這些跡象表明，在工作，你不信任

在工作團隊中的信任可以與空氣進行比較。 這種感覺是需要工作人員為了生存：實施項目要達到的目標和前進。 如果你的同事不信任你，這是一個明顯的跡象表明你的職業生涯可能很快被摧毀。 相反，當老闆和員工完全依靠你，你可以指望職業發展。 找出什麼因素表明，缺乏對同事的部分信心。

信息隱藏

即使你的團隊成員不能被稱為太友好和團結，任何信息迅速蔓延，從員工到員工。 巧得出奇，你發現自己在隊列的末尾，了解後者中所有重要的創新和排列。 這清楚地表明了一個事實，即別人不信任你。

你還不發達的直覺

有時，人們受到迫害偏執的想法，這是非常難以擺脫的。 因此，認為他的上司和同事們不喜歡你，也可能是你的想像力虛構出來的。 但不要指責背叛，沒有找到其他功能的同事。 有時候，直覺真的可以讓你失望。 不要一味依賴直覺。

從他的團隊沒有足夠的支持

人們會花時間和精力來他的團隊成員，只有當他們可以依靠他們。 如果你的同事的一個不信任你，那是不可能的，你會等待他的幫助。 你的所有要求，他拒絕了。 團隊合作要求其所有成員的最大影響。 但似乎很快，你就有可能成為該組中的棄兒。

你很少獲得遙遠工作和有趣的項目

如果你不信任的老闆，他是不太可能允許您可以遠程工作。 在這種情況下，他將失去對你的一些控制。 出於這個原因，你平時是不允許的重要對話與客戶，沒有被邀請參加一個商務會議，不給即使是最輕微的項目的控制權。

當你走進房間時，情況發生了戲劇性的變化

缺乏信任的另一個明顯標誌 - 是一家從事了熱烈的討論者的員工表達的急劇變化，你的外表。 只要你進入房間，從以前的活力沒有留下痕跡。 現在，所有你的同事坐在石坎，彷彿輸入了一大口水。 其中只有最勇敢的決定，以減輕大氣。

你的同事不依賴於你

如果同事有人來完成該項目的工作，沒有你的幫助的能力，他會這麼做。 為什麼再次訴諸人性化的服務，不希望有什麼關係？ 即使你是在一些問題上公認的大師，你的團隊很可能會不喜歡你這樣做。

一個高級別會議，通常沒有你

這種趨勢很容易被不信任對公司經營管理的部分解釋。 會議在高位保持，需要一定程度的保密性。 當局不知道，你可以信任，而且往往不是重要的信息是了解你。 這些人恐怕都聽到和看到的可能對他們使用。

有人仔細檢查你的工作

你的老闆太嚴格檢查您的報告。 有時他要求助手重新檢查數據。 事實上，它使人對你的專業了一層陰影。 我們如何能夠談論做的大項目，如果你不小東西完全信任？

你不願意在非正式的場合進行溝通

當同事不信任你，他們會嘗試從通信消除你在非正式場合。 這也很容易解釋，因為晚餐或夜晚，很多人用個人性質的相互信息共享。 你的同事不知道，你可以把你的嘴閉上。

太多的問題

不信任的典型標誌是在事件從管理者的問題，你正準備移交項目的攻勢。 這所有的罪惡統治者小，因為他們過於重視他們的目的地。

關於你造謠

如果你的同事覺得你的一部分失去信心，他們可能會想，即使你是最不討好的方式。 例如，散佈你的謠言。 這種現象沒有任何藉口，但它是人性的一部分。

你經常給詳細說明

大多數情況下，老闆或商業夥伴，以您熟悉的指令的詳細列表，你相信任何業務之前，而其他同事得到一個簡短的介紹，其中的信息涉及到的項目和目標的發射日期。 你不明白為什麼管理層忙於你，像一個一年級。 問題是，老闆不相信執行責任重大的工作，當你不犯錯誤。

人們不希望成為你的團隊成員

當你想在命令結構的工作，你很很難說服其他成員與您的合作。 很少有人渴望與你做生意。

同事不承認錯誤

但是，如果你已經設法說服部分員工在你的工作，謹防失敗。 你的團隊成員將永遠不會承認自己的錯誤，並試圖肩負起故障，你的主要責任。 也許他們都未能有一個糟糕的經歷過於敏感，或者他們可能責備你的不公平待遇。 你的同事都不敢批評，於是決定採取行動“的原則，最好的防守 - 進攻”

你的老闆往往打破了你

特別是有些老闆是誰不信任下屬。 我們過去所說的這種偏見。 你不感到驚訝關於處罰，無休止的不滿和老出錯提醒書面或口頭警告。 此外，你的同伴公正群組聊天談論你。 也許他們看到哪一方力量，盡量與上司相同的波長。 所有這些不愉快的時刻，分層在彼此的頂部，有一天可能會釋放你的職業生涯。 沒有人能夠在不斷的動亂和迫害的氣氛中工作。

這將需要額外的報告

看來你 - 在辦公室裡唯一的員工，不能離開醫務室沒有書面解釋。 另一個同事上司相信一句話。

你的同事保持項目作品的複製品

其他員工都在不斷涉嫌竊取您的著作權的信息或歸屬其他高招。 這就是為什麼他們正在努力確保和，作為一項規則，重複的設計工作。 因此，他們試圖以某種方式保護他們的版權。

每一步都受到當局的密切關注

不堪忍受覺得你的一舉一動密切當局關注。 與其履行職責的直接，你一直在尋找的藉口。 這是太累了，並從工作分心。 當你在這家公司舉行了，你不知道你會放什麼負責看守的。

同事問你一個小忙

當我的一個同事信任你的機密信息，他總是補充說：“我希望這次談話將繼續我們之間。” 這是一個明確的信號，其他員工看到你作為一個健談的人。 當然，他們不能依靠你。