職位描述1設備類別。 什麼是技術的職責是什麼？

為了設備的位置應不具有二級（技術）職業教育的類別被接受。 在這樣做時，它不要求資歷。 技術員第二類應當與二次（技術）職業教育公民。 當它是必要的人擁有的行業經驗至少兩年。 職位描述設備類別1要求該人曾在第二類接受至少2年的中學（技術）職業教育和工作經驗。 預約是通過對處處長的建議導演之命而作出。

概觀

職位描述家電載有關於直銷業務的專業企業的規定。 根據組織的具體情況，在這些或其他方面受到補充，而不是矛盾的立法。 特別是，會計技術的職位描述，需要專家知道起草的文件，程序制定的標準和登記的規定，報告的形式。 根據員工的總體要求還必須能夠理解直接關係到其活動的法律行為和參考材料。

職位描述工程師熟練技術需要有更廣泛的知識。 具體而言，它們涉及到測量序列，實驗中，觀測。 工作職責包括與設備控制設備工作。 在這方面，員工必須知道使用該設備的規則。 應特別注意支付給被包含在工作描述技術學院的規定。 在這些活動中，專家要引導不僅在田間勞動部門立法，也是教育主管部門的規範行為。 該專家，誰是忙於工作，應該知道的基本技術，設計特徵，特性，操作，任用和工作所使用的設備的程序的原則，以及方法和檢驗方法檢測的缺陷。 它還需要了解的媒體參數測量操作的設備和數據模式。 專業人員應當知道BT，控制基礎和勞動力，生產和經濟組織的運行規則。 所有這些要求包括工作說明。

技術員PHE負責遵守內部紀律，TB，消防，OT，個人衛生和環境衛生的規則。 專家直接向頭部 結構單元 ，或由企業的董事授權其他任何人。 在 休假期間， 疾病，並在沒有他的原因僱員的 職責由執行 分配給該組織的負責人的順序員工。 員工接受相關權利，以及為履行其任務負全責。

職位描述技術：主要挑戰

根據該公司的授權董事的監督更多的合格的專業工作人員正在處理信息，做必要的計算和測量，按照任務，目前的法規和標準開發一個簡單的和簡單的方案項目。 職位描述技術要求工人進行調整，調整，調整，以及系統試驗驗證和設備在實驗室中，以及在相關網站。 該專家還監測設備的適用性。 參與實施測試和實驗技術，連接的設備，登記所需的參數和特徵。 結果得到專家的流程和組織。

就業信息

職位描述技術要求的辦公室專門知識。 專家參與的法規，程序和其他文件的起草工作。 員工生產佈局，進行測試，並執行的研究試驗工作。 在這些活動的過程中，他進行了收集，儲存，原料，科技信息，數據的處理 統計報表。 一位專家是正在進行的研究的描述和開發項目，圖表，數據表，圖形，表格和其他文檔。

文職工作

為了提高工作設備的質量必須學習參考書。 參與發明和成本效益的涉嫌理由，員工 的創新， 不斷引進新設備。 他的職責還包括報告和規劃文件，圖形設計材料的技術工作的執行。 如果有必要，專家進行修正和改變行為，根據活動的討論和審議過程中採取的決定。 複製和再現官員檢查文檔後。 它的任務是還涉及到他的活動傳入的文件和信件的接收和登記。 專人負責他們的安全，進行的操作，控制的文件中所含的指令的執行的定時。

權利

這些都直接關係到公務的性能。 員工必須熟悉一下訂單和有關其活動的公司的負責人決定的項目的權利。 他可向主任建議，改進和工作質量，這與他的職位描述中規定的職責相關的改進。 在生產或結構單元在執行他們的任務專家的過程中的組織缺陷的情況下，有權報告給他們的主管。 它也可以做出合理的建議，以消除這些缺陷。 代經理或個人可以從專業人員文件和它的工作所需的信息要求。

特殊功能

如果必要的話，該技術允許員工參與部分或全部部門進行分配給它的任務。 此功能必須設置相關規定。 如果他們不這樣做，這一活動是在諮詢總監進行。 技術人員必須從組織的負責人要求協助他規定履行職責的權利。

責任

技術人員必須正確履行職責。 對於不遵守，規則，規範，標準，法規，法令等行為專家負責。 紀律處分可以在勞動法的現有規則內應用。 在嚴重不當行為的正式履行職責的情況下技術可以刑事或召開 行政責任。 對於提供了通過國內立法建立懲罰賠償。

另外

當申請工作的技術人員必須通過一級指令，熟悉法規有關的活動。 知識是根據員工的工作結果進行檢查。 如果專業活動將有危險的生產因素有關，應該以健康為理由沒有任何限制。 為了排除禁忌症的生理需求，其中提供了適當的結論。