國家監管勞動力市場

像任何其他資源的市場一樣，勞動力市場受制於供求法則 ，因為實際上勞動是與其他資源相同的商品。 唯一的區別是，在成品市場上的賣家作為勞動力的買家。 但是，考慮到付款水平是人口福祉的主要因素之一，因此國家的政治穩定，國家對勞動力市場的監管是一個不可或缺的組成部分，而且是政府政策的重要組成部分。 在這篇文章中，我們將討論管理勞動力市場的主要工具及其使用細節。

國家對勞動力市場的監管是國家經濟政策的重要組成部分，因為確定公民收入水平和購買力的 支付 條件。 而眾所周知，人口的購買力越高， 總需求 越高 ， 這是國家經濟發展的重要刺激因素。 勞動力市場的國家政策有兩個方面：為公民提供充足的收入，保證正常（無害）的工作條件。 第一方面對勞動力市場有直接的影響，因為採取各種措施來規範市場，失去平衡，把它變成賣方市場而不是買方市場。 第二個方面對市場產生了間接的影響，因為它增加了不是勞動力的企業家的成本，而是增加了組織的成本。

為了了解勞動力市場的國家規制是如何運作的，有必要明白，雖然功能受制於供求法律，但仍然具有一些具體特徵，即一個人的勞動力供給線有幾個另一種形式比通常的供應曲線。 所以，隨著工資水平的提高，個人首先表現出很大的興趣，想要更多地工作。 但是，研究表明，在達到一定收入水平的情況下，員工認為可以停止這種收入，進一步增加支付將直接產生相反的效果 - 減少工作時間的願望，同時保持同一水平的 總收入 。

由於以下手段，國家對勞動力市場的監管使其脫離了均衡狀態：

1. 最低工資的提高增加了市場的工資，因為即使低於最低工資的人同意工作的人也會獲得超出預期的收入;
2. 支付失業人員的援助 - 在某種程度上減少了市場的勞動力供給，也提高了市場價格，因為有些人同意生活在津貼上，不想工作，收到的數額略超過國家援助金額;
3. 引入強制性社會保險繳款 - 導致許多雇主為了減少開支，非正式僱用僱員（支付所謂的“信封”工資），從而導致官方統計數據與真實情況之間的差異。

俄羅斯和前蘇聯其他國家在現階段的勞動力市場狀況監管，具有社會主義調控風格（蘇維埃時代遺物）和發達國家勞動力市場調控的特徵。

重要的是要記住，勞資關係的調控及其付款不僅應該以知識的理論知識為基礎，而且要考慮到政治形勢，公民的心態，國家的戰略目標和計劃。