獵頭獵頭... - 職位描述，職責和特點

誰是hedhanterov？ 他是做什麼？ 這是一種職業，其出現相對較晚。 獵頭公司 - 在工作中，他們的職責包括搜索滿足客戶的需求（雇主）的合適人選工人。 這項工作包括最佳人選的有關招聘面試的選擇和討論一些與它相關的問題。 這種代理招聘的，具有廣泛的權力。

“賞金獵人”

誰是hedhanterov？ 在英語單詞翻譯為“賞金獵人”。 而且，事實上，行業的職責之中是某些職位最合適的專業人士進行搜索。 主要技能是理解人的能力。

專業獵頭公司 - 這是一個很好的溝通，誰能夠贏得人民的信任。 他是有說服力的，在同一時間持久和耐心。 獵頭公司 - 誰創建了一個聰明的人，誰知道如何處理壓力的印象工人。 這是一個靈活的，適應性強和成熟的個性，以及一個有才華的談判代表，具有良好的組織能力和管理能力。

招聘主管

獵頭公司 - 一個公司或個人提供服務的人員就業。 它聘請了公司找到誰滿足用人單位的具體要求的個人。 換句話說，一個招聘主管處理基於他們的技術水平考生的選擇，從而加快雇主和潛在的候選人之間的招聘過程。

獵頭：職位描述

• 開發和引進重點研究戰略。
• 該公司的客戶，競爭對手和市場調查。
• 跟踪和通過各種渠道的潛在候選的識別。
• 候選人資格。
• 保持機密的採訪，隨後的數據驗證。
• 候選人的短名單的製備。
• 隨後 與客戶的工作 在適應的過程和幫助。
• 在知識（專業分支機構或辦事處）的特定區域特異性的佔有。
• 研究工作。

從行業的獵頭公司有什麼期望？

這項工作主要是辦公室的性格，但在同一時間，與客戶和候選人進行面試一些會議可能舉行的辦公室外。 獵頭者- 是一位顧問 對就業，具體從事的組織。 它可以是一個自由職業者。 在任何情況下，它應該是誰在某一領域具有專長的專家。 在工作日的旅行可能需要與客戶的會議。 能力到國外工作，當涉及到旅遊業和有海外分支機構的大公司。

代理招聘主管

• 通過吸引和評估應聘者的人事問題的解決方案。
• 建議在人事經理。
• 運動控制和製備實習方案的。
• 與來源，如教育機構，職業介紹和招聘人員，媒體和互聯網網站，對求職者和某些職位的潛在候選人提供信息處理工作。
• 工作描述和訓練水平的研究。
• 通過將招聘廣告吸引申請者。
• 在面試過程中，申請人資格的確定，響應和數據驗證的分析。
• 面試工作的組織（如關於旅遊，住宿，餐飲，支持團體或個人的候選人有必要的問題）。
• 仔細研究了獵頭公司的簡歷，並評估根據工作要求的候選人。
• 面試上一組一致資格的候選人。

優質專業的獵頭公司

獵頭行業涉及招聘流程，在市場條件優秀的知識和重點，趨勢和最佳實踐的深刻理解。 重要的素質是商業頭腦，有效談判的能力，處理多個優先級，解決問題的能力，雄心和決心，堅韌和信心的能力。 同樣重要的是團隊精神和創造力。

誰是獵頭？

由於這個詞被翻譯，上面審查。 讓我們來談談，有什麼樣的專業獵頭公司的？ 他是做什麼？

該專家誰充當未來的雇主和僱員之間的中介。 獵頭公司通常必須處理更高層次的專業人才。 當時，像參與這些考生自理誰是忙著找工作的選擇正規招聘，獵頭公司具有處理誰擁有先進的高素質的專家和其他許多豐厚的優惠。

有時候，“賞金獵人”的任務是真正有價值的，以吸引員工到自己身邊。 對於第一次提請注意獵頭簡歷？ 首先，描述申請人在某一領域一流專家的信息。 在所要求的專業也歡迎體驗。

原質獵頭

• 外交官和一名心理學家 - 他誰擁有說服力的禮物，通過和通過看一個男人。
• 賣方和分析師 - 有人誰一直熱銷，不僅自己的商品，同時也是品牌的組織，以及分析勞動力市場，其目前的趨勢。
• 營銷和溝通 - 有人誰是能夠通過多種技術來贏得民心合適的人，包括不完全誠實的。
• 顧問 - 他們建議，甚至聽管理人員的一個在，因為它是一個成功的獵頭電源產生的最高水平高素質的人才結構。

獵頭者，當它涉及到真正的專業人士，必須有系統的思考和分析數據並得出結論的能力。 通常，它是知識專家的技術領域是優秀的“獵頭”，在對比的是人文學科。

但是，只有技術知識是不夠的。 一個重要作用是通過直覺，天賦和一個特殊的溝通洞察力心理學家播放。 此外，基本的個人素質獵頭應該大膽，自信，堅強的意志。 只有擁有它的所有武器庫，你可以去“打獵”。