業務人力資源管理

指標和類型的失業。 存在的主要問題

現代 市場經濟 的特點是明顯的傾向不穩定,這體現在其特定的週期性發展和價格顯著上升。 不過,最主要的指標是失業率。 它是發現了大量公民的職業活動場所的複雜性是在經濟危機的進一步發展奠定了基礎。

在當代文學的科學家非常仔細地制定了失業問題。 鑑定並詳細她的核心指標和類型的描述。 有幾種分類,這是專為各種原因的。

摩擦性失業類型,這是在失業短暫的存在表示。 他們所必需的人員,了解服務的一個新的地方。 但主要的問題是,它對應於員工的資格和專業性的事實。 此外,這樣的時期 - 公民,這是相當困難的影響,自願選擇。

通常,這種類型的失業是帶給人誰是由於過渡到就業的另一個地方是空閒的。 此外,市民可能已經能夠找到工作,馬上就要開始它或它們 - 工人的季節性(建築,農業,等等)。

結構類型的失業,其中包括員工空閒的很長一段時間的情況。 這些時期發生是由於經濟結構的變化,無效某些類別的技能水平 的勞動力。

如所示的現實, 失業結構 和摩擦型可以為功能和良好的週期存在。 其結果是失業上述兩種類型的總數,這被稱為“自然失業率”。

通常這將是適當的情況 宏觀經濟平衡。 因為在這種情況下,充分就業將匹配失業的自然率。 對於任何一個國家,這個因素不僅是災難性的,但即使是熟悉的,所產生的,由於經濟的波浪式發展。

週期性失業所造成的生產類型的起伏。 他們出現在某種情況。 如果它的實際表現與自然規範之間的差異,它是 - 循環型失業的主要指標。 其結果是,國民生產總值的實際潛在的滯後設定值。

除了這種分類,以下類型的失業:

  • 自願(公民不去找工作),強迫(人找不到按照現有索賠的地方);
  • 在錄製時個體就業正式註冊;
  • 邊際(殘疾人失業,下層民眾,青年和社會其他弱勢階層的女性);
  • 不穩定的,這似乎是由於暫時的原因和經濟衰退;
  • 季節性,取決於某些經濟活動波動水平 的經濟部門 在一年中特定的時間;
  • 技術,這是相關的自動化和機械化生產,導致部分勞動力變得多餘和不熟練;
  • 機構,其產生是由於工會的干預,並在制定工資率的狀態。

失業問題 - 一個世界級的問題,因為每個國家遲早會面對它。

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 zhtw.unansea.com. Theme powered by WordPress.