“你為什麼選擇我們公司？” 面試的答案應該準備

在每次面試你會問：“你為什麼選擇我們公司？” 在回答這個問題必須考慮。 畢竟，你的採訪的整個過程可能依賴於它。 問題是，雇主一直想知道為什麼他的公司之所以選擇一種或另一種申請人就業。 如果答案不能滿足未來的老闆，你可以在有關該公司的工作算了。 原則上，沒有什麼困難的準備沒有。 這足以使用多個模板的想法。 我應該怎麼注意？

收益

首先，你需要記住一個神聖的規則 - 忘掉收益的吸引力。 已成功的事實 通過面試 的職位有一份不錯的薪水（不）將有可能只有當你將能夠證明他缺乏收入的興趣。

錢 - 這是很好的。 但是，所有的公司都有起伏。 雇主必須確保你將能夠和他呆在一起，如果有任何問題。 畢竟，收入的基礎 - 是一個強大的，友好的工作人員。 所以忘了那句“高收入”。

財政問題

解答面試工作中發揮重要作用。 如果你想知道為什麼你選擇了一個特定的公司，你需要知道的另一個禁令。 這是什麼？

在任何情況下不告訴你現在有財務問題，你被解僱或留在自己的或其他原因。 畢竟，這意味著就業在公司 - 是必須的。 並沒有你的個人願望。 你可以說你在做這一步了絕望。 這些員工並不重視。 他們根本就沒有必要。 雇主可以在任何時候聘請一個人對他們來說，公司意味著什麼。 注意它。

如果你真的走到絕望的組織是什麼？ 讓我撒謊。 是的，這不是太誠實善良的，但如果你想成功的採訪中，另一個輸出不會。 最主要的 - 不要顯示，正躺在自己的看法。 它並不像看上去那麼困難。 最好是提前好幾個答案準備你為什麼選擇就業的一個特定組織的問題。 事實上，情景非常多。 你必須選擇其中的任何權利。 或拿出自己的東西。

同情產品

“你為什麼選擇我們公司？” - 在回答這個問題不是那麼簡單。 它會問大家誰是試圖找到一份工作。 並沒有失敗。 有人說，你不能在這裡指定一個更高的收入。 我們不應該表現出自己需要的人。 由於故事本身？

許多雇主希望與他們合作，只是誰被吸引由/銷售產品公佈的員工。 在街上的人都不是很喜歡的。 特別是作為利益相關者有使用產品的經驗。 這是銷售良好的效果。 這種框架能夠告知客戶，它的利益沒有任何問題。 這將是不可見的響應罐頭和普通人的實際經驗。 所有這一切都吸引新客戶！ 這是成功的關鍵！

因此，你（或節目），您有興趣生產和銷售的產品。 並告訴我你一直想成為公司的一部分，因為它更喜歡使用特定產品的。 小奉承不能傷害。 在任何情況下，這種方法可以讓你呼籲未來當局的同情。 實踐證明，更有可能一道，以一個人有不好的工作，但有志於銷售/生產商品不是無私的公民，但具有良好的“名片”。

自我發展

“你為什麼選擇我們公司？” - 這可能把申請人處境尷尬的問題。 你可以肯定，你一定會問他。 如果不立即，但在採訪結束時完全一樣。 有必要給出一個準確的回答這個問題。 否則，你可以對找工作算了。 記住一些禁令。

任何雇主希望看到旁邊有一個不斷發展和感興趣的員工。 他們可以幫助實現最大的利潤和成功。 所以，你可以回答為什麼你喜歡它的公司的問題，具體如下：因為自我。

也就是說，你不一樣的產品，而且你想工作和發展。 剛才你所需要的！ 通常，這樣的回應後，面試的結果是不姍姍來遲。 誰在不斷地發展，更使工作做的人，總是有代價的。 你不必不斷地思考框架的動機。 奴隸，出現在職場中，將獨立認真履行職責。

前途

申請特定位置會在面試時的問題。 他們中的一些需要特別注意。 例如，您應該謹慎考慮您將如何回答為什麼這家公司被選擇了你就業的問題。 這個話題往往涉及奉承，但它是非常細微周到。

強調發展前景。 你和公司。 指出，該組織被認為是有前途的，有趣的工作。 如果員工有興趣，這將是價格。 這些人員各司其職未經管理層不適當的衝擊和提醒。 因此，他們可以信任的。 記住並通過答題工作。 強調前景的組織。 有一點輕微的奉承也不會在這方面的傷害。

用處

基本上，如果你聽到這樣的問題：“你為什麼選擇我們公司？” - 答案可能表明該組織有利於社會，你也想這樣做。 最好是在它的響應，幾個短語相結合。 這將允許您通過其他候選人獲得優勢。

請記住，每個雇主正在尋找不僅是有關工作人員，還有那些誰也帶來一些好處的組織。 因此，有必要注意，你可以給公司什麼。 告訴我們你的想法可能是有用的公司。 在此之後，建議強調什麼。 例如，通過使用你的技能，天賦和經驗提高銷售數量。 對於那些誰不知道談論它的用處是什麼統一的答案。

如果你能證明你是真正有用的組織，你一定要回電話。 這是沒有必要來形容你的技能和能力的顏色。 簡潔 - 人才的妹妹。 所以你必須要解釋它怎麼會使用的。 簡短而中肯。 盡量不要zazvezdilsya，指著實踐和技能。 Zaznaek水仙花，沒有人喜歡。 通常這樣的幀不積極履行職責會。 所以，不要專注於你自己。 這是更好地強調所有力量的好處，那麼你如何改進它。

研究

你聽到關於 面試問題： “ 你為什麼選擇我們公司？” 答案可能是不同的。 並不總是這樣做只是為了應付任務。 事實上，這個問題後，有時人力資源經理可能會問你指定什麼說。

在面試前因此，試圖探索組織的活動。 這是一個很好的方法，這將有助於你不要被刺穿，如果你決定要檢查所提供的產品或服務的知識。 由於缺乏有關第一次面試的未來的雇主信息，最好不要來。 這樣的幀很少使用。

聲望

您可以指定組織的知名度和信譽。 只是不要只使用此響應。 有必要首先要告訴至少他的一個特定公司的效用。 再談談他們希望如何在這裡工作的個人興趣，不僅因為，但雇主的普及也因為。

一個小的，但仍然見怪不怪了。 雇主喜歡從下級聽到他們尊重和重視。 所以一定要注意你。 不要讓她掛了這個答案，如果你問：“你為什麼選擇我們公司”

發現

有什麼可以總結？ 專訪 - 一個複雜的過程。 要他必須做好準備。 注意，你必須得狡詐和浪漫的事實。

學說話到產品出廠潛在雇主的信息，該公司作為一個整體。 講清楚，重點突出，不盈利或大勢已去的重視。 許多回應，僅僅禁止記得。 答案和給任何，但考慮到禁忌。 稍加練習，你會發現，事情並不像它看起來那麼困難。 面試工作 是非常重要的。 現在，您將能夠應付在談話的過程中最困難的問題之一。