俄羅斯的勞動力市場和就業問題

俄羅斯的勞動力市場和發展的情況是現代生產市場中最複雜和最複雜的問題之一。 這其中的主要因素當然是人為因素，難以預測。 但除此之外，勞動力市場的動盪程度也在不斷增加，失業人數也在增加，健全人數逐年下降。

俄羅斯的勞動力市場也遇到了一些問題，主要有：

1. 健全人口的數量和質量下降，這就要求在社會 - 人口計劃中改變勞動力的基本特徵。
2. 勞動力市場和就業問題彼此密不可分。

俄羅斯的 經濟活躍人口 由男性16歲以上的人口增至55歲，男子人數高達60歲; 他們是工作的人，一定的付款，個人企業家和為自己工作的其他人等。 在俄羅斯，學生和軍事人員傳統上是經濟活動人口。

工作的公民可以全職和兼職。 俄羅斯人口中最大的一部分是“打工仔女”：約佔勞動人口總數的90％。 其餘的是自由職業者（記者，律師）和個人企業家。

服務領域 已經成為社會勞動的普遍領域：就業人數最多。 在農業方面，恰恰相反，勞動力流失很大。

俄羅斯需要年輕有前途的人才。 據統計，主要工作人口為40〜49歲。 但就業人口的最低指標則在30至39歲的年齡組別。 健全的人口不僅年齡增長，根據同樣的統計，可以看出，勞動力的健康狀況正在惡化，勞動能力不足的時期越來越多，勞動的質量特徵和密集和長期工作的能力正在下降。

在俄羅斯勞動力市場上，可以追溯到一個矛盾的局面：一方面是結構上的勞動力不足，另一方面則是過多的。 在一些企業，員工人數過多，但資質往往不夠高。

勞動力市場是市場體系的組成部分之一，是工人，國有 企業家 和 私營企業家 之間的一定利益平衡 。 在為所進行的工作分配價格時，僱員和雇主的利益相交。 勞動力市場也具有相對的競爭力，因為不是所有 的市場部門都 需要功能的勞動質量和其獨特性。

勞動力市場通常分為外部和內部市場。 外部市場是企業與組織之間的人員流動。 內部市場是特定企業/組織內 的人員輪換 。 內部市場假設存在由不斷工作的高級專家和“外圍”（所有其他員工）組成的“核心”。 有時，根據這個部門（“核心周邊”）的存在，區分了初級勞動力市場和二級勞動力市場。 一級市場提供高薪職位，良好的工作條件，公平的行政態度，晉升，穩定就業。 在二級市場，“現有”低收入，工作不穩定，工作條件差，工資低廉。 在俄羅斯，小學正在慢慢發展，但二級勞動力市場仍然佔上風。