興趣和愛好在摘要，最優化的例子適合於某些位置。 如何才能在簡歷寫？

很多時候，搜索的個人遭遇的前著名作品的過程中，雇主被要求發送簡歷。 作為一項規則，實公司與眾多員工的員工根本沒有足夠的時間來進行，每個申請者面談。 因此，恢復寫作應該極其認真地加以處理，因為它是，這將是申請人到打開位置的標誌。

摘要。 一般概念。 如何才能在簡歷寫？

摘要-其中申請人必須證明你的文檔 的經驗 和 技能， 展示個人特點。 他寫得很好 - 第一步，可以帶給珍視的目標。

當寫簡歷您必須遵守以下計劃：

1. 姓氏，姓名，照片。
2. 日期和出生地。
3. 住址，電話，電子郵件。
4. 指定所希望的位置。
5. 教育（機構，專業化的名稱和錄取年底）。
6. 經驗，工作地點，自去年以來，解僱的原因。
7. PC知識和熟練掌握外語。
8. 欲了解更多信息。

在總結其他信息

如果分開的所有項目，一切都清楚了，那麼附加信息是一個問題。 很多時候，許多人都在問：“什麼樣的信息應該在它顯示？”應該注意的是，本款不是強制性的，但它的存在是由用人單位的歡迎，特別是在國內企業就業。

附加信息可以包括關於個人品質，興趣，愛好，申請人的興趣的信息。 這個項目的正確編譯提供的採訪邀請，幾乎100％的保證。 愛好與興趣的總結將有助於從休息區分開來，說明這個男人，不僅是一個很好的專業，也可作為一個多重人格。

為什麼雇主有興趣愛好和員工的利益？

成長型企業的領導人都在員工如何度過他們的空閒時間總是很感興趣。 這是不是無聊的好奇。 對他們來說，更主要的是，該公司不僅工作穩定，但增長迅速。 但是，如果員工更願意花時間與朋友在飲料，早晨是從什麼他期待卓有成效的工作。

在對領導選擇有潛力的員工是正確給予在總結興趣愛好很重要。

例如，對於歷史老師的位置：在“附加信息”候選人有博物館和挖掘激情。 此信息表徵其好的一面，顯示他有多麼執著和熱愛他的主題。

該項目的負端“更多信息”

選擇這份工作的興趣和愛好，你必須非常小心，因為有些信息可能會導致雇主的負面反應。 在任何情況下也不需要打扮自己，想出了一個不存在的愛好。 我們經驗豐富的工作人員將能夠通過炒作就能即時觀看，而申請人將是一個比較尷尬的境地。

當完成這一段，很多犯同樣的錯誤，規範上市愛好。 然而，他們甚至不認為他們是如何對應到所需的位置。 有時甚至是相互矛盾的位置描述的興趣和愛好的總結。 例如：申請人在總結銷售經理一職指出，積極的足球迷。 無論是有意未來的雇主這樣的信息，以及是否前景高興看到她的工人不登大雅之堂的形式瘀傷和擦傷？

特別是需要在極限運動愛好的情況下謹慎。 只有當它是為工作需要直接必須指定這些信息。

在總結什麼愛好指示？ 通用選項

通常情況下，利益的活動未來的僱員的頭只是知道它會如何影響他的工作。 因此，這是最好的聲音選項，以補充和揭示的敬業精神，這是直接鏈接到一個特定的位置。

興趣愛好在總結 - 標準選項的例子：

• 充滿各種運動的;
• 激情的音樂，電影，小說;
• 創意活動，如繪畫，攝影;
• 學習圖形設計軟件或PC操作系統;
• 迷戀外國語言。

如何使用雇主對愛好的信息？

了解什麼是一個人喜歡在業餘時間做的，你幾乎可以準確地預測他的性格和能力。 看簡歷有經驗的心理學家，要特別注意考生的興趣愛好，因為這個項目可以告訴一個人比所有以前的，甚至預測他的職業生涯。

究竟是如何揭示內容中描述的的興趣和愛好本質是什麼？ 示例 - 廣告經理的職位候選人的選拔。 如果申請人有興趣自行車賽，在固有克服困難他的性格，渴望前進，耐力和 團隊精神。 這些特點以及影響執行的職責和職業提供這樣的員工。

運用心理學協會，我們能夠準確判斷 的個人素質 申請特定位置的人：

• 針織，縫紉 - 濃度，毅力，耐心;
• 攝影，繪畫 - 創意和藝術的能力，味道無可挑剔感;
• 極端的激情 - 自信，決心;
• 心理 - 社會性，精神緊張，溝通技巧。

如果一個愛好是不與工作有關，那麼不要絕望，但仍有必要在總結來指定。 此信息將指示多樣化，將是非常有用的。 上班族適合激情運動，感謝他，恢復重要的平衡，有助於緩解疲勞和精神壓力。

所以，填補了工作，不要忽略的興趣和愛好來看，他是那麼究竟是如何能夠給申請人的文件獨創性，在他身上引起興趣，並從候選人名單一般脫穎而出。