Outstaffing - 是什麼呢？ 服務合同，並從工作人員的本質

任何公司生產員工的狀態，基於對企業績效的標準。 不過，有時你不得不處理的情況下的成本和時間的選擇，適應和新的人才在經濟上可行的培訓。 在這種情況下，幫助創業者來Outstaffing，作為吸引自由職業者的有效工具。

考慮到這些服務的本質，什麼是autstafferom什麼在激烈的市場競爭客戶的利益合同的問題，什麼樣的風險，他可能面臨以及如何避免它們。

Outstaffing：開放的概念

在代理客戶的利益，autstaffer給他一段特定項目或執行 季節性工作 用的技能，經驗和專業知識的必要水平主管專門人才。

換句話說，Outstaffing - 在網絡供應商，這實際上是人才的用人單位正式參與，客戶公司的員工的狀態的裝飾。 涉及到人事管理，符合民法和勞動法的規則（包括聯邦法律的就業外國人的在規定的）整個日常工作，轉讓稅，計算和支付工資的落在autstaffera。

簡單介紹一下國外的經驗

美國，加拿大，西歐國家所熟悉的事實，這樣的Outstaffing。 自從第一autstafferov（的二十世紀70獨立實體經濟低迷時期）已經過去的幾十年，他們有時間從一個臨時的自由職業者的服務，體會到物質利益的潛力。

為了清楚起見，你可以把只有幾個數字。 例如：

• outstaffing服務市場的銷量指標，估計在數十億美元（7十億 - 德國，約38十億 - 英國80十億 - 美國）;
• 根據與autstafferami工人合同的就業人數 - 從7到10萬人（在歐盟和美國，分別）;
• 在要約每年outstaffing行業需求增速約為30％

俄羅斯市場的細節

在俄羅斯，這種類型的服務的普及的開始始於上個世紀90年代後期當中。 這主要是由於經濟危機的影響，持續推動企業家通過人力資源的合理和經濟完善的管理，解決人事政策的優化問題。

目前，工作人員租賃（outstaffing） - 很平常和普遍的做法在莫斯科和其他許多主要的俄羅斯城市。 最初，“從工作人員衍生”的行列員工補充專家窄資格執行工作的一小部分有一定的空間，高層管理人員。 隨著時間的推移，它們是由普通的合同制工人參加（例如，廚師，工人包裝車間或倉庫，乘務員，服務員，搬運工等）。

擬定合同

Outstaffing根據合同條款向客戶提供服務。 要真正確保締結的協定的經濟利益，並防止從監管當局的代表不必要的問題的風險，應適當注意這一文件。 沒有失敗，他應該包括對當事人權利和義務的具體和全面的信息，他們的職權範圍，相互作用及其服務的條件。

具體規定由選出的專家在締約方，以及要求的利益資格的自由職業者數據方面執行的功能。 明確規定將支付的服務費autstafferu量。 在這種情況下，承包商承諾承擔提供社會保障的費用（支付醫院的床單，手冊等等。），繳納稅金和保險費，支付參與正式民權條約的框架內員工的工資。 此外，autstaffer採取 的勞資糾紛解決 和分歧。

必要時Outstaffing？

考慮吸引臨時工作一定數量的員工作為一個商業機構的一個例子的可行性。

• 該公司擴大銷售的產品和銷售代表誰將會積極帶動新品牌的需求需求的範圍。 毫無疑問，在這種情況下使用工人的身邊，“更有利可圖，而不是考慮到隨後解僱的註冊它們在該國。
• 該公司的員工有員工與其職責科佩斯，他甚至可能已滿載。 然而，對於他的病情或度假服務期間autstafferov是相當合適的。
• 工作人員沒有為季節性項目的實施提供更多的專業知識或存在工程的執行，這些都沒有在當前的預算計劃的需要。

優點

在與直接僱工outstaffing比較提供服務給客戶一些實實在在的好處。 它是什麼？

• 減少了對服務人員及會計機構負責人的負擔，因此，降低了管理成本。
• 有保險事件的發生與檢方對違反勞動法律（包括聘用外國人對法律）相關聯的風險和。
• 它能夠確保與員工實際存在的工作和靈活的人事管理範圍的數量最大的合規性。
• 必要的培訓和組織節省 員工的發展。

什麼是人事外包outstaffing不同？

通過外包是指合同當事人（外部）表演的某些功能的實際傳輸。 因此，解放勞動力，並且可以在解決迫切需要考慮和注意的問題被引導金融資源。 更重要的是這些商業模式之間的主要區別，外包和Outstaffing？

根據外包合同聘用的工人的任務， - 提供指定的服務（會計，人事會計，法律支持或其他）。 然而，他們是公司外包商的員工，可以在客戶現場或在執行中沒有直接的客戶互動外包企業境內開展活動。

Outstaffing有著不同的性格。 該服務涉及客戶的具體專業人士誰在他居住的地方工作的規定，不直接在勞工和民間關係進入他們。

Outstaffing作為農民工的招聘工具

這是沒有外國人在俄聯邦就業與來自移民立法提供顯著的嚴格要求而產生了一定的困難相關的秘密處罰的違法行為，配額的存在。 在這些條件下outstaffing外籍人員，以避免很多問題。

Autstaffer公司實行在現有法律框架內的所有人員的程序，開出全套許可證，給予外國國民的參與權。 其結果是，客戶節省了農民工就業的有關購買專門的手冊或雜誌和專業工作人員的培訓課程和研討會的服務。 但最重要的，它由權利要求刪除自身 勞動監察， 遷移服務或檢察官辦公室。

“陷阱”的過程

為了客觀，應該指出的是，除了優勢Outstaffing可以掩蓋和隱藏的風險。 特別是，有進入一個公司，專門為配置文件提供服務的一個明顯不利的合同的可能性。

違背法律規範包含文件的規定，可以由法院宣告無效，因此將是考慮將客戶承擔法律責任，並實施處罰的部分問題的起點。 避免消極的後果將使與該考慮到合同聯邦移民局和聯邦稅務局的所有要求的開發專業人員合作。

當outstaffing禁止？

工作人員的權利都具有相應的資格認證（編號116-FZ的2014年5月5日年）只有法人實體。 在outstaffing（作為活動）的禁令適用於單個企業家和公司不符合某些標準的授權資本，工作經驗和其他人的頭部的條款。

此外，聯邦法律禁止訴諸autstafferov更換參與罷工的工人，在“江海”船隻和船員專業人才的招聘上工業區與危險的工作條件（3,4級）和執行工作有害場所（I，II類）。

在其他情況下，負責專業的方法Outstaffing - 為有興趣的工作人員人員，降低成本和戰略任務的最大濃度的優化企業代表了完美的解決方案。