管理的思想史和它的形成

控制是一種特殊的活動，使無組織的人群 - 集中，有效和高效的團隊。 它也作為一個刺激因素 的社會變革 和顯著的變化。 自古以來管理辦法並不存在，因此有證據（埃及金字塔，政治組織在羅馬和馬其頓的建設），因此，我們可以得出結論，管理思想的歷史深深植根於過去。

直到19世紀，沒有人想過如何來管理，作為一個獨立的科學，它的系統，所有有志於金錢和權力。 只有在世紀初羅伯特·歐文開始處理與工人的幫助下，企業的目標。 它改善他們的工作條件，提供良好的住房，刺激了對質量工作的額外支付，從而開發中擁有重大權益。 這些創新的想法在人的意識獨特的突破和領先者的角色。 因此，管理思想史向前邁出了一步。

在未來， 弗雷德里克·泰勒 出版了一本關於科學的管理，這被認為是研究管理的一個單獨的區域識別和隔離之初的原則。 此後，管理思想史更接近管理層能夠顯著影響發展和企業成功。 它的成功在很大程度上取決於在其他領域的成功，如 心理學，數學，社會學等。知識有助於理解什麼是評價的標準 管理方法。

雖然管理思想史曾在理論和實踐中顯著影響了其進一步發展的幾種方法。 管理的不同流派的方法包含四個不同的方面： 科學管理學派， 人際關係和行為科學，管理方法和定量方法的條款。

意識到外力對組織的活動的影響，研究人員正在開發其他方法。 管理思想史，向前走，發現其反射 首先在 過程方法， 它參考它為一系列相互關聯的管理功能。 然後，在 一個系統的方法， 其中提請該組織的領導人的關注-一組相互關聯的要素（人，目標，技術等），其中移動在各種用途的方向，並受環境條件變化。 而在 情境教學法， 其重點是控制方法應該根據情況來決定的事實。

目前，管理思想的發展已經達到了明顯的趨勢，戰略和強度。 管理是一個過程和環境的產物，和管理概念把他們的注意力到人的因素，對這些問題的組織和方法的解決方案。