盧布。 - 工資計算。

2. DT70 KT68 - 164盧布。 （1263 X 0.13） - 個人所得稅扣繳。

3. DT44 KT69：

• 278盧布。 （1263 X 0.22） - 對養老保險基金的貢獻。
• 37盧布。 （1263 X 0.029） - 有助於FSS。
• 64盧布。 （1263 X 0051） - 以FFOMS貢獻。
• 3盧布。 （1263 X 0002） - 職業病保險。

在2014年3月（十二月2013年）進行了大量的調整：

1. DT44 KT70 - 3929盧布。 - 假期的取消。

2. DT70 KT68 - 511盧布。 - 反PIT。

3. DT44 KT69：

• 864盧布。 - 扭轉勞動養老金的貢獻。
• 114 rub.-修改為FSS貢獻。
• 200 rub.-逆轉貢獻FFOMS。
• 8盧布。 - 調整職業病保險費。

該組織轉讓個人所得稅在1532盧布的金額出售。 所得稅，應付工資，是164盧布。 511盧布 - 個人所得稅的“過剩”。 顯示不勞而獲的休假天遣的調整扣除。 連線：

1. DT68 KT51- 164盧布。 - 轉移到預算的全部稅額。

2. DT70 KT51- 511盧布。 - 回到收銀台“過剩”扣繳個人所得稅。

3. DT50 KT70 - 2830盧布。 （3929 - 1263 - 164） - 基金已收到的現金。

在個人所得稅中的511盧布的金額預算的債務。 可以考慮為未來的稅款。

建立一個儲備

現在考慮在該僱員拒絕自願返回的錢的例子。 該組織設立 了假期工資儲備金。 更改位原始數據的最後一項任務：

• 28日放假提前慶祝了它;
• 收銀員的平均收入在天 - 421盧布。
• 工作一年：13年6月1日 - 31/05/14，而不是度假6個月制定;
• 員工被解僱2014年3月3日。

量而得到的銷售：421×28 = 11788 RUB。

該公司創建支付儲備，所以：

• 的廢物的量被完全註銷的儲備;
• 量對未完成的一天當前成本沖銷。

月工資為月 - 1263盧布。

在收銀員解僱的工作時間8個月和2週（14天）本報告期。 當計算將被認為是完整的8月：12 - 8 = 4個月。 - 時間沒有奏效。

我們認為：

11788：12×4 = 3929盧布。 - 必要這筆開展擱置不勞而獲的休假日離職。

導演在這樣的情況下才能要求不勞而獲的金額應該是考慮支出在當期被註銷。

以0.2％的稅率繳納會費。 在陳述解僱的時間都沒有把在過去的一年。 員工不扣同意。 工資三月的大小是不夠的計算。 收銀員不希望自願返回丟失量。

1. DT96 KT70 - 5894盧布。 - 應計假日津貼賬戶（假期前）。

2. DT44 KT70 - 5894盧布。 - 應計的休假工資，由於目前的開支（解職的當天）。

3. DT70 KT68 - 1532盧布。 - 個人所得稅扣繳。

4. DT68 KT51 - 1532盧布。 - 個人所得稅預算中列出。

持有未到期責任準備休假天遣1C SPP

當從個人所得稅扣繳總額提供給員工的休息時間。 如果訂單為頭部過度累積量的保留，你必須按稅法規定的方式退還稅款。 在BU，這些操作進行逆轉。 考慮如何反映的未到期責任準備休假天解僱（1C佈線）扣除。

首先，你需要看到的設置。 如果計算算法被設置為“不減稅”的扣繳金額將被記錄如常。 如果設置為“減少捐款”，金額將被記錄為權責發生制的逆轉。

例子

假設22/05/2014軍官開槍的意願。 從2014年6月3日在2014年3月20日，他被准假提前14天。 員工承認該組織2014年1月17日。 在被解僱時工作了4個月，5天。 為了反映的未到期責任準備休假天解僱扣，1C SPP有一個特殊的文件“計算當員工離開。”

定義如下的未經處理的天數：

• 直到會計年度結束時（14年5月23日 - 15年1月16日）為7個月，25天。 他們四捨五入至8個全月。
• 假的天數：28：12×8 = 19。
• 我們消除了使用天數：19 - 14 = 5。

該方案需要設置“保持了前”，指出，“計算順序” - 在5量“日曆日”然後，你需要形成工資單。 保留“個人卡UST”不影響計算。 對於天工作的員工貸記18 190盧布。 扣除預收休假日離職後。 連線：

• 順序的頭部提供的多付款的回報。 因此，該程序是必要的沖銷憑證“支付會計”：

- DT44 KT70 - 工資;

- DT70 KT68 - 代扣個人所得稅;

- DT44 KT69 - 飼養費。

• 然後輸入新的，以休假日重新計算。