人員編制人事管理系統。 信息，技術和法律支持的人事管理制度

術語“工作人員的人事管理系統”是指一組必要的數量，組成，在人事員工的服務質量。 為了確定員工與員工結構的需要和公司章程的數量。

影響因素招聘

在影響企業的員工數量的主要因素，應強調：

• 有多少工人的所有公司。
• 企業的活動範圍，在其運作的條件下，其程度和特徵，支鏈的存在和數量。
• 是什麼組織，人員的社會特徵和工人的資格。
• 什麼問題都解決了，它們的複雜性，因為它們是複雜的。
• 如何提供技術管理等等。

付款方式

由於每家公司的僱員數的定義，使得自己，決定什麼要求，它需要什麼它應該有資格的人員，精確和準確的計算不存在。

所有文學只是提出建議，以這種效果。

計算可以使用以下方法員工人數：

• 多因素相關分析。
• 比較。
• 經濟數學分析。
• 直接計算。
• 根據工作的複雜性等計算。

相關分析

它是基於職責之間分割多因素評估和控制功能。 還有是科研人員，以評估指標制定了方案所需的公司，考慮到影響的員工數量的因素。 為了應用，你需要將所有相關因素，然後用一個數學公式和相關性分析。 它可以讓你確定受這些因素的工人人數。 同樣重要的是要考慮到企業部門的細節。 但由於公司在競爭激烈的環境中，這種方法不能被視為唯一正確的。 現代人力資源管理考慮到了市場經濟的狀態在結算時間。

直接計算，比較，專家和其他方法

分析通過評估兩種經濟體制的比較方法的需要。 其中一人應該更加發達。 因此，對於系統和是什麼讓一個比另一個更成功的定義之間的差異進行搜索。

專家法的計算涉及專家和研究人員誰給他們的帳戶任務的意見的工作。 通常它僅用於與其他支付方式相結合。

您還可以在開發實時機制的基礎上，經濟和數學模型。 這可以讓你看到一個更準確，但擺脫它可以是非常小的數據。 員工人數的直接計算包括確定多少工作必須花費執行所有管理功能。 但大多數的計算是基於勞動力成本和勞動力進行。

外籍人員服務

在不同的行業和場所遠在國外有管理人員的員工有一定的平均數。 例如，在美國中部一個老闆管理著數百名工人。 在德國，150工人由一個經理回答。 但在日本，一個一千名工人平均分配27經理。 當然，在不同的行業，這一數字可能會有所不同。

據認為，減少被賦予的工作在人事部門的員工誰，受引入信息和技術資源和管理基礎設施的發展數量。

最重要的差異被認為是他們獲得管理人才就在身邊的外國公司。 也就是說，他們僱用誰擁有必要的培訓和有資格，但不是公司的僱員的員工。 在計算員工人數，他們考慮到他們的專業能力，專業和未來的員工的資格。 而對於國內企業，在人事部門工作通常去誰沒有收到具體的教育，不具備必要的技能的人。 作業的描述不符合現代標準並不能反映所有的企業應用程序。

記錄保存軟件SOUP

招聘和紀錄片維護人事管理制度有其營業額文檔和軟件假定它的工作安排。 因此，它包括文檔處理的完整週期，自成立以來，與現成的文件，在企業部門轉移結束。

記錄保存的基礎，以確保：

• 所有文件應及時進行處理。
• 提供了它們的執行必要的文件，管理層員工。
• 打印鍛煉。
• 員工的登記，保存所有數據。
• 有必要形成一個企業，並根據需要對特定的公司。
• 有必要複製或拷貝文件。
• 他們的表現進行監控是必需的，等等。

信息支持SOUP

人員編制人事管理系統的信息支持 - 是業務，文檔和引用數據，該公司的流動。 Vnemashinnym確保這些系統被認為是：信息分類和框架，管理文檔，組織，存儲和記錄。 Intraengine考慮提供的數據集，其中，形成在介質上的信息庫。 此外，這裡有積累計劃，組織，管理和包含在陣列的信息。

設計和開發信息安全時，它被認為是最重要的，建立的組成和信息結構是必要的控制。 對於你所需要的功能，高品質性能，信息對應，需要工作人員的人事管理標準。 它應該反映所有的服務和他們的活動，描述複雜的組織，技術，技術，社會和經濟生活以及他們與環境的關係，從外面傳來英寸 它必須迅速進入系統，反映了發生在實時的過程。 輸入數據庫信息應該是系統，持續，如果可能的話。 它也要求是準確的。

什麼是信息系統的選擇

當一家公司面臨著需要對電子媒體傳遞信息的存儲，總是提出了如何選擇的問題。 在國內市場上有很多的基地，而是自行開發的軟件將更好地滿足公司的需求。 此外，在提高產品的背景下實施的人事管理制度的人員只能改善他們或改變。 畢竟，它們反映了過時的原則和概念。 如果公司無法承受使用能夠有效地專家和可靠地創建必要的軟件，它可以節省你不僅時間，但有時錢。 由於這種軟件產品往往比那些在國內市場所代表有效得多。

當選擇需要考慮到一些標準，比如什麼樣的系統功能，如產品成本，有沒有軟件開發的任何前景，有什麼規格，什麼的它的使用的風險百分比。

該系統及其合規性的功能

信息系統，承擔的人事管理系統工作人員應滿足在該公司使用或將在不久的將來要實現的業務功能。 例如，如果通過這個系統來組織正計劃降低生產婚姻，那麼它應該已經安裝了一個自動的質量控制。 要確定系統是否應當清楚地理解，在什麼方向將移動公司，什麼是它的發展戰略。 如果管理層是不是他需要什麼，專家建議聘請的自由職業者，誰就會在評估和選擇系統配合。

這種做法不僅結構清晰的業務流程，並打造公司的信息系統，也更好地了解她的工作，獲得其他公司的經驗。

信息技術

如果我們考慮到IT，這是一定的技術和軟件，通過它有自動化和業務流程的改進，其中包括人事管理的人員配置系統。 換句話說，這些工具有助於協調不同部門和機構的工作以監控管理團隊和員工之間的關係。 通過通信網絡連接，電話線，並親自進行。 該軟件還允許管理接收有關員工的所有相關信息，以便更好地開展各種活動，包括工資和先進的培訓解決方案，更多的規劃。

技術支持SOUP

這個軟件是一套技術工具。 換句話說，它是相互獨立的，控制的技術手段，收集，記錄，整理，傳輸，處理和提供的信息作出貢獻。 另外，該列表包括組織機制。 人員配備，從技術方面的人力資源管理系統有效地進行，這是必要的，以確保員工的工作效率的增長。 為此，常用的任務得到的經濟效益和數學方法。 畢竟，這種方法提供了更全面，更準確的結果，呈現的計算考慮到正在進行的實時事件。 技術過程發生在幾個階段。 管理服務使用它們更加快速高效地開展活動。

通過技術手段控制

主要用於手段收集和記錄信息。 這些設備要準備好有人才儲備的數據，記錄所有必要的信息，並將其收集在一個地方。 它們被設計為將數據轉換成所需的形狀，然後可將其用於進一步的處理。

接下來，使用該技術在組織內傳遞信息。 這個電話，電傳和傳真通信。 他們幫助傳遞部門和公司各部門之間的信息。

為了使組織工作人員進行清查，人事部門也需要資金，使其能夠存儲所有必要的信息。 大多用於此目的和外部媒體卡文件。 在他們的幫助下，信息存儲時間長。

計算設備可以幫助處理存儲的信息。 該設備可以被視為基本的一套用於管理員工的技術工具。 正是這種設備可以讓我們把這一拼成一個人才儲備，在被作出管理決策所需要的信息類型的數據。

此外，還需要一些工具，使發布的信息，可用於人力資源的處理。 它是由打印設備，語音和視頻的工作人員的手段可以在形式，是用於人類消費可接受使用該信息。

這只是所必需的最重要和最有條件顯著技術手段與工作人員一起工作。 不同的機構和企業需要不同的設備的事實。 這一切都在公司經營什麼樣的目標它追求什麼領域，並依靠。 在每個組織，人事部門，人事政策是不同的，這必須加以考慮。 因此，選擇的類型，模型和設備的其他特性，許多因素應考慮在內。

監管和方法支持

這種類型的軟件的各種文檔的集合。 這可能包括組織，方法，管理，技術，經濟文檔。 此外，該參考，組織規則，勞工標準等。 一般來說，需要控制的所有必要信息。 它與人事管理評價的幫助下進行的。

法律規定

對他來說，使用形式和對象UP法律訴訟的手段。 有必要提高員工的工作效率。 開展法制軟件可以引導。 在某些情況下，部分責任轉移到小頭。 他們收取通常執行的法律支持一個或多個功能。 這一切都取決於公司有多大，你有多少工作需要花費。 在大型組織中，有一個法律部門，它與這些事項涉及要么主要是為了處理這些問題。 對這項工作與人民直接進行的事實背景基本上出現人手問題。 在這方面，只考慮到人事部門的良好規範的權利和義務，可以開展活動。 畢竟，他的職責包括接待人員的工作，任用，調動到其他部門。 和主要任務管理服務 - 防止衝突，並考慮員工的權利。

有法律，法規和標準，在國家的立法，使解決這些問題。 在每個組織同時提名的額外工作人員的要求，而這必須加以考慮。 因此，法律部門的責任可以包括開發項目，提交的文件是否符合法律規定，工作安排與數據，解釋，他們的權利和責任，員工的考核。 因此，法律事務部的工作是在大型企業和大型公司的人力資源管理非常重要。