申請工作常見問題

在面試期間要求工作的候選人的許多問題是關鍵的，他們的答案給雇主或招聘機構的代表提供了有關申請人的必要信息。 也許有人認為大多數採訪者對他的教育和 工作經驗 感興趣 ， 但並不總是如此。

你是一個有價值的候選人嗎？

有時，雇主只有幾個潛在的僱員的話可以得出關於他的適當結論。 同時，一切都被考慮在內：談話的方式 ，言論 的獨特 純潔， 以及申請人的誠意。 其次，對響應本身的內容進行評估。 所以，招聘時可能會被問及：

- 告訴我們一些關於你自己？ 在這個階段，候選人經常有困難，因此應提前準備個人資料（只是最重要的幾項建議）。

- 離開以前工作的原因？ 在 招聘時 ，這是關鍵問題 - 答案完全揭示了候選人的可靠性程度，他的忠誠度和在一個時間長時間工作的意願;

- 告訴我們您所申請職位的經驗？ 應該明確說明專業經驗，用事實確認他們的話。 值得一提的是執行項目，合同簽訂或吸引客戶;

- 你認為自己是否成功？ 即使你不認為，答案應該是肯定的：是的，我認為自己是成功的，我一直努力實現目標，我可以利用我的優勢。 雇主對自己的能力的信心總是有一個很好的印象;

- 你知道你想要組織的任何事情嗎？ 管理人員經常要求類似的問題，他們特別關心 公司的企業道德 和文化。 最好為此作準備，並了解未來的工作地點;

- 過去幾年你的知識如何有所改善？ 最好支持面試官多次證明（如果有的話）完成課程，研討會，培訓或其他提高專業技能的活動;

- 你提供了在其他組織中擔任類似職務的候選人嗎？ 誠實地回答這個問題，否則雇主會開始質疑未來員工的忠誠度。 是的，我發了一份簡歷，但我準備專注於在這家公司取得成果 - 招聘時的理想答案;

- 你的預期工資是多少？ 在任何情況下都不能明確答案。 最好問你能說多遠，還請面試官詢問他的提案。 否則，一個很好的回應將是“從...到...”的範圍;

- 告訴我，你可以給組織帶來什麼好處？ 聘用求職者最成功的問題，因為它可以讓您了解您的業務素質，專業技能和能力。 有機會把自己展現在最有利可圖的一面 - 盡量不要錯過。 沒有陳詞濫調 - 加班或成為團隊的一部分。 一切只有積極主動，領先，吸引，超越或改善;

- 有什麼煩人的周圍的人嗎？ 要非常小心：雇主不想听到有話來的同事或挑剔的前老闆。 只有經過一番思考才能給出一個好的答案 - 這個答案不是;

- 你有什麼問題嗎？ 當然可以！ 工作面試的問題 必須仔細考慮和記錄。 那麼，如果他們涉及組織發展的前景，他們自己的職業成長工人或他將要處理的項目。 這將有助於雇主將您評估為有興趣和積極主動的候選人，並就您的工作做出積極的決定。