什麼是你應該問雇主的問題，在面試過程中？

如果你要採訪去等取得更大的成功，不要害怕問這些問題的雇主。 他們會幫助你成為一個好印象，會給你你所申請的工作的一個極好的主意。

什麼樣的技能和特性都必須在這個職位的理想申請人？

當然，你讀提交其投標前的工作描述，但問題仍然幫助您獲得有關作業的更多詳細信息。 由於你的雇主將能夠告訴你，你需要做的，你就會明白位置的所有細微差別。 此外，你會得到一個額外的機會來談論你的技能和能力。 它始終是一個非常有用的功能，如果你已經失敗之前提到的東西，你就可以說，這樣的問題了。

在這個帖子在幾年的前景如何？

您可以更好地了解該公司是定向的，如果問這個問題，另外，你可以得到關於他在公司的職業發展前景的想法。 此外，問這個問題，你證明了他們有興趣在該公司工作了很長時間。 這使得對用人單位留下良好的印象，並幫助他明白，你是一個負責任的員工誰值的穩定性。

最令你的工作，你高興？

帶著這個問題，你將能夠了解你的公司和你的雇主更好。 如果與你有一個面試的人不能回答你的問題，可以得出結論，他的工作的喜悅這是行不通的。 這可能是一個警告信號。 想想你是否需要一份工作，從沒有滿意。

什麼是公司的發展計劃，最近已取得的成就是什麼？

問這個問題之前，尋找對公司本身的信息。 提及最近的成就或在市場上發布了新的產品。 這將幫助你展示對工作的興趣，並表明你關心的公司的命運。 這個問題可以幫助雇主和你談談對公司的發展前景，這將幫助你評估你是否適合這些前景。 所有這一切都是非常重要的既是為了留下一個好印象，並給你自己找工作後，表示自己的未來。

什麼是你公司的核心價值觀？

如果您知道最看重你的公司，你可以看到非常適合這項工作。 此外，它有助於表明你願意支持這些值。 採訪結束後，你將有一個想法，你的帖子，關於誰是你的老闆，你需要做的，因為這個問題，你還是會知道哪些想法代表了該公司的工作是什麼。 如果一個公司的價值不符合你自己認為什麼是生活中很重要，你應該想想如何去尋找另一份工作。

我在這個位置上能得到什麼新的技能？

這個問題將非常積極的評價。 他們告訴你，什麼都不知道，但願意學習。 學會學習並不比技能的可用性不那麼重要，所以表現出來是非常有用的。 不要忘了這個問題，如果你想採訪進行得很順利。

你如何定義它的員工的成功？

了解什麼是在這家公司成功的員工將幫助您更好地了解公司的需求，並與自己的期望匹配。 此外，這個問題有助於表現出認真的態度來工作，爭取成功的意願。 這些功能總是幫助別人留下好印象，並有助於獲得位置。