員工遣散最後計算

最終支付給在他被解僱員工意味著支付現金，這是由於去年他的僱用期限。 既要考慮到終止的理由。 畢竟，公民和其他必要的支付薪水將取決於這個理由。 在這種情況下，頭不應該忘記的是，全額支付解僱一個人要在一天進行的時候，員工最後執行該組織的活動。 否則，首席只是為了避免法律問題。

理由

遣散的最終計算在勞動合同終止的所有案件作出。 但是，只有在理由上的員工和他的上司站之間的關係將取決於資金，一個人將獲得最終的量。 根據第140條勞動法的規定，經理必須支付所欠的市民對他的工作的最後一天，所有的錢。 而如果它是不可能在指定的時間進行這項程序，做到這一點，第二天，該員工提出的要求，與它的計算。 否則，管理可能是大麻煩，如果該人申請的侵犯的權利在法庭的保護。

勞動合同可以同時在雇主的要求，對公民的倡議，以及由於他們無法控制的情況下終止。 另外，終止勞動合同的願望往往是相互的。 在後一種情況下，合同的最終付款不僅可以在臉上的最後一天，但是這點後進行。

付款方式

不管原因終止僱傭關係，需要作出最後的付款。 強制性付款包括：

• 員工工資;
• 休假補償，還沒有被使用;
• 遣散在根據權利要求合同雙方之間的關係的終止。2小時，1 日。 81 LC RF。

其他類型的金融支持是：在雙方的協議，遣散費，以及其他類型的集體協議確定的經濟補償。

發放和保留過程

很顯然，由於資金全部支付給僱員。 同時，他們中的一些有時被扣留。 在特定的情況下，我們正在談論解僱了，他們已經使用過的假期僱員時賣出，但就業的時期還沒有完全制定出來，和公民已決定終止與該組織的關係，並寫了辭職信。

但有一個重要的警告。 用於度假的錢不會被用人單位從工資的人在只有當他的從工作出發將與裁員或清算組織的連接來進行他的解僱保留。 在這種情況下，員工也將有權獲得遣散的平均收入的數額支付兩個月，如果他是不是找到了一份工作，並連續第三個月。 遣散公民的最終計算會在他工作的最後一天。 他付：對未使用休假，離職支付工資，賠償金，如果它是必要的。

假期的計算

該公司從工人被駁回，沒有失敗向他支付賠償的節日，這是不用於就業的整個時期。 在情況下的人一直沒有在這幾年間，分別在此期間支付的款項金額。 如果終止與自己主動組織和就業時期僱傭關係的公民，他們沒有完全完成，在這種情況下，從他用於休假工資扣除。 在這種情況下，會計必須計算天或工作人員的月的確切人數。

銷售金額遣散的計算方法如下：

1. 的天數取年度薪假期，例如28之後，通過個月的在一年噸。E.數，除以在12中。然後乘以在幾個月的動作期間花費，例如四個數所得的數（2.33）。
2. 如果2.33乘以4，獲得9.32未使用休假日。 然後，這個數字是由每日收入成倍增加，如900盧布。 原來，8388盧布。 這是把人的補償未休假的錢。 在相同的金額將被扣除個人所得稅 - 13％。

與員工最終解決不應該被拘留首席。 它必須產生的時間無論哪個勞工法指示的基地退休公民。

規則的勞動合同終止計算

所有員工依托支付，後者必須接受他的工作的最後一天，在企業。 在這種情況下，如果領導者沒有作出規定的時間內最後一次付款，這將招致行政責任。 在這種情況下，必須使公民不僅獲得賠償金，而且對工作的任何薪水。

對於支付給頭部延遲的每一天應俄羅斯聯邦中央銀行的再融資利率的1/300量支付罰款。 此外，如果與遣散費的最終結算金額將是員工收入的三倍以上的量，那麼這筆錢應該津貼按13％的稅率繳納個人所得稅。 稅收也是在支付假日工資舉行。

關心自己主動

他們自己的協議解僱的最終計算是與他的勞動義務的最後一天的人，其中包括進行：

• 工資所有的時間;
• 節日或假期補償，如果一個人沒有年假工作了好幾年。

在這裡我們要注意一個重要的事實。 如果假期已經使用公民，但工作期間沒有全部完成，分別終止在最後的用人單位的要求，合同有權從先前的資金支付的錢扣除。

當你不能不勞而獲的扣除假期

在某些情況下，通過立法規定，不進行分離時離開的預提。 這一類包括這樣的情況：

1. 雇主組織的消除。
2. 小型化。
3. 勞動合同的，當因病公民不能履行職責終止。
4. 徵兵。
5. 隨著前就業技能完全喪失。
6. 恢復在法院判決相同的位置。
7. 在的不依賴於各方情況的發生終止僱傭合約。

如果上述任何一種情況下，發射首席的人必須對他的工作的最後一天，他最後結算並支付法律規定，所有應付款項。 否則，人有每個捍衛檢察官辦公室和司法機構的利益的權利。

遣散費： 它的計算和大小

在這種情況下，就業時用人單位的行為終止的發起者，公民在某些情況下獲得補償利益的權利。 它也被稱為週末。 支付的金額可能在兩個星期或每月的收入金額。 津貼的員工了兩個星期的工資數額可在下列情況下：

1. 如果健康狀況不允許他繼續在組織自己的職業生涯。 或者當他拒絕移動到另一個位置，頭部有沒有更多的給他。
2. 隨著工作的公民的能力完全喪失。
3. 如果你改變了僱傭合同的條件。
4. 當一個人被徵召為軍事或替代服務。

月收入補助的數額支付：

• 時由於減少僱傭合同的終止;
• 在組織清算的情況下。

另外， 集體協議可以安裝等情況下，當這種發給員工的津貼。 然而，遣散的最終計算，包括補償性津貼應追究工作人員的最後一天。 此外，這種類型的補償的計算必須考慮到支付稅款，如果貨幣補貼的金額將超過工資的員工的三倍。 否則，個人所得稅未繳納。

例如最終結算

誰終止其與特定的組織僱傭關係的僱員有權獲得收入和其他補償的權利，如果基礎許可證的解僱。 請看下面的例子。

伊万諾夫工人從該公司在他自己的要求退休。 當然，他並沒有在這種情況下，遣散費和用工之日起前平均收入連續第三個月的保存獲得。 但他有權獲得付款賺來的錢為所有的時間和補償假期。 工人的在這種情況下最終的計算將在T-61的形式來製造。 這是一記算，填充在僱傭關係終止。

伊万諾夫在四月寫了一個聲明，辭去19日。 因此，應該被計數和1至18包容授予酬金。 如果是20 000/22個工作日的平均工資（四月其中一些），最終出來每天的量 - 909.09盧布。 它是由工作日內解僱月份的數字乘以 - 18。結果，量變為16363.22 - 薪資諾娃月。 此外，該組織第一納稅的錢，然後給一個最終解決會計師公民。

由於一個人在四月解散，並於六月如期它離開，他沒有使用它，它是符合賠償條件。 計算發生在順序如下：

伊万諾夫今年工作3個月，18天。 但伯爵會去4個整體。 取整到最近的十分之一和百分之一不這樣做，那麼總和計算的28天假期/年12個月=2.33天。 然後，2.33 * 4（花了幾個月時間）= 9.32Hz天。 然後才9.32 * 909.9（每日收益）= 8480.26（休假補償）。

因此，最終的計算是由所有款項的工人的處境。 但在這種情況下，只有工資和休假津貼，因為伊万諾夫辭職自己主動。 如果他已經減少或辭退因清算，他會得到更多的遣散費，這也是所有支付現金（勞動法第140條的基礎上）。

法律學

目前，許多前僱員起訴到法院，以保護自己的權利，他們認為被解僱的頭部受到了侵犯。 特別是當它涉及現金支付那些不及時和正確的金額交給僱員。 在實踐中，甚至有情況下，用人單位，在實現公民的計算裁減工作人員，從他的收入扣除假期，這是以前使用由。 而這最終導致訴訟和投訴。

這是實踐的豐富多彩的例子。 員工從組織的裁員解僱。 頭部他完全還清，但支付的現金生成保留對於已經在六月使用公民休假。 此外，為減少解僱程序已在他沒有提供空缺職位僱員方面違反了用人單位。 但在同一時間，他正在別人的自由位置，它是被禁止解僱這一理由在事件中的事。 考慮到他們的收入，發現違反勞動法，一名前僱員呼籲與應用復職和支付執行閒置，它通過他的老闆的故障發生在司法機關。

經考慮所有情況的材料，法院來，雇主舉辦的下降過程，而不遵守勞動法的結論。 此外，他曾與僱員完全錯誤的計算取得。 遣散（2016）的最終結算時，他根本就不會發生。 他嚴重違反了勞動法的規範，與市民在他的工作恢復連接，以及雇主支付 他賠償非財產損害， 對於所使用的節日，這是以前非法持有。 這就是為什麼計算與職工的領導者需要特別小心，防止違規用他的手，這樣你就不會在法庭上證明自己的情況。