勞動合同的訂立

勞動合同的結論必須以書面形式固定。 以前，當經濟是集中式的，需要事實並非如此。 只有 固定期限勞動合同， 包含的福利清單為員工，然後以書面的結論。 這樣做幾乎不可能改變協議的任何條款集中的過程當中。

結論 勞動合同 只是在紙面上是由俄羅斯聯邦法律於1992年推出。 這是由於在該國發生的過程。 即，在確定工況為今後通過協議的方式主宰雇主與僱員之間的關係的規定的事實。 訂立勞動合同的一般程序要求文檔的兩個副本的準備。 她和其他各方簽署兩個副本。 在此之後，一份由雇主自己保管，另給予員工的手中。 在該文件中，它仍然在人事部門，要服從簽名，確認他也得到了同樣的協議。

結論僱傭合同的紙張上使得一些具體。 如果突然發生爭執，協議等形式，將有助於盡快解決這個問題。

要了解如何創建一個僱傭合同，並在完成時，雇主必須照顧自己。 從機必須不遭受當局的職責未履行的結果。 這樣的事實 勞動合同的 存在，並不能證明它的形狀和勞動關係的事實的存在。 如果雇主的代表或他指示下屬上手，該協議應被視為結束後，儘管它尚未正式確定。 同時，這樣的步驟不釋放合同的書面形式的頭。 勞動法規定，即使在他應該有時間做它的條款：從假設的服從工作之日起三天。

在簽訂勞動合同與人口法律的某些類別的情況下，提供了與誰不在文檔雇主的個人或機構的附加協議條款。 例如，該協議簽訂的行政機關的代表和國有企業的頭部之間，必須由物業部批准並經他批准。

勞動合同簽訂自動給出的權利和義務兩側。 如果從沒有被設置在合適的時間來工作，用人單位有權取消該文檔。 要做到這一點，就應該發出一個具有相關內容的順序。

如果發生合同訂立的，並直至並包括保險事故的徹底取消的日期之日起，勞動者有獲得社會保障的好處，以及所有的休息同樣的權利。

在今天的市場是有需要 勞動法 的保護。 尤其是它涉及某些類別公民工作的接收。 對於他們來說，必須有一些保證。 這是用人單位無權無理扣壓工人簽訂就業協議的保護功能。 理由拒絕，他必須以書面列載與勞動者可以向法院申請上訴的決定。

權和訂立勞動合同的能力受到憲法保障，讓每個人都可以選擇自己的確認 職業， 行業，類型的活動在未來，全權酌情處理他們的傾向和能力。 這些機會是俄羅斯所有公民一樣的。 同時，雇主必須選擇這樣的下屬，教育和技能這將符合交付給他們的工作權。