補償假期，未使用的時間

有時會發生一些員工不使用他們的安排 年假 ，他們質疑他們是否有權要求任何材料費的合法權利？

應當指出的是， 補償假期，不用的時候，可以在兩種情況之一進行充電。 首先，我們正在談論 的員工，解僱 誰沒有休假，其次，勞動者可以，不管出於什麼原因，只是不利用自己的合法權利的年假。 我應該在這些情況下，並且在立法提到這樣的情況下決定做什麼？

在終止法律的情況下，明確規定未休假支付貨幣補償的，對於這整個操作週期。 與此同時，在對解僱員工，在他工作的公司的要求，可以為他提供所有未使用的假期後，才在工作簿和其他文件記錄被解僱之作。 在這種情況下，當天的解僱被認為是不浪費的最後一天，也就是假期的最後一天。 這個過程被稱為“假隨後解僱”，然而，用這種法律規定只能在員工的書面申請的情況下被解僱。 在這種情況下，你也知道，可能不休假補償。

法律規定，解僱員工必須獲得賠償的任何及所有未使用的假期。 這意味著，如果員工沒有休息了兩年多，這一般適用法律禁止，雇主必須支付賠償金的整個時期。

隨著假期的計算補償日子嗎？ 在員工的解僱的情況下，並沒有窮盡的整整11個月他的 休假期 的計算方法如下：全月數奮力2.33相乘，得到休假的長度，它應該要么提供，或在員工的要求進行補償。 當計算休假天數不是整數可以得到。 在法律沒有規定的四捨五入方法，這意味著雇主決定，在向上或向下取整的權利。

當解僱員工，休假補償是不受任何稅款，因為它不徵收養老保險基金的捐款。

根據新的法律，誰不是從工作解僱一個人，可以指望補償，這將只覆蓋期超過28個工作日。

對於這樣的概念作為工作休假僱員補償，也有在禁止支付等值現金的情況。 首先，我們所談論的這些類別的員工，如孕婦，未成年人的工作人員，以及人們在危險和威脅生命的植物工作。

如果員工繼續工作，但假裝他休假支付賠償金，為員工和公司的會計應該知道的事實，在這種情況下，未休假貨幣補償的，按照稅收統一的系統徵稅。

請注意，在僱傭合同，受到了廣大企業的嚴重的發行通常是未使用的休假補償詳細過程。

有時，它發生了一些錯誤會計師忘了計算和評估未休假的補償。 在這種情況下，為了避免 行政處罰 應該糾正錯誤，並盡量還清債務，甚至那些誰已經退休，不再員工在企業工作。