人員編制為企業

工作人員是在一個單一的標準組成的人才服務公司，通過兩年多前。 勞工法指示此文件在俄羅斯聯邦境內開展活動的所有企業的強制起草工作。

要了解必要的工作人員來定義“國家”的概念。 因此，國家 - 是一組僱員。 人員配備 - 包含所有公司職位的機構，定崗定薪的數量列表的文件。

其登記主管 - 的任何文件，這是企業根本的特徵。 帽人員必須指定組織的名稱 - 全稱或簡稱。 但由於，通過法令或處長的命令所規定的企業。 它開始於公司董事職務的名單，其次是管理人員，專家和工作人員的位置。 如果公司有多項服務，工程和操作人員的從屬結構複雜，最好是在每個服務的文檔結構單獨作畫。 的名稱 結構劃分 也被供奉在調控整個企業的工作文件。 當涉及到商業機構，結構區劃名稱不受任何邊界的限制。 這是可取的唯一的事情：避免在外語，刺耳的或模糊的名字。 在人手一個特殊的地方需要使用任何好處特色的名單：提前退休，津貼，補償等。 需由董事批准這樣的文件。

它發生的需要做出的人事變動。 此外，一些組織由於其活動類型的定期更換的狀態的結構和組合物-例如，從事組織 季節性工作。 如果在發生人事變動往往不夠，建議發出這樣的單獨編號 的文檔類型 ，並指定其字母-例如，“警察”。 需要服務或組織的其他部分被告知作出獲取文檔的副本的變化。 當然，每一個變化自帶的知識管理者並經他批准。

許多問題與固定在工作人員的支付方面出現。 因此，佔據相同崗位的工人，並不總是得到同等報酬。 它與一個特定的專家的資歷，他的工作在公司的經驗，利益等各種津貼的連接。 這個問題提出了解決以下問題：薪水按照資費表貼，下面的圖表是發表個人因素，考慮到所有這些方面相關的工資。 這個比例可以隨著實際工資，並減少一定的時間週期（以法規或規定情況的處罰集體協議的企業）。 在企業工作人員的正常工作是由為一年，之後進行必要的修正是由 - 通常是在集體協議或會計憑證變化的結果，確定工資。

還有就是企業的規範性文件的實踐檢驗，其中包括關於狀態的信息列表。 如果一個公司或公司不具備這樣的文件可以被應用到其處罰。 據律師，工作人員為不屬於財務報表的文件的要求，允許檢查人員來挑戰在法庭上所產生的索賠。 但是，再次，從專家的話來說，這是很容易和安全只是有工作人員 - 在這種情況下，雇主確保他本人和檢查要求和解僱工人的索賠要求。