就業訂單的樣品及其製備方法的細微差別。

當註冊一個新員工的強制性領導（人才中介機構）應為工作發號施令。

用於接納訂單工作所有樣品接收一個僱員時必須符合的T N-1的形狀，並且形成N-科技人員的1A就業基。

在這樣的企業訂單的間隙，作為一項規則，是一家從事專門的人誰負責人事管理。製作一份工作順序是：後僱傭工人與企業勞動合同管理登錄。這是勞動合同的主要文件，並任命秩序工作的出版奠定了基礎。

找工作訂單的所有樣品，無論是對誰，他們都發出必須包含的基本數據。這些數據包括：

這是值得記住的是，如果勞動合同沒有設定具體的時間和日期就業新員工時，相關的圖形命令還沒有填補。

當僱用更多的員工，根據訂單NT·1A所有與工作安排，對於每個僱員分別指定的數據。

起草命令（指令）之後，它必然保證企業（機構）的負責人。當這樣的訂單簽訂，就成了具有法律約束力，並在該企業申請。此外，這個順序不一定帶來了新員工的收據。

當僱傭員工兼職，工作訂單的樣品具有相同的形式，在其他情況下。

一旦訂單簽署和生效的個人文件相應說明僱員的公司（個人卡和工作簿）製成。此外，聘請會計師的順序允許企業開設的個人賬戶上收到的員工。

訂單的出版物工作的其餘部分不應該是困難的，因為文件的典型的或統一的形式很簡單填寫。但對於其他類型的文檔相對溫和的形式化不同的作業本訂單。因此，順序的形式的許多部分可以被隨機地幾乎充滿。

工作訂單的樣品有幾個優點和缺點的文件任意形式。鑑於形式有部分的明確列表，它不允許雇主做出關於簡報的通道，與所有員工的工作條件，體檢通過後，等協調的一些注意事項一方面，這是一個更容易一些所有的招聘程序。然而事實上，這種情況導致需要的個體勞動者和床單進一步引用。

一旦訂單得到了法律效力和僱員已經熟悉了他的簽名，他一定要來工作的地方，以設定的時間。如果沒有，在這種情況下，員工沒有提供令人信服的論據（證明文件），為什麼不來的工作時間，用人單位有權取消該訂單的全部法律權利。