工會組織在過去和現在

現代經濟的運作提供就業機會以百萬計的人在裡面。 他們有可能是在與其他社會成員的利益衝突自己的經濟和社會利益。

這是什麼

工會組織，以保護他們的經濟權利的行業或職業的基礎上團結起來的工薪階層。 由於工人是在不斷變化的經濟，科技和社會面貌，什麼樣的法律地位是不斷經歷著相關的壓力。 經濟危機 威脅降低工資。 社會的變化 導致減少 的就業機會。 如果沒有共同致力於保護和促進他們的權利僱工的風險是最不安全成員 的經濟關係。

創造歷史

為生產原則建立聯盟的傳統，有其封建主義的天根。 網店協會可以代表工會的前身。 儘管根本的區別，這些形式解決了類似的問題。 設立保護工薪階層的權利的第一個工會組織，分別成立於十九世紀在英國。 這個國家正在經歷 一場工業革命， 這導致了英國社會的工業無產階級的顯著層的出現。 與此同時，正在發展壯大，繼續基於過時的，半封建的設置，這將不可避免地導致社會衝突與社會環境的關係。 工會組織被稱為英國工會來尋求僱用的工人和雇主之間的妥協促成交易，讓解決沒有社會動盪的問題。

在俄羅斯工會

隨著工業生產在俄羅斯帝國的發展也開始組建工會。 例如，鐵路工人，鐵路工人叫，工會有相當大的政治影響力，並具有強大的經濟手段來保護鐵路員工的權利。 革命前的工會與社會主義傾向的政黨密切合作，是一個嚴肅的政治力量。 在蘇聯時期，工會完全由國家控制。 所有企業都存在被列入全聯盟協會認為基層工會組織 - 所有。 在此期間，工會已經失去了很多，不僅是政治上的重要性，還包括其他的功能，成為從國家社會援助的分銷商。

現代工會

隨著結束了蘇聯的結束和蘇聯工會的時代。 在生產中，惡性通貨膨脹，大規模失業的下降，導致了工業無產階級的顯著社會狀況的惡化，並把工薪階層的雇主非常剛性的依賴。 工會運動的恢復開始在世紀之交，隨著俄羅斯的經濟政策變化起來。 今天，在俄羅斯有幾個大工會，其中美國的經濟不同的配置文件的工人。 今天俄羅斯獨立工會聯合會的最大結構，匯集了3700萬工人。 儘管它的規模，FITUR是不是在工會運動，這是由幾個大型企業為代表壟斷。 俄羅斯的工會，除了日常的活動，以確保工人的權利，指出幾次罷工的舉行，嚴重影響雇主的談判地位。

基層工會組織

在工會的心臟都在行業和機構的主要組織。 他們開展的大部分工作，以保護其成員的權利，與政府和當局進行對話的機構。 他們的任務是簽訂集體協議與管理，這是制約和規定的權利和簽署的義務，合作和解決衝突的機制。 基層工會組織也有過政府提供的工作安全，符合衛生標準的方式控制。

工會的價值

除了工人的利益的直接保護，工會進行社會對話的一個重要功能方面。 隨著分級表示，主要的結構組合成區域性工會組織，其中包括在較大的。 例如，工會組織在莫斯科能夠在談判中，不僅在城市，而且在聯邦層面講一個鄭重的黨。 工會積極參與勞動立法的發展與調整。 提高有關問題的 勞動力市場的管制。 積極參與塑造社會政策。 工會活動的效率直接關係到國家社會的緊張程度降低，但工人的適應不斷變化的經濟條件。 民主社會的基礎，不僅各政黨，同時也對社會結構，包括工會組織。 報告社會學家研究社會進程，表明，儘管有一定的不成熟和工會的軟弱與他們的任務處理得非常好。