與用人單位面談時要問什麼？ 面試申請人必須在問什麼？

談判就業是雇主和申請人採取負責任的行動。 雙方都必須認真準備，並要在面試時要問什麼。 目前已有大量文獻關於這一主題，數額巨大。 信息大量存在是有多種選擇的標準問題。 這將幫助一個人在尋找一個合適的工作，創造一個面試成功的策略。 重要的是要找出優先的問題，什麼是最好的後離開。

公司與雇主或人事管理人員的管理還需要找到有用的信息，並適當準備些什麼，告訴什麼的申請人在面試中問。

以這樣的方式來進行談判，雇主決定他們自己的。 他們可以在一個偶然的談話，測試或書面調查舉行。 選項有很多。 在任何情況下，選擇是由公司的管理。

考慮事件但從雇主的角度的方式。

實話實說

如果你在這個詞想想，明白了原有的意義，你可以很容易找到答案的方式和內容的申請人在面試時要問的問題。 他談談。

接近雙方的平等地位，可以設置為一個潛在的僱員接觸。 這將允許一個人開拓並引領一個輕鬆的談話。 這將是觀察申請人的行為有很大的機會，並做有關其可能的質量正確的結論。

平靜，但平靜！

即將 找工作， 沒有人能事先知道將與他說話。 在面試過程中問什麼問題，決定了公司的管理或人事專員。 最有可能的，沒有申請人不允許的可能性，他將面臨著粗野行為或聽到一連串的高度個人化的問題。

不要擔心，如果這個事發突然。 你是一個時尚類型的面試的受害者 - “壓力面試”。 獲取一些腎上腺素，你只有在情況下的風險，如果你要成為一個銷售專家或會計師。

人事官員在這種情況下，有多麼困難，什麼在採訪中問到決定是很重要的。 在銷售經理可以詢問他的個人生活或不良習慣的存在。 錯誤的問題，更好的抗應力檢查候選人的位置。

有條件的步驟

任何面試的成功取決於它充分的準備：

• 突出顯示特定的房間。
• 計劃的具體時間。
• 使問題清單。
• 審查申請人的總結。
• 如果有必要，請記。
• 準備訴求的候選人名單。

不要忘記安排一些時間，以備用。 這是必要的，這將要求申請人本人到後的問題。

滿足在衣服上...

因此，確定面試作為雙方相識的過程中，要突出它的兩個組成部分是非常重要的：心理性和實用性。 開展該事件的專人在各個方向上做好充分準備，並知道在面試候選人時要問什麼。

由於任何採訪了會談的目的是為了了解考生盡可能，第一步是建立聯繫：

• 能勝出的候選人。 問一個問題關於任何主題的申請人。 最簡單和最相關的是哪個路到辦公室很快發現的程度。
• 有茶，咖啡或只是一杯水。

給我們介紹一下公司

1. 關於本公司及有關擬議職位的精髓表現的作用是非常重要的。 最好是詢問什麼是已知有關該公司的空缺。 不要低估一個好主管言語和聽力技能的作用。 最終，雙方良好的印象應該出現。
2. 當接觸被調整，去面試的第二部分 - 的問題。 您可提出一名候選人，通過額外的心理測試。 無論是一定合格。

摘要你有嗎？

如果你還沒有決定在面試時要問什麼，有一個簡單的規則。 每一個事件是更好地開始了一個事實，職位的提名給大家介紹一下我自己。

1. 問簡歷。 如果你還沒有它的談判用鉛筆在事先研究過它，你可以進行必要的說明。
2. 讓自己的男人會告訴你以前的工作。 一定要提醒你，你有故事的過程中可能提出需要是複雜的問題。
3. 在該候選人是不是在總結時，你可以提供給填充準備問卷，將致力於找出一些有趣的細節。 舉例來說，一個行業，自尊的選擇的動機，有能力控制自己的情緒衝突。 您可以使用響應的討論開始對話。

在任何情況下，專家們進行談判，每個人都應該記住，項目不能，決不能對所有職位相同。 一個什麼樣的清楚的了解在面試過程中，要求例如設計師，或為銷售職位申請人。

題型

為了保持你想要的關鍵方向的交談中，要注意這類問題。 他們將幫助設置對話的整體色調。

• 開放式的問題，需要全共同應對。 專家建議在使用的就是這樣的問題進行了採訪。
• 問題的另一種常見的類型 - 一般。 這些問題的答案應該是具體的“是”或“否”。 然而，他們應該只在極端的情況下才能使用，恢復談判。
• 如果是重要的，在面試中問什麼，這是合理的採訪中也算是以前的工作地點和資歷的問題。 據認為，在潛意識層面，一個人使用之前獲得的經驗。 分析行為的策略在特定情況下，可以使申請人的最準確的描述。
• 未來員工涉嫌弱點的問題，是不是不舒服。 據了解，理想是不是和在每個人的明顯優勢也有一些缺點。 人事人員或直接前往要求一個更好的人來描述弱點或談論社會關注的局勢。
• 採訪的時候處於停滯狀態，迫切需要保存的情況下，來與一個有趣的名字援助問題的元素 - 反射。 正是這種類型的問題，在您的發言指定它，你的對手別無選擇，只好同意。
• 在採訪結束時它會是不錯的使用導致的問題。 他們是在適當的時候對員工的能力的基本信息是已知的。 它仍然只是澄清一些細微差別，為今後的工作。
• 在談話的動力可以作為另一種類型的問題 - 定制。
• 要了解更多關於申請人從個人的角度來說，心理幫助的事項。 他們可能是最準確的揭示與誰談話進行的人的內心世界。 您將欣賞其應對某些情況下和非標準的思維能力。

正確地準備面試，交替使用各類型的問題，你將能夠實現無與倫比的結果滿足。 雇主總是保留選擇在申請人在面試中問什麼是正確的。

會計不睡

在任何企業單獨部族將提供會計部門。 與直接訪問金融公司相關的這些人都需要幾個步驟接受了採訪。 什麼是重要的分歧，談判與會計申請人。 因此，行動計劃略有不同。

第一次會議的優先級總是給人力資源專家。 在對會計師第一面試官的位置空缺的情況是總會計師。 他定義採訪中，會計期間要問什麼。

典型的測試和問卷調查在這種情況下不適合。 該公司開發的具體會計問題的測試。 他們幫助確定候選人的資質進行這項工作。

如果候選人被選為常規測試，並與總會計師的採訪，他可委任額外會議。 第二次會議的重點往往是國有企業董事。 然而，它擔負著熟悉的字符。 而往往最後一個字在於總會計師。

更改角色

在審查但從公司管理的角度就業的各個方面現在將是合乎邏輯的，找出在用人單位面試時要問什麼。 當然，在談判中提出的問題是非常重要的，而且必須能夠提前不但勝任他們做好準備，同時也設置正確。 有必要澄清的興趣某些部分。

願望清單

想想您最感興趣。 雇主不應該超過6。 不要讓烤，從你的問題，那些關鍵的列表中進行選擇。 這是完全正常的，如果不立即找出所有的細節。 如果你將在第一次會議上作出了積極的印象，那麼以後它很可能會跟著多。 這是討論這個問題之前感興趣的一個極好的機會。

亮點

還沒有決定與雇主的面試中問什麼？ 在這方面的專家諮詢會的方式落下。 樣的問題是要問很重要：

• 這發生在市場的公司;
• 一定要檢查的重點任務;
• 問作為有一個空缺，誰曾在這個位置之前;
• 找出誰將會直接向你匯報，在這個位置;
• 會無論是在您提交的任何人（如果有的話，有多少），以及是否有任何計劃的膨脹或收縮單元;
• 什麼是提供這個職位的條件，以及任何獎金是否依賴;
• 的優先問題之一 - 工作的時間表;
• 進一步的職業發展的可能性，因為很快就會被認為是這樣的;
• 不要忘記詢問工資，它不應該成為不舒服你;
• 這是不是多餘的，澄清的位置候選的評價標準。

突出重點

不要害羞，要問你的問題。 它總是比沒有好找出來。 了解如何以及怎樣在面試時問，應試者這樣的位置顯示在所提出的工作技能和興趣。 這將幫助你做出了對手一個良好的印象。

談判應發生在平靜的氣氛。 雇主必須闡明提出的問題，以及申請人 - 誠實地回答他們。 這是特別真實點“你的優點和缺點。” 不要怕說實話，你不喜歡在週末工作。 這將顯示你的誠實。

現在你知道在面試員工時要問什麼。 你準備好正確地舉辦活動，這是在選拔人才最重要的！