在創新型企業發展的條件，人員考核

在當今迫在眉睫成為創造一個創新的微觀經濟系統作為一種新的有效的管理結構的問題。 和微觀經濟體系的創新發展，反過來，完全取決於員工，每個主題獨立創新活動的效率，並在彼此相關。

因此，人員的認證是不是只有特定的專業知識和員工的技能進行綜合評估，還要確定他們準備在的條件下工作的創新經濟。 理解在這樣的情況下，認證的作用，關鍵的一點是，在這樣一個經濟體的員工成為資本的直接參與，形成實際的 人力資本， 其形成其他形式的資本：經濟與金融資本，生產技術，科學和技術，組織和管理，市場營銷，信息技術。 總之一句話，人員的認證應，除了評估的企業或機構當前員工的貢獻，以評估其前景和資本，使他的創新發展的主要形式影響的分析。

研究參數工作人員的主要特質，應直接進行認證，應該叫其組成部分：初始（基線），勞動力，智力，社會，流動資本，文化，道德，組織和創業能力，以及重要的健康資本。

當認證應考慮在這些形式的人力資本是資本的原則和條件，即成為在創造企業利潤的直接因素：

- 健康，通過生活的階段，人類知識的儲存;

- 運用知識和技能發展的股票;

- 勞動生產率增長（會導致更多的員工工資）;

- 收入增長（激勵員工進行額外的投資）。

該名男子-知識的載體，其上形成，並在他的課程開發專業活動。 在認證這方面的目的是評估一個人的開發，生產，實施創新和管理武夫它的能力。

必要的實施和推廣創新的營銷工具，也是認證活動的一個重要課題。

就業潛力 ，創建和整個生命發展，因為他們積累的經驗，技能和教育。 資格成為其不可分割的一部分，是員工的職業生活的水平。 一個人受教育程度較高的水平，並得到更好的 高薪工作。 認證的目的是，不僅要評估當前性能水平，但決定員工繼續教育和專業發展的準備。 目前，益不只是為了得到一個教育，而且還充分錢投入到它，因為教育對生產力有直接的影響和創新系統的整體效率。 在這方面投資的投資更有效地比在其他生產要素。 智力資本的重要性體現在創新過程中企業激活。

智力潛能最近獲得了其相關性。 在它的投資正變得越來越普遍。 這個地區現在發展迅速，所以人員的認證應該評估所有這些趨勢，並考慮他們對企業的發展作為一個整體，每個員工在這個發展的貢獻前景的背景下。 智力潛能的定義，作為一項規則，是非常模糊和相對性，通常需要的技能和 人才， 以確保競爭力。 根據在創新過程中的知識類型，複雜性和規模創新中的作用是至關重要的。 對於更激進的創新，創造新的知識和在各種環境中使用。

一組一個人有特定的特性 - 社會資本可以通過它的功能進行估計。 他們代表了社會結構中促進人類活動的社會素質方面。 集團的員工（即員工），工作比在其中沒有良好的人際關係更有效。 社會資本 - 是共同的利益，這是一個嚴重的努力和很長的時間創建。

電池電勢是在該創新系統的基礎的連續和動態發展尤其顯著。 在這種情況下，員工的必要勞動運動的結果獲得與有關的企業活動綜合素質的知識。

組織與創業潛力有顯著特色和別人比較。 龐大的資源，技術訣竅，商業秘密藏允許您打開的組織和創業資本在一種特殊的人的潛力。 企業應該參與管理層的各級代表。 有必要找出並激發創業潛力的員工。 具體的 人的能力 ，以應對非傳統任務，不經常，他的主動性和風險意識，採取有效行動，追求表現為創業技能。 反思“創業”的具體概念和人力資源的總體作用和創業技能的新階段。 創新型企業的發展都不是很重要的自然資源和生產的能力，智力水平和參加創業活動的創新能力。 正是資源是存在的，有創新發展。

人的潛力的分析複雜的事實，其對可持續創新發展的影響是多方面的，模糊的決定。 此外，人員的認證起到了特殊的作用和其他形式的工作與企業的創新發展框架內的工作人員中脫穎而出。 這方面的一個例子是，國內企業普遍存在的會計人員的情況。 在一方面，勞動力市場是充分的建議，另一方面 - 企業正在經歷的專業會計師嚴重短缺。 為了解決這個矛盾是公正的，專業的會計師可以認證。 實踐證明，沒有自尊以其專業性的申請人，沒有描述其就業潛力正規來源，無法提供有關員工和他的前景一個完整的信息。