試用期按照勞動法規，員工知道是必要的

應該立即註意到，“勞動法”下的試用期只能分配給那些從事僱傭合同的僱員。 在其他情況下，任用試用期是非法的。 無論如何，這是勞工法典中的這個說法。

同時，無論員工的勞動合同類型如何，試用期可由雇主根據勞動法規定。 根據“勞動法”的規定，這樣做是為了使雇主能夠根據生產要求和條件（工作分配）來核實員工僱用的員工的資格和合規情況。

但是，這樣一個核查期的任命不是強制性的程序，也不一定被指定。 事實上，當僱員和雇主簽訂僱傭合同時，規定了所有工作條件。 所以根據法律，“勞動法”下的 審判階段 是締結合同的雙方達成的相互協議。

在試用期內就業的片刻。 申請工作時，提交文件和僱用僱員的算法不取決於他是否獲得試用期。 員工必須向人事部門提交申請，提供工作簿，護照和其他必要文件。

但是，在指定試用職工時，必須以書面形式通知他並給予同意。 一般來說，這種同意看起來像是在任命職位（僱用）方面的僱員簽名。 順便說一句，訂單的形式沒有任意形式，而是由國家定義的形式。

在勞工法典試用期終止後，雇主有義務就該職位的履職情況作出決定。 如果員工留在企業進一步工作，則不會另行發出。

如果雇主因任何原因或要求不適合雇主，則作出關於他被解僱的決定。 但在官員面前，雇主一定要報告，因為這個或那個僱員不符合什麼原因。 “勞動法”，緩刑，解僱是每個人都必須擁有的概念。 不公平的雇主經常使用各種各樣的技巧，特別是在簽署臨時或季節性勞動合同時。 許多人為了避免紙張和官僚手段，因為在試用期之後解雇了永久性的勞動合同，更願意制定不同類型的合同。 他們被稱為定期就業合同。 一般而言，它們最長可達3個月，可以讓您在員工期滿時解僱，無需進一步解釋。

許多僱員除了被解僱外，可能會延長緩刑期。 有可能延長試用期，還有多少？

試用期的最長期限是根據“勞動法”規定的。 對於工人而言，這個時期是一個月，對於其他類別的員工和員工這個時期可能相當於三個月。 如果企業有工會，試用期可以設定為六個月。 但為此目的，這樣的僱傭合同與工會有關機構達成一致。

關於試用期的增加，法律規定，合同簽訂後，無論是應員工的要求還是在領導層的倡議下，試用期都不能延長。 允許根據勞工守則增加試用期的唯一條件是在工作場所暫時缺乏與殘疾有關的員工（或類似的有效理由）。 在這種情況下，試用期可以增加等於企業缺勤時間的天數。