監管績效考核。 認證委員會

認證工作作為代表的員工活動中最重要的元素之一。 工作人員定期接受檢查的組成，應由各部門分別批准。 考慮更詳細的工作是如何進行認證。

概觀

在有關活動應在崗位每位員工特定類別的一致性理解定期檢查profprigodnosti。 法律沒有強制要求所有，無一例外，執行此過程。 有在勞動法沒有這樣的規定，以及其他法律和特定行業法規。 同時，法律規定的強制性檢驗的專業是否適合某些類型的僱員。 他們的活動具有特殊的法規，其中規定的程序對工人的認證規範。

強制檢驗

該法律規定，認證規則：

1. 工人的某些經濟部門的組織。
2. 俄羅斯聯邦文職政府僱員，一些聯邦，市政和地區行政機構的僱員。
3. 單一企業負責人。

第一類包括僱員在其工作的關注：

1. 運營調度管理在能源領域。
2. 列車的運動，分流鐵路軌道上。
3. 導航軟件的安全性。
4. 危險生產設施。
5. 儲存和銷毀化學武器。
6. 空運服務。
7. 教育活動。
8. 電離輻射的來源。
9. 空間基礎設施。

強制性認證也是學科館員。 在其他情況下，該程序是自願的。

績效考核規則

它是由在自願的基礎上進行專業的體能測試的公司開發的。 上述文件是由用人單位組織人事服務進行。 應當確定了評價的關鍵問題。 針對企業，人員和其他管理因素的資格認證體系的具體工作人員的評估方法。 關於績效考核情況應包括反映與檢驗各個環節部分。 讓我們分別考慮。

員工類別

關於績效考核情況應當明確其工作人員應遵守資質的核查，以及誰 - 沒有。 第一次考試就這些類別的工作人員的進行，如員工。 他們是誰是主要從事腦力勞動的工人。 作為一項規則，它們的功能是引導要求 開發管理決策， 編制的任何信息。 一組員工，從事體力勞動，叫工人。 其功能包括：直接創造物質產品，軟件生產活動。 作為一項規則，他們是不受認證。 選擇員工，以測試資質的特定類別由服務人員進行的，考慮到企業的特點。

例外

驗證並不適用於員工：

1. 坐落在不到一年的狀態。 這是由於這樣的事實，他們沒有適當的經驗和見解，這將使因此認證委員會將偏頗。
2. 懷孕員工。 即使有不遵守，他們不能被斥為上安裝此產品的禁令。 261 TC。
3. 婦女受撫養的子女長達三年，並停留在休假照顧他們。 這些員工的認證長假期間結束後不進行超過1年早些時候。 這個術語由於事實，即在幼兒時女人會失去她的參賽資格確定了。 1年接受作為其恢復的合理期限。 此外，即使是不符合的，用人單位不能終止憑藉藝術的合同。 81Ñ3 TC。

另外

員工誰是不受檢查的列表，員工可以包括：

1. 在結合方面行使專業活動（內部）。
2. 隨著承包了1 - 2年。
3. 再培訓或進修。 他們不受全年審查這些活動的結束。
4. 年輕的專業人士。 值得一提的是，所指示的大學認證並不適用於這些工人的必修專業活動的時期。 由於這種做法是目前所缺乏的年輕專業人員在列表中的董事酌情列入事實。

週期性

對績效考核的監管是必要的，包括測試的條件。 首先要確定其頻率。 目前，該條例№267從1973年5月10日/ 470，規定的技術，管理人員和其他工作人員專用的認證，在三個執行1次 - 五年。 因此，頻率可以作為基礎用於繪製一個本地企業文檔。 例如，關於績效評價規則可以設置每三，四年的頻率。 允許以確定檢查的頻率。 例如，不超過三年一次。

條款

在設定頻率的過程中，建議立即確定檢查的開始和結束日期。 例如，在教育機構，它可以發出訂單時綁在那一刻 教學人員考核 或直接指定可用。 同樣重要的是，以確定在此期間，要檢查的時間段。 他的組織定義本身，由正規號碼，認證委員會的人員組成，人員技術水平等方面的指導。在實踐中，審計的最低刑期被認為是3-6個月。 如果在此期間大公司和滿足是不可能的，過程是分階段進行的。 員工誰是受到核查，週期性內的分佈式數據。 如果確定認證的確切時間是不可能的，他們可以通過頭部的直接命令來建立。 這一事實應該反映在當地的報紙，受到審計的條款。

通知員工

需要包括如下信息：

1. 強制通知的僱員至少一個前一個月以檢查其定時和時間表。
2. 僱員熟悉在它所示的特性。 它不應認證之前不少於7天舉行。

該法規定了地方和其他文件，這應該是熟悉的員工。 如果提供了期末考試，它應該是可以研究它的員工的效果，需要獲得必要的副本。

類型的檢查

認證可以進行：

1. 規劃。 這種驗證及時執行。
2. 計劃外。 該認證也叫早。

出色的檢查可以結合進行：

1. 推廣人員在較高的位置時，以前的員工的釋放。
2. 顯著故障或專業工作疏漏，承諾與責任的不正當/質量差的表現違紀。 在一個員工的工作發現的缺陷可能會導致員工的認證，所有部門。

該檢查可以在誰想要得到另外的工作或聲明自己作為一個合適的人選僱員的要求來進行。 為了啟動認證也可以是企業的頭部或工作人員的管理單位之一。 例如，對於一年前在該州收到的員工和沒有通過考試，由於沒有在開展必要的經驗和資歷的時間檢查是必要的。

目標

他們可能是基本的和額外的。 該條例是有利的，指定所有這些認證進行的目的。 基本包括：

1. 員工績效評估。
2. 崗位資格的是需要員工的映射。
3. 確定培訓不足。
4. 對於員工的專業開發計劃的形成。

次要目標包括：

1. 請與團隊員工的兼容性。 在這種情況下，研究其作為一個團隊的能力，把他的忠誠的領導和組織作為一個整體。
2. 檢查動機開展的辦公活動。
3. 分析員工的職業發展前景。

此外，條例可以為共同的目標：

1. 提高人事管理質量，人員活動的效率。
2. 加強工人和行政紀律的責任。

在當地的行為可以被確定和具體目標。 這些可能包括：

1. 誰是受減少或解僱職位和僱員名單的建立。
2. 改善公司的心理氛圍。

檢查身體

當地行為應確定方案，該方案將在認證委員會工作。 特別地，該條件設定在此基礎上的將是：

• 檢查機構舉行的會議;
• 決策者;
• 提出建議的員工。

請注意，小時。3湯匙。 81 TC發現，在審計的情況下，其結果可能會導致終止僱傭合約，最終認證與工會代表的參與下進行。 對此， 當地的行為 ，以確定工會成員參與的形式。 在聯邦政府專業健身支票滿足更高的認證委員會機構。 其組成由領導機構和部委的高級官員形成。 較高的認證委員會，例如，在司法系統提供。 其目的不僅是當前員工的考核，而且要判斷候選人。

細微差別

包括在認證工會會員的佣金不一定在所有情況下。 其在組合物的存在將取決於測試的目標。 如果，如上面所說，該認證是開展建立專業的適用性和其可能的結果 的員工，解僱 代表必須在場。 在其他情況下，它沒有嚴格的規範。 例如，對於認證的代表任選的存在下定向減值僱員薪水增長類別等等。

特點

認證可以通過多種方式進行。 例如，它可能是員工的職業活動的直接驗證。 在這種情況下，授權人都存在現場員工的工作。 此外，檢查員檢查正確登記，反射的信息及時性的文檔。 對於員工的某些類別提供認證測試。 他們都需要，例如，那些因工作需要專門的知識。

結果

條例規定，可以在認證之後進行的結論的必要制訂。 因此，他們必須清楚，並明確表示測試結果。 在實踐中，這種製劑被用作匹配/對應位置或常規上不對應。 後者的結論承擔管理的一些建議，對於員工。 這個中期評估是非常重要的實際意義。 它可以讓你對員工的職業行為產生影響。 其它製劑，如“最佳”，“認證”等往往導致與員工的內部分歧，並在某些情況下受審。

製作文檔

該條例應明確規定證券，這是認證準備的清單。 根據授權進行檢查，在其結束拍攝機構的決定，編寫一份報告，。 這表明人才服務的員工數量，對應的職位，以及專業不適合工作的人數。 經過特定的員工認為制定建議。 按照企業管理者的成果文件應當出具基於認證結果的事件順序。 它明確了需要針對特定的員工，以及他們的表現和決策者的條款來解決人才服務的任務。 這些措施的成效將顯示如下的認證結果。