解僱由於在細節上退休

憲法和其他法律保障全體人民的權利獲得養老金。 有以下類別（或多種）的產量可以得到充分休息：老年，服務於特定區域和在殘疾的發生一定長度後。 在這篇文章中，我們將看看在各種情況下分別。

解僱與年老的退休連接

雇主無權駁回奴隸由於其晚年的法定節假日的訪問。 退出這個基礎上你的工作只能是工人。 在這方面，解僱程序是自行退出的勞動合同終止沒有什麼不同。 而事實上，在另一種情況下，員工必須寫一份聲明。 因此，根據技術。 TC 80，工作2週領取養老金完全是可選的。 其應用順序的基礎上在T-8的形式發出。

由於退休解聘表明這些付款方式為：對於該員工已編制完成，以及一段時間的工資為假日補償 （如果沒有使用它）。

許多雇主都有自己的內部訂單，並集體協議設定退休人員的激勵機制。 這樣的好處是公認的領先者的數量。

關於就業記錄，親記錄 領取養老金的解僱 只輸入一次。 此外，措辭要適當，即E.不只是“隨意”，並加入了那句“在退休方面，”在任何情況下不“退休”。

實現一定長度

某些類型的就業機會，根據立法，給予僱員的養老金的權利提前（例如，在危險或特殊條件下工作）。 這是退出在假期一個並不需要等待退休年齡的發作。 射擊與連接退休為此還自己相同的程序保健人員。

殘疾

根據不同的情況，法律提供了兩個選項：

1. 如果員工已經完全失去了勞動能力，就必須根據第予以駁回。 83，正5 TC。 關於文件，員工必須通過指定他本集團及本聲明提交喪失工作能力的證明工作 辭職。 的順序 必須被寫成如下形式T-8，作為關於基態殘疾的信息。
2. 另一種情況 - 開除後，由於缺乏工作的員工不攜帶違禁因健康原因。 然後，在與他的連接解僱 的殘疾撫卹金 必須藝術的基礎上進行。 73 TC。

當解僱僱員，比工資和支付其他 未使用的假期， 還是應該得到和 遣散費 （在相當於兩個星期的收入的金額）。 如果員工請病假，那麼他也必須全額支付。

現在你知道如何射擊依法領取養老金。 基本上，這個過程是不是從自己的意志解僱太大的不同，但在某些情況下，是應該考慮到某些細微差別。