另一個節日：新的立法

休假的權利下一個是俄羅斯聯邦的所有工作的公民按照國家憲法。 強制性假期的主要規定是由俄羅斯聯邦勞動法第114-128調控。 藝術。 122保證不管位置到帶薪休假的權利，任何員工，保留就業和職工平均工資。 休假應每年授予正式員工。

近來， 俄羅斯已加入的國際公約“在有薪假期。” 在這方面，已經有在該國的勞動法的一些變化。 有關法律刊登在“俄羅斯報”。 新法律的許多點已經反映了勞動法。 年假的規定現在有了一些變化繼續。

留給下一代的變化

最主要的一點，這帶來了新奇的下一個假期的俄羅斯工人- 休假的時效期限的規定。 根據俄羅斯法律，基本假的最短持續時間為28天。 該公約規定，其餘部分可以分割成幾個部分，其中之一必須至少為14天。 這個位置是最好的雇主和僱員。 此前，工人可以積累假期，然後永久輟學的工作過程。 然而，現在分配給其餘的時間“是在做”，這是必要的年一年半。 也就是說，直到2011年年底應（不遲於18個月內從授權日起）作為必需的最少兩個星期的假期，以及處置剩餘的，直到2012年中期。

這是對強制休假的規定，自然也成為爭論最多的問題。 從現在起，雇主必須確保員工使用自己的休假時間。 當然，用人單位不通過武力從暴露的職場員工，然而，付出不必要的舉措不理解的員工不需要。 因此，我們必須在這方面謹慎和監視他們的工作時間，與自己的娛樂機會。 根據律師，這種情況的主要優勢在於一個事實，即法律現在將能夠保護自己的工作狂員工，給他們休息的權利。

下面的變化，這體現在工人的休假輸出，是事實，為了得到工作的一個新的地方度假，有必要制定出未分離至少六個月。 在這段時間後僱員具有休息的權利，這將根據服務的長度來計算，根據由所述確定立法規定。

此外，當與企業，員工可以得到的六個月期間之前的休息時間，所以“提前”講管理的書面協議。

但不要忘記，有這樣的情況時，下一個假期可以在該公司的主動轉移。 在這種情況下，它也必須與員工簽訂書面協議。

強制休假的保持期為28天。

該公約並不否定未休假的補償一次。 因此，不用擔心長假可以“燃燒”與其餘的未動用天。 俄羅斯聯邦勞動法的這一規定是不符合公約的規定不一致的，並不矛盾的。

俄羅斯加入該公約的全球優勢是，它有助於國家融入歐洲社會。 什麼是顯著的- 該公約的俄羅斯公民簽訂後要問問題，國際勞工組織的權利。 由於近幾年的實踐表明，俄羅斯已經變得越來越精明的法律，這種可能性已經非常有幫助的。