系統管理員 - 這是誰？ Exchange系統管理員

系統管理員 - 專家或員工負責本地網絡，其中屬於該組織的服務的適用性。

系統管理員必須在自己領域的專業，沒有在這方面將無法工作的具體知識和技能。

系統管理員 - 誰知道的人：

• 所有協議和所有網絡設備;
• 組網方案;
• 給藥線具有不同操作系統;
• 電腦硬件的維修工程的基本內容;
• 數據庫技術說明PC;
• 不同的設備的互操作性;
• 正是系統故障;
• 信息安全規則。

如果一個人真的有這樣的知識，這是毫無疑問他的能力。 這樣的專家將做一個出色的工作與他們的工作。

系統管理員 - 誰擁有人：

• 極沉著;
• 高社交性。

大多數情況下， 軟件產品 和計算機安裝制定外國專家，所以系統管理員必須能夠談論（讀），英文。

除了系統管理員 - 誰擁有工人：

• 分析的頭腦;
• 一個發達的邏輯思維能力。

這些特質在後的工作需要，即採取A.必須對自動化水平的系統管理員的操作。 工作應始終明確和誤差最小化。

系統管理員的職責

說明TOR系統管理員相當廣泛。 認識和需求是不夠的。

申請這個職位的人，必須有相應的教育，並通過系統管理員課程。

任命，並從頭面公司的辦公室職工董事駁回。 系統管理員完全服從你的上司。

職位描述系統管理員

在系統管理員的肩膀以下職責的分配：

• 安裝必要的軟件;
• 軟件配置;
• 支持ON工作狀態;
• 用戶在郵局和本地網絡工作的登記;
• 在技術和政策問題的員工援助;
• 對於本地網絡和其使用的控制工人建立使用權;
• 及時的所有工作文件;
• 在一個擊穿和恢復系統設備的性能的情況下錯誤的標識;
• 的用於信息網絡結構的發展建議開發;
• 網絡設備的安全性;
• 安裝防病毒軟件;
• 通知主管關於使用網絡設備的違規行為。

系統管理員 - 誰擁有權的人：

• 引進規則使用本地網絡和升級他們的日程安排;
• 請以改善工作措施的理事機構。

課程

要作為一個系統管理員，你必須至少有專業的基本知識。 如果沒有相應的高等和中等特殊教育，你可以採取課程，以獲得所需的工作。

交換系統管理員提供了有關基於某些操作系統的網絡組織的詳細信息。

如何選擇合適的課程？

當選擇一個系統管理課程，你需要注意的：

1. 教師。 為了得到一個非常高品質的知識，教師應在各自領域的專家。
2. 可用證書（課程）。
3. 在一系列的課程。 講座應該是真正需要的主題，或者你可以花費時間和金錢浪費。

選擇其中特別注意系統管理員和其他用戶操作計算機網絡之間的相互關係的課程是非常重要的。 畢竟，一個系統管理員的工作 - 是技術和人之間的聯繫。

課程時間可能有所不同，從2週〜2年。

成本取決於大部分課程的期限和範圍。 培養未來的系統管理員可以作為一個群體和個別。

通票有關的課程和誰想要提高他們的技能的人，新的這個活動領域，無論教育。

當移動到一個系統管理員？

這些專家在一個相當快速發展地區工作。 根據最近的數據，系統管理員 - 最受歡迎的職業之一，因此就業問題將不會上升。

公司提供的系統管理，分為2種類型：

1. 非核心。 簡單來說，這些都是不從事IT企業。 它可以是：

• 參與旅遊機構;
• 經銷商;
• 公司簡介，這與房地產工作。 這樣的組織不深入到系統管理員的職責。 他們將無法控制它的操作，所以沒有什麼花哨的不是。 但真正的高質量的工作不會被評估。

2.簡介

這些大型的網站或公司，誰與計算機技術處理：

• 移動運營公司;
• 處理機構。

這類企業的員工分佈在不同活動領域。 在這種情況下所做的工作可以理解，這是專家的發展具有重要意義。

系統管理員 - 旅行車

這些專家主要是尋找一個非核心企業。 員工的職責將包括所有的對位。

職業發展 在這種情況下是不是僱員，因為人不與他們的活動的特定區域確定。 但是對於初學者來說，這樣的工作是完美的，以確定到底是什麼是最愉快的處理。

行政助理

助理系統管理員 - 執行工作的人，不能與首席專家處理（例如，由於強勁的就業）。

系統管理員的主要職責：

• 幫助在初級系統管理員問題的員工;
• 準備工作設備到服務的開始;
• 解決所有關於自定義應用程序的問題;
• 糾正結構化佈線系統;
• 診斷所有問題。

在另一個輔助系統管理員叫enikeyschiki。

助理系統管理員 - 更確切地說，這是行不通的，而兼職。 但是enikeyschiki知識應該是系統管理員的知識水平。

這樣的位置通常是由年輕人誰沒有專業教育，或者誰希望人聲稱成為系統管理員。

事業

職業成長系統管理員將取決於：

1. 理論知識。 首先，不需要理論，但如果你忽視它，一些關於職業生涯的發展，你可以忘記。
2. 實用的技能。 促進職業階梯的主要方面。
3. 知識的現實。 這方面的知識將決定公司的形象。 也就是說，管理員需要知道公司做什麼。
4. 有用和必要的熟人（任人唯親）。 如果一個人沒有在自己的領域真正的專家，這個項目將有助於事業發展。

了解這些基本的方面，可以將職業階梯從助理拉升以IT部門的負責人。