裁員：文章，程序，規則

在許多行業中產量的下降是在全球經濟危機的正常結果。 其結果是，工廠企業的業主被迫顯著減少人員。 工人解僱，應當按照規定來進行。 用人單位盡一切努力，然後工作人員才能回到相應位置。

第一步

裁減人員應記錄在案。 用人單位應當發出命令，其中描述了裁員的總數。 它是根據其在未來有一個組織或企業的工作認可的專家的新的時間表。 它指定員工以下的減少程序的總數量，以及引進恰當的新時間表的日期。 對企業可以減少所有類別，或某些行業的工人數量。 大規模減少只能在組織結構的調整來進行。 在大多數情況下，他們解僱只有15-20％的員工總人數的員工。

雇主有義務提前通知工作即將裁員的服務。 如果你有人才的大規模解僱，致函安理會不遲於三個月前的手續費用。 為90天，如果你打算裁員一個月，員工50餘人，或工人200餘人三個月，你必須通知就業服務。 減重是在公司或組織清算。 根據也可以安裝在特定區域和其他因素眾多裁員的領土和經濟特點。 從公認的準則的任何偏差是由當地主管部門批准。

步驟二

在裁員的決定，決定一勞永逸後，選擇誰將會受到解僱的專業人士。 在這種情況下，必須遵守關於在離開的利益規則 的工作場所。 有些員工可能不會被解僱的原因很多。 根據勞動法還原三年大變樣不能碰休產假的婦女，員工與孩子們老了，單身母親，照顧未成年子女，以及其他人誰照顧殘疾人或未成年人。

勞動法第179條描述了誰可以被授予優先權留在工作場所。 解僱關於在具有豐富經驗和高素質的員工減少最少的。 高性能應記錄在案。 雇主不得基於你自己的喜好決定。 關於專家的資格可能表明因素，如高等教育的可用性，大量的取消認證。 誰的人有學位或職稱，都需在最後一輪解僱。

如果公司的所有員工都有平等的條件下，優先考慮以誰擁有一個以上的未成年子女的員工。 可以製造一個裁減工作人員，誰曾收到損傷或創傷的企業。 此外，不排除退役軍人或其他敵對行動。

優勢也可以提供給個人誰是任何發明的贊助商。 在政府機構和軍事單位，優先考慮軍事人員的配偶。 解僱的減少對於他們的最後一次。 公民兵役排出去上班，不能被剝奪首先他的辦公室。 他們也被授予優先權留在工作場所。

集體協議的具體組織可以被描述，和其他專業射擊時誰可能有優勢。 他們主要在勞動法中有描述。 減量應按照各項規章制度。

第三步

雇主必須通知誰進行還原，以書面形式每一個員工。 所有的細微差別，在俄羅斯聯邦的勞動法第180條第2部分描述。 每間員工減少的書面解僱。 此外，首席可以在收到報告個人。 它必須在即將到來的終止日期前至少提早2個月內完成。 這使得員工另謀體面的工作。

經常有這樣的情況時，工作人員拒絕把他的簽名收縮的秩序之下。 在這種情況下，過程稍微複雜一些。 雇主必須通知信發送到家庭住址。 並行地，有關行為否認熟悉解僱的順序的僱員。 如果在未來的員工去法院與理解解僱為由要求，用人單位就可以提交所有必要的文件沒有問題。 人員還原過程將被忠實地觀察到。

第四步

根據勞動法在減少員工，雇主須以書面形式提供給他調換工作。 就業措施將有助於誰被解僱的人，再次去另一個組織中的相應位置。 這些措施僅僅是輔助性的。 員工有權拒絕所提供的工作，並發現自己的另一個合適的。 在某些情況下，可能的內部轉讓。 也就是說，在一個企業專家從一個位置縮短到另一個進入。 在這種情況下，必然是由新計劃的員工，並批准工作描述。 他們描述 的工作條件 在新的工作環境，以及薪酬的細微差別。

要提供對應於自己的學歷位置的第一人。 如果不是，它可以提供在較低位置的空缺職位。 應該記住，在這種情況下，工資將有所降低承擔。 可提供的合格的人以及其健康狀況的工作。

在這種情況下，如果員工同意聘書頒發的翻譯在最短的時間內。 辭職記錄。 它準備了特殊的行為，應當由必然面臨著冗餘的員工簽署。 如果用人單位不能提供相應的僱員的資格位置，在不可能的行為轉移到另一個位置。

應該記住，在工作人員的減少僅是只有當他們不能轉移到其他部門的一個類似的立場可能承擔。 如果不這樣做是嚴重違反勞動法和假設雇主的責任。 為了保護自己免受訴訟，行政組織或企業應收到書面豁免員工簽訂合同，對於轉移到另一個崗位。

第五步

為減少員工誰是工會成員的過程，是較為複雜的。 按照勞動法的雇主必須在工會的組織，這是為即將舉行的減少為基礎的副本發送。 此外，被解僱的選秀順序可以發送。 這個程序是一個月部分還原，並在質量減少兩個月的情況下進行員工的解僱通知後。 工會組織可以考慮不超過七個工作日的問題。 接下來，發出了書面回复的建議。

經常有地方工會不與用人單位決定降低員工個人同意的情況下。 在這種情況下，內書面三天後答复當事人應當開會討論細節。 這些會議的結果以書面形式提出，並在談判的所有細微差別訂立協議。 在十天的談判後，用人單位已經作出最終決定。 進一步裁員程序按照規則進行。 雇主的決定可以上訴到國家勞動監察。 當您收到投訴10個工作日內解決。 如果減少程序被非法進行的，員工可以在自己的崗位復職。

如果終止了與誰尚未達到18歲，除了工會，雇主必須通知督察未成年人權利的勞動者的勞動合同。 只有在取得該組織的同意後，員工可能會減少。

第六步

與員工的書面同意，雇主有權提前終止僱傭合約的權利。 在這種情況下，一個額外的津貼，減少，其對應於工資剩餘平日的大小支付。 補償根據工作人員的工作描述，以及小時解僱日期前的數量來計算。 該術語之前解僱的程序是按照俄羅斯聯邦勞動法第180條第三款進行。

雇主使得對勞動合同的終止命令。 你必須與員工的收縮過程中的權利得到遵守。 不要讓工作人員在臨時殘疾期間被允許或留在帶薪休假。 例外只能是企業的徹底清算。 在這種情況下，重量減少發生不工會組織的通知。

每一位員工必須與減少的順序公佈後不遲於三個工作日內熟悉。 員工把自己的簽名上的相關協議。 這樣，他證實，他被告知解僱的。 為了減輕支配的必要記錄下來。

第七步

雇主必須支付福利給員工，同時減少。 計算是按照俄羅斯聯邦勞動法第178條作出。 此外，補償支付任何未使用的休假日。 如果就業與公司或組織清算連接終止，員工把付款，這等於每月平均工資。 此外，工人保持就業追索到就業服務的條件下，期間的平均月收入。 在這種情況下，支付可以僱傭正式終止後上升到兩個月。

該工作簿專家確保沒有在僱傭合約終止的條目。 指示男子從組織解僱的原因。 誰被裁掉的員工，都更具優勢。 他們設法找到比那些放棄他們以前的地方他們自己的協議更快的高薪工作。 所有的就業記錄都記錄在按照企業的單證員編號為255的計算，以及直接向被解僱的當天發行他的就業記錄的儲存條件和規則。 如果員工不到位，在這個時候，計算是按需製造。 只要一個人進入組織，從他被解僱的減少，它可以使以書面形式計算索賠。 裁員的好處是不遲於下一個工作日支付。

對國家報告的減少

隨著員工的減少，雇主必須通知就業服務為進行了開除公職的處理。 它必須在10天內終止勞動合同後進行。 對於遲交裁員首席企業或組織的報告中得到任何處罰。 將不得不支付狀態的嚴重補償等於釋放僱員的信息，就業服務不進入的年薪。 處罰可以在民營企業家（個人）實行兩種，組織（法人）。

通常情況下，用人單位把員工記錄員工正常。 這是故意做，以免不必要的繪製文檔。 該項解僱“，由當事人協議”不要求事先通知就業服務的事實。 同時駁回了員工收到完全相同的權利，切割時。

雇主必須不僅要及時提交一份關於減少的報告，而且要正確地填充它。 該文件必須標明按照勞動法，員工的資格水平，他對員工的護照資料，他的辦公室的名稱，專業代碼， 平均月薪。 此外，它可以被指定專家形成。 如果他有殘疾必然談判組。 所有這些數據將幫助就業服務員工快速找到合適的人開除職務。

報告應制訂了誰佔據了領導地位，或者他的副手僱員。 該文件須由濕印章和簽名認證。

怎麼做僱員時減少？

在經濟危機期間員工的減少 - 這是一個正常的過程，應該準備好每一個。 記者了解到，員工可能會受到解僱，這是很簡單的。 我們只要想像一下，如果退休的人應他本人要求生產是否會受到影響。 如果沒有，那麼雇主可以輕鬆地砍它，當你需要他們。 首先解僱那些誰非正式工作。 因此，每個人都應該嚮往的就業按照勞動法的所有規則。

通常情況下，工人都面臨著當局提供寫 的解僱申請 自己的意志。 這種說法是，你可以不寫任何情況。 雇主的好處是一個巨大的數額。 無需支付遣散費，並填寫了大量的文件。 冗餘僱員的辭退 - 這是一個漫長而艱苦的過程。 但對自己的員工離職可能不會盈利。 不僅如此，領取遣散費將是不可能的，因為就業服務，甚至支付將開始僅三個個月後註冊的。

減員的通知總是儘早（不遲於前兩個月解僱即將到來的日期）。 在此期間，每個人都有機會找到一份體面的工作。 此外，雇主有義務提供一份工作在另一個部門，如果是空的。 有價值專家總是有代價的。 因此，有必要認真開展工作，始終是一個很好的位置。

總結

可發生無事故裁員，如果雇主將按照勞動法的規定執行它。 不要絕望，如果你必須簽署撤銷令。 高資歷，經驗是非常重要的。 一個好的員工總是能夠找到合適的工作。 而在這幫助我們隨時歡迎您前來就業服務專家群體。