法律, 合規

帖子的組合：付款。工作和薪水的工作：勞動法

當一個人需要額外的工作，這是不常見的，它移動到對準位置。支付工程款及在這種情況下實施的規則稍加修改字符。什麼是專業的結合，它吃什麼，讓我們來看看這篇文章。

工作兼職種類

員工，誰是在一定的位置，在你的日程安排額外的工作時間，包括正確的。在這種情況下，該組合是兩類：

外部。
內部。

在第一種情況下，我們談論的是，當一個人在兩個不同的組織同時註冊的情況。它可以在不同的位置，等等運行。

如果有額外的職責由員工在公司內任命的，我們是在談論這樣一個概念作為內部調整柱。支付這樣的工作 - 單獨談話，這是我們Zaden公司的文章稍晚。

結合功能

更多的工作是特權正常。於是，人們，結合資格獎，年假，病假等福利各個作業的兩個位置。

根據俄聯邦勞動法，以職業的組合，應分配的主要工作區和附加。這是由工作簿中儲存的地方確定。該組織，這是一個將被視為自然人的主要工作區文件。

在計算收益，補貼等款項必須兼顧主，補充收入上崗的組合。薪酬是一個正式的基礎上進行，即管理者和下屬之間的協議協議的基礎上。因此，在每一個組織的保留員工紙的事實，參考個人是帖子的組合。

順便說一句，我們正在考慮這一概念應該從所謂的替代區分開來。在這種情況下，我們正在談論公司的缺席成員的職責的表現，而不是額外的勞動的條款，而不是基礎性工作。在這種情況下，人的同意，以取代按照後付費單獨的薪水。

誰是從和解禁止工作？

不是公民的所有類別有機會創造更多就業機會的地方。據帖子不能在下列情況下發出的勞工法（LC）組合：

如果工人在18歲的年齡。
如果危險的或額外的工作條件。
如果自然人是法官，納稅服務，俄羅斯中央銀行，等等的成員。D.

勞動條款的

對員工的聯合調度的轉變，必須逐一與頭部進行討論，然後將所有合同中規定的事項進行認證。首先，非常重要的是為其訂立合同的期限。該位置結合必須包括確切日期的協議，其特點是額外的員工工作結束的時間。或在協議中只是說，在試用期內的個人將履行某些義務（例如，而在這一領域的其他專家將休假）。

在規定的時間前的情況下是不夠的，執行審查當事人之間的替代員工工作協議。它可以由作為敷料延伸對準期間。否則，合作終止。

有一種相反的情況，當任何一方決定終止其到期前的合同。在這種情況下，需要額外的協議。帖子的組合也由雙方簽署的文件被取消，但有一個條件 - 誰已經採取這樣的決定必須以表達他們的願望，不晚於3天的人。管理者必須以書面通知的方式傳達了這一消息，該員工需要申請導演的名字。如果當事人來到相互的協議，合同由用人單位訂單的簽訂後打破。

模式

之前發出的帖子的組合，還必須處理與員工的權利。首先，他們在他的工作時間的規範表達。任何合法資格的人應該知道，走穴 - 就是額外的工作，因此，簡化制度給他。根據俄羅斯法律規範的顯卡誰一直在報導的同時兩個位置，在任何情況下，個人不應該是工作的主要營業地點的損害。因此，優選的工作模式不超過一天4小時，每週20小時。如果我們考慮到月線圖sovmestitelskoy工作，加班不得超過一半的核心。

上崗的組合印刷順序，頭一定表示它的團隊工作模式的成員。在工人重要的是確保它尊重合法權利的一部分，也就是說，日程安排是不加班。但是，應該理解的是，也有例外，對於該標準的時間是可以改變的。例如，有權在發現最後一個週末或節假日相對於它的主要工作地點的時間任命的奴隸專職負責人。此外時間表變化可以在某個時期的個人，從他們的主要職責去除的基礎上進行。其原因可能使工資支付延遲或因健康問題員工的臨時殘疾。

帖子的組合：付款

工作人員的薪金合併時 - 一個有爭議的問題。一方面，俄羅斯法律沒有規定具體的數字，這是他必須遵守。收益的大小是根據公司的政策，以及其財務狀況。在這種情況下，勞動法規定，對於額外的付款時間不得少於由立法規定的最低工資標準。但即使在這裡，是一把雙刃劍。由於和解工作，位於特徵還在於，減少工作時間的位置，管理者可以委任公司的官方低於最低工資的員工。

此外賺取個人取決於哪個職業（崗位）的組合已經發出了條件。付款按件字符的直接依賴於所執行的工作的量。例如，對於主設備可以被製造的部件的數量。關於每小時工資，它的計算基礎上的操作時間。越多小時的員工在履行職責的性能，更高的收入。有時，套頭部下的工作範圍的一定的規範。在這種情況下，僱員薪水是不依賴於時間。決定性的事實變得履行或不工作規則。對於他們來說，領導者決定了現金支付的金額。

什麼是員工的職業（崗位）的加班組合得到的獎金？付款然後可以通過保費或附加的利率得到支持。

工資支付的特殊條件相結合時，

儘管新增就業崗位僅由當時的員工一小部分舉行了事實，他有權相同的權限在標準情況下。因此，該組織是必需的，或者至少是可以收取的員工額外的好處成員：

對於他的夜班和週末和節假日工作。
對於加班。
對於工齡。

當然，所有這些細節都必須包含在勞動合同。否則，這項工作（和薪水，因此）將保持不組織工作人員的合法權利的官方確認。在這種情況下員工和主管之間的協議是活動不僅在口頭上，它並不雙方保證遵守所有的點。

使和解工作

為了個人可以承擔更多的責任，就必須解決這一問題的正式的一面。它與準備的各種論文，以及建立雙方之間的協議的連接，並確定其基本要求進行合作。因此，主管和下屬重要的是要知道如何安排辦事處的組合，以避免時間和其他尷尬的延誤。因此，這個過程，其實是一個簡單的和涉及幾個步驟：

空缺職位的製備。
繪製了一個潛在的僱員書面同意sovmestitelskuyu工作。
勞動合同的登記。除了這個目的，給它補充協議。
輸出的順序代表了頭的組織。

一個空缺職位的製備

該計劃的第一個點 - 需要一個正式步驟，以確保在稅務機關在對公司接下來的訪問並沒有提出索賠。員工開始寫帖子的組合聲明之前，應發生在工作人員的空缺。請注意，如果個人正在採取額外的責任，因為在休假另一個員工的產出，那麼初具規模後者的地方將無法正常工作。該位置被認為是唯一的空缺，如果它是完全免費的。

僱員的書面同意

值得注意的是，這個階段過渡到取向模式並不需要與員工的申請執行。原則上，可以主動採取的部門，這將是僱員人數的頭。為此，他們準備了備忘錄與建議借鑒員工位置的特定組合。勞動法（俄羅斯聯邦勞動法）意味著該文件應申請人的空缺職位進行必要簽署。

如果協議是在與員工的申請做出，他寫了一封信給部門負責人與對他額外關稅徵收的請求。

註冊僱傭合同於此，補充協議

管理者和下屬們能開始合作，有必要討論這個過程中的所有細節。如果雙方都滿意，那麼合同。但在此之前，本文檔中所討論的所有細微差別記錄作為附加協議。結合作業只能這樣的數據在其中的聲明後發出：

查看分配的工作。
勞動制度。
主要職責。
期限的額外職位的相關性。

訂單的代表組織的頭的輸出

從籌備階段，我們了解到，現在仍然只能到達終點線。對於工作在為員工的新位置開始的基礎成為一個以位置結合起來。由於體質的人的書一經批准成為工作人員的正式成員。根據事先擬定的協議，勞動合同由頭部準備命令，包括它的要點轉移。在這種情況下，應塗員工的工資狀況，以及它的大小。

如果有這樣的需求，訂單的頭部包括合作的特殊條件。例如，這其中就包括了更多的責任（現金，有形資產，等等。D.）。在該組合是由董事的情況下，個人可能被要求或授權簽署通過對影響公司的經營具體決定。

兼職工作所需的文檔

只要員工同意承擔其主要工作地點的額外責任，文件費不是必需的，因為所有關於它的必要信息已被列入人員的名單。但是，如果組合是戴一個外部字符時，情況略有不同。給個體將必須執行所有的步驟相同的步驟用的空置位置的標準接收。所以，你申請辦公室的組合之前，候選人必須收集的文件列表：

護照。
關於國家養卹金保險法（SNILS）信息。
對於需要專業知識的職業 - 教育（文憑，證書）證書。
幫助告知有關工作的主要場所的條件 - 當你以沉重的或有潛在危險的工作性質健康的帖子。

SNILS需要頭可以對養老保險基金，這是受任何報酬的貢獻。當從僱員的收入合併稅前扣除的職位是相同的經典案例。應當指出的是，工作簿帶來不必要的。它是提供一個人工作的主要場所組織。

用於組合的位置的應用程序：樣本

如果登記是發生在員工的積極性，他們準備了一份請願書強加給它更多的責任。在包含以下項目的聲明的形式編寫了這份文件：

位置，姓和組織部門/主任的頭字母縮寫（到右側指定）。
文檔標題和其公佈之日起（在這種情況下，它是由詞“聲明”表示）。此信息位於在片材的左側。這也表明由短語應用的目的“的位置結合起來。”
聲明中的額外關稅的徵收請求的形式的正文，指定空缺的名稱，並開始工作的建議日期。
全名和申請人的簽名。當提交呈請書在同一個組織，它採用一個人的那一刻，應註明主要辦公室。

補充協議只是這樣一個文件的基礎上結合位置的語句準備。樣品可以從上面的例子可以採取，並且你可以問人事部門。

用人單位書面報價

製作與頭部的備案相結合也開始寫他們的文檔。紙張在申請人的大同小異言言，並包含以下項目：

帽子與該組織的名稱，該名稱頭。
符合規範的候選位置。
呼籲申請人的名字和父的空缺。
該提案規定了以下信息：合作期間，將由工作為特徵的義務，以及其實施的薪水。
頭部後，他的全名和簽名。

然後，在紙張的底部，信訪本身下，員工將需要添加一行：“（上）位置的組合，我同意”，並簽署縮寫。

如果有空閒時間，幾乎任何個人可以同時在兩個地方工作。這將允許獲得額外的經驗。除了在位置重疊的工資能夠增加你的收入。