資費體系 - 它是什麼，什麼是為什麼呢？

工資概念的基礎是收費的規模。 關稅制度是必要的薪酬規模的形成和用於工作的複雜性，以及員工的分配 - 根據他們的資格。 它由一個網格關稅率，以及位置特徵上電路的薪水。

資費率具有第一放電僱員應該比由立法規定的最低工資的值越高。 關稅制度 - 一個系統，允許根據工作是如何完成的複雜區分工資，有什麼資格做員工。

與控股機構或代表雇主一起工會組織的關稅資格基準的基礎上，賦予一定的基層員工。 還決定哪些關稅類別適用於特定類型的工作。 關稅淨 報酬 包括資格等級，並且確定下注量相應的資費係數。

該算法分配一個新的放電

員工有權申請增加，如果他的知識水平達到規定的要求和義務，他認真負責執行技能類別的權利。 提高放電會和誰三個月已經成功地進行了更高層次的工作，並通過考試的工人。 違反職責，這導致在生產或婚姻存在故障時，合格的放電可被減少。 它將恢復員工不低於三個月前的標準程序。

提高了排放是所有企業共同的過程：

• 與直接主管的權限的員工必須寫一個聲明，來證明自己的觀點。 尖端的生產隊對他提出的簽證。
• 下一步 - 收集佣金。 它包括最高級別的企業管理代表和工會組織，專業人員，技工和工人。
• 知識工作者驗證，應用的增加，關稅資格參考的基礎上。
• 經過考試被分配到的範疇，它是由委員會和企業協議的順序確定。 強制性條目在工作書中提出的。

關稅和合格的導遊有三組各專業：

• “工作的特點。” 在這裡，您指定工作的複雜性，生產技術水平的條件和獨立性的工作中履行職責所需要的水平。
• “我知道。” 在本節還有就是需要的知識和技能的列表。
• “實施例”。 作為視覺輔助，典型的任務和工作，為特定類別可以指定。

工資分配規模

關稅制度-這是正常的，它提供差異化支付的 勞動。 規範 和要求，可以集中都和本地命令設立。

費率表如下：

• 稅率，被分配到了極點放電的比率。
• 放電次數。
• 變焦比的性質。

關稅稅率是支付的相對水平的度量。 它的價值可能會有所不同，從數字到數字。

關稅網格類型

關稅的時間表取決於增加係數的性質：

• 統一。
• 回歸。
• 進步。
• 結合。

統一的關稅比例

最常見於企業網的六位數使用。 最簡單的要求，並與第一類和低工資相關的義務。 第六類需要很高的技巧和員工能力。

關稅秤不僅用來設定工人工資的特色，同時也為其他領域，如預算。 均勻的速率調度包括18行列。 第一秩係數是4.5。

一個組織可以操作幾個關稅格：正常工作條件和沉重。 網格定義了受特定的技能組內的付款勞動的規則。

速度比例的值

關稅制度，這是難以估量雙方的社會和經濟領域的價值，被廣泛應用於眾多企業。 它可以讓你保持勞動和支付的措施的統一，實現差異化薪酬的原則，讓人們挨挨，取決於工作的質量。

關稅制度效力於工人的激勵作用：更高的資質，更大的薪水的大小。

關稅稅率的類型

關稅稅率按類型而異：

• 每月。
• 白天。
• 小時。

他們是決定工人或計件工人的勞動時間，工人工資的金額的基礎。 它被設置考慮到了企業，技能和不同的工資差距的最低工資標準。 關稅稅率允許工資間和內部的分化。 在行業的工人，迎合了現代高效的設備，增加了工資。 跨部門監管情況如下：中較受歡迎的和領先的地區設立高關稅。

要設置稅率的企業，有必要評估工作的複雜性，工作條件，活動和員工的資格要求的意義。