額外假期不規則工作時間：計算，位置和職業列表的順序

俄羅斯聯邦勞動法律規定，俄羅斯企業在不規則的時間表的框架工作的額外假期成員的可能性。 規定對這種關係的通關程序相關的法律規則，使用的工作人員天休息，這是受到法律保障，特別是對額外休假的補償計算的細節。 什麼是考慮立法喜好的本質是什麼？ 如何僱員可以使用不規則的時間表額外假期，休息的其他天相結合呢？

在某些情況下，准許她不規則的工作？

按照勞動法的規定，俄羅斯公司的僱員可以享受 休假的額外天為不規則的工作時間 每年。 但考慮到其特殊性之前，來定義“長時間工作”的概念。 再對這些規則，這是在勞動法中列出的基礎。

未指定，立法者規定算日子該人可能受到的勞動義務的履行在根據雇主的倡議任何時候。 如果員工在工作因此nenormirovannost適用 半天 或者只要它有一個持續時間縮短。

在這種情況下，由員工執行的工作不屬於加班。 同樣，工作時間長勞動法不能被視為僱員的職責，在晚上的時間。 無論其他管轄的相關工作規則格式的勞動法以及其他類型的協議都需要登記。

主題作品格式的另一個方面是，雇主並不需要獲得員工的同意，超出規範的履行職責。 在這種情況下，行動堅決不能與工會進行談判，如果員工是其中的一部分。

正確的帳戶工作人員的時間，履行職能 - 為使用不規則的工作時間是最重要的條件。 考慮它的細節特徵。

工作時間圖未標準化時

如果公司與雇主設置了不同的員工工作時間長，勞動法，要求其進行正確的帳戶，其中專家各司其職的時間。 這個動作是從避免加班的觀點尤為必要。

在實踐中，時間跟踪最常與非歸一化曲線圖通過特殊片材或寄存器進行。 通常，這些被用於各種文檔的統一形式。 它為了有效地考慮到計算機軟件公司工作時間延長了申請。 在許多情況下，該類型的軟件允許您應用和統一形式的文件，專為有問題的問題的解決方案。

如果工作時間的帳戶將顯示，工作人員在處理他的手錶，雇主必須以某種方式來彌補專業勞動力數據。 在這種情況下，作為相應的補償機制，可以長時間工作應用只是額外的假期。 考慮一下可能是其持續時間。

附加回火中的非標準化曲線的持續時間

按照休假的勞動法的規定，不規則的工作時間必須是至少3天。 具體指標是在雇主公司的章程，已與該公司簽訂協議，員工的基礎上，頒布定義。 作為一項規則，這些文件的批准，考慮到複雜性，工作的力度，通過專家所取得的成果。

額外的休假日為不規則的工作時間應與專科醫生勞動合同的條件。 考慮更詳細的這方面。

在勞動合同的額外假期

事實上，LC RF要求是這樣的：公司雇主必須包括不規則工作日的勞動合同的額外休假的條件。 與此同時，不包括該指令，合同必須存在的措辭，體現了對員工有多少休假不規則工作時間的日內收到的信息。 此外，合同必須作為休息以其他理由任命員工的日子。 例如，由於一個人的工作或功能與在專家工作區域的特殊性連接的細節。

原則上，其下員工都批准了額外的假期不規則工作時間的情況下，可以體現在集體協議。 或者，正如我們上面提到的，當地的規範行為。 但是，在這兩種情況下，勞動合同應當參照有關規定執行。

將與非標準的時間表運行專家僱傭關係時，主要的地方性法規的雇主是反映職位和職務的名單，這是設置相應的操作模式的文檔。 在這種情況下，在該義務必須在公共機構進行的方式，由單獨的聯邦法律的管轄。 反過來，私人公司決定自己的適當列表。

在政府部門與非正規工作日位置的列表

所以，職位和職務的名單，寫入由法律規定的當地報紙國家組織 - 特別是俄羅斯政府的決定。 依照法律規定，通過核准，工作時間長可設置為：

- 為組織的領導人;

- 管理人員;

- 技術專家;

- 員工在其中工作不能準確地考慮位置;

- 員工誰是自己規劃自己的職責的執行情況;

- 誰如期工作的專業人士，涉及的不確定時間的工作時間的分離。

位置的具體名稱，由當地規範的行為固定可以確定基於法律的不同來源。 如，例如，符合條件的基準位置。 或者，在具有專業水準的批准的訂單。 不要緊，員工在幾天放鬆的情況下，安排的順序方面持有什麼樣的地位。 如果是經理，機械師或驅動程序，留下不規則的工作時間的員工，完全符合勞動法或地方法規保障。

應當指出的是，相關人士透露，該公司已發行的指導下，誰非標準調度工作的僱員職位的名單，應當在任何情況下形成的，即使私營公司和俄羅斯政府規定的行為並不適用於它。 儘管許多專家，當然，建議從本條例的規定塑造它。 這包括在職位由我們上面所討論的分類列表。

職位列表上的行為在指定工作日的內容

這是可取的，以反映當地的規範性法案，批准涉及員工非標準化工作的額外假期的相關指標對具體項目的持續執行職務的列表。 在這種情況下，來自工作的複雜的計算，它與其他指標的複雜性由雇主透露或在他和僱用員工之間的協議確定。 但是，對於任何在列表中的位置的，額外假期必須不小於在勞動法，即3天設置的最小時間參數。

現在，讓我們考慮如何，其實，批准了額外的休假在實際的不定期作業。 這個過程有很多是有用的注意重要的細微差別。

在實踐中不規則時間表的額外假期規定：細微之處

不規則的工作時間額外休假天數可以由雇主提供，休息的主要當天一起，以及其他法律或節假日的地方性法規保障。 其使用的順序是按照雇主與僱員之間的協議確定的。

例如，休息日的總數可以被所有的假期，這是對員工完成奠定求和來確定。 相應的機制因此可以固定在工作合同或與其其他協議。 使用員工必須離開批准時間表的基礎上。 在這種情況下，管理，雇主必須為員工提供額外的方式，勞動法規定 的帶薪休假 不規則的工作時間，在一般情況下，同一個表徵一個共同的基礎上利用員工休息。

特別是，在這種情況下，應適用法律，根據其公眾假期，包括那些可用於各種原因，可分為幾種。 然而，每個的持續時間必須不小於2週。

對開展工作為不規則的計劃的一部分額外假期的權利發生在人類，如同平常假期的情況下，須在組織中工作了6個月。 在某些情況下，額外的休息可以通過補償來代替。 考慮這個細微的細節。

補償代替額外假期

在這種情況下，再次，有權對勞動法的一般規則的適用說話。 根據他們的雇主給僱員的休假日都沒有用，支付賠償金 - 一個權利，而不是義務。 此外，在一些情況下，俄羅斯法律規定禁止在釋放支付給公民的某些類別。 在任何情況下，帶薪年假為不規則的工作時間在適當的補償形式可以進行只有當員工被強制性休假做 - 每年28天。 在某些情況下，僱員可以合法即使在休息的時間比較長有保證的，例如，如果執行在遠北地區的活動，或有等於它的地位的領域。

值得注意的是，對俄羅斯各地區的居民建立了根據規則到年假的全部或部分合併可能內期限不超過2年的工作進行。 一般來說，從事朝鮮勞動活動的公民，在許多情況下，有權離開由於各種原因。 因此，員工的休息日整體持續時間通常少於表徵誰更南部地區工作的公民的就業數據更大。

一個重要的警告：如果員工離開公司，並一直保持未使用的休假天數，包括那些因在非標準的時間表工作人員的分配，它們必須由雇主補償。

額外的假期計算的特點

現在讓我們考慮如何計算休假不規則的工作時間。 持續時間的計算，以及支付由勞動法的規定，規定相應的休息時間。 由於是與正常的休息日的情況下，給予不規則工作時間的額外假期是由雇主支付的基礎上，員工的平均收入值。 該指數是由給定的計費週期內的工作日天數的日均收益人相乘來計算。 結算結構應包括如下因素的工資，獎金和津貼。

反過來，如果一個人想更換留下不規則的工作時間支付，在這種情況下，正確的，平均工資是由不同的公式來確定。 這需要公民的工資總額，結算週期的框架，然後由人工作的天數除以。 這些因素都考慮到在同一時間：

- 個月，一個專門在該公司工作的數量;

- 平均數的日曆天，這相當於29.4，根據勞動法規定的標準。

有計算的日曆天數，例如，如果任何一個計算週期內的月份沒有完全制定出人的其他選項。 在這種情況下，計算可作為工作日的僱員，乘以在立法中的某些因素。

摘要

因此，我們已經確定如何，按照勞動法對工作時間長提供額外假期的員工。 該公司並聘請僱員之間法律關係的存在，假設根據日程安排，這可能與正常白天時間表顯著的不同，反映了其職責的第二個實現，所以在工作安排方面首先用人單位的喜好 - 為他們的目的的基礎。

勞動法規定，其中俄羅斯企業員工應通過表徵其他額外假期的規定相同的法律原則授予正在考慮離開，作為一個整體的方式，並在許多方面為主。

由於是休息的日子正常的情況下，誰打算利用它們的員工，應將申請文件轉雇主。 離開上預先核准時間表提供不規則的工作時間。 他的補償一樣與其他類型的額外假期的情況。

同樣規定休息日的計算不規則時間表。 此過程是通過使用的平均收益是確定用於所述節日在相同的方式非歸一化曲線圖與其它類型的休假的情況下，付款時計算出的指標來進行。

在事業單位職位的名單中，專業人士可以從事在不規則工作時間框架勞動活動，使用由法律認可的一個。 這些職位的具體名稱可以包含職業資格或參考標準。

不規則的工作條款假期的固定合同，集體協議或章程的雇主公司。